Geplaatst op 3 april 2024HR Consultant Zwolle e/o

• Zwolle
• 3,7 uur per week
• Junior/medior/senior
• HBO/WO
• HR
• € 3067 - € 4646 per maand

Ondersteunen en adviseren van het operationeel lijnmanagement van PostNL om samen onze organisatiedoelstellingen te realiseren. Dat vraagt om een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid die met flair zaken in beweging krijgt.

NL Zoeken naar..Zoeken naar..NL Geplaatst op 3 april 2024HR Consultant Zwolle e/o

• Zwolle
• 3,7 uur per week
• Junior/medior/senior
• HBO/WO
• HR
• € 3067 - € 4646 per maand

Ondersteunen en adviseren van het operationeel lijnmanagement van PostNL om samen onze organisatiedoelstellingen te realiseren. Dat vraagt om een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid die met flair zaken in beweging krijgt.

Daarom kies je als HR Consultant Zwolle e/o voor PostNL

Uitdaging:     
Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning van het lijnmanagement. Het lijnmanagement rekent op jou als sparringpartner

Goede sfeer:
Je werkt samen met collega's die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.

Verantwoordelijkheid:

Je vult jouw functie en werktijden grotendeels zelf in.

Ontwikkelkansen:

Je krijgt volop mogelijkheden om opleidingstrajecten te volgen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.

 

 

Dit is jouw rol

Weet jij wat de organisatie nodig heeft om te excelleren en kan je hier de juiste HR-instrumenten aan verbinden? Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning van het lijnmanagement. Het lijnmanagement rekent op jou als sparringpartner. Je adviseert over een breed scala aan HR onderwerpen, van  individuele casuïstiek tot de gewenste personeelsontwikkelingen, kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor PostNL werken, opleidingsbehoefte van de afdelingen en ondersteunt management(-teams). Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor onderstaande zaken:

 

• Je vertaalt arbeidsvoorwaarden, regelingen en instrumenten naar concrete werkinstructies en bewaakt juridische procedures; 
• Je creëert een uitwisseling van vraag en behoefte van management naar experts/support; 
• Je maakt voortgang duidelijk en voorspelbaar door structurele en ad hoc informatievoorziening en geeft (ongevraagde) adviezen hierover; 
• Je draagt het HR-beleid uit richting het management
• Je bent gesprekspartner voor het management maar ook voor medewerkers. Voert gesprekken met medewerkers samen met de manager- over bijvoorbeeld: klachten, contractvormen etc. ; 
• Je zoekt de verbinding met HR in de business en deelt Business Unit overstijgende kennis;

Jouw collega's

Dit doe jij als HR Consultant niet alleen. Als HR Consultant maak je onderdeel uit van het regionale HR team met Operationele Recruiters, Loopbaancoaches, Casemanager en Re-integratieadviseurs. 

Je voegt waarde toe door het management proactief te adviseren, inspireren en uit te dagen op HR thema's die bijdragen aan de realisatie van de bedrijfsdoelstellingen (KPI's). Als gevolg van een sterk veranderde omgeving is een sterke link tussen jou en het management noodzakelijk. Jouw aandachtgebieden zijn o.a.: performance management, talent management, MD, verzuimaanpak, bezettingsmanagement, duurzame inzetbaarheid, medewerkersbetrokkenheid, compliance, disciplinaire maatregelen en reorganisatietrajecten.

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.

Dit bezorgen we jou

• Een salaris in schaal 9 met een minimum van €3.067,30 tot een maximum van €4.646,42 op basis van een 37-urige werkwerk.
• Een functie voor 32 of 37 uur per week, parttime dag is bespreekbaar; 
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, een variabele winstuitkering en een gunstige pensioenregeling;
• Ruimte voor doorgroei binnen de organisatie en stimulering van persoonlijke ontwikkeling door middel van opleiding en training;
• Je standplaats is Zwolle, maar je wordt verantwoordelijk voor het gebied onder Zwolle richting Nieuwegein.

Dit breng je mee

• Je bent in staat om je zich te verplaatsen in de behoefte van het management en dit te vertalen naar HR beleid. Je kan centraal HR beleid uitdragen en toepasbaar maken binnen een eenheid. Verder beschik je over: 
• HBO diploma (HRM opleiding) met minimaal 5 jaar relevante werkervaring; 
• Aantoonbare kennis en ervaring met organisatieverandering en ontwikkeling, HR trends en HR systemen; 
• Aantoonbare kennis op HR vlak; 
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden; 
• Competenties: Klant-, resultaat- en oplossingsgericht, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, analytisch vermogen, ondernemen, zelfstandigheid en verbinden.

Het sollicitatieproces

• 1Sollicitatie

  Bedankt voor je sollicitatie! Je krijgt binnen vijf werkdagen een reactie van onze recruiter.

• 2Telefonisch contact

  Hebben we vragen over je cv of motivatie, dan bellen we je.

• 3Gesprekken

  Afhankelijk van de functie heb je één of meerdere gesprekken met onze recruiter, je toekomstige manager en directe collega's. Het eerste gesprek zal meestal online via video zijn.

• 4Aanbieding

  Je ontvangt per e-mail een arbeidsvoorwaarden aanbod.

• 5Nieuwe baan

  Je ondertekent je contract digitaal. Welkom bij PostNL!

Nog wat laatste post ...

• Wij zoeken zelf naar nieuwe collega's die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.

Heb je vragen over deze vacature? Bel me gerust, of stuur me een bericht via e-mail of WhatsApp.

LinkedIn

Vergelijkbare vacatures

HR Consultant Zwolle e/o

Ondersteunen en adviseren van het operationeel lijnmanagement van PostNL om samen onze organisatiedoelstellingen te realiseren. Dat vraagt om een stevige, daadkrachtige persoonlijkheid die met flair zaken in beweging krijgt.

Bekijk vacatureMedewerker Salarisverwerking

Zorgen voor een juiste en tijdige salarisbetaling voor onze 35.000 medewerkers door en het uitvoeren van (regressie)testen afgestemd op eventuele bijzondere gebeurtenissen in die maand. Dit doe je door probleemanalyses te kunnen maken, heel secuur te kunnen werken en je gebruikers goed te informeren.

Bekijk vacatureHR Functioneel Beheerder

"Zorgen voor een optimale HR-IT werk omgeving door het oplossen van issues, verbeteren van processen, bieden van maximale ondersteuning en het optimaliseren van het gehele MijnHR domein, waaronder SAP SucccesFactors, SAP Payroll en diverse add-on's".

Bekijk vacatureBekijk alle HR Vacaturesnl

• nl
• en

Welkom bij PostNL! Wij gebruiken cookies.

Met cookies verzamelen we informatie over jouw gebruik van onze website. Handig, want hierdoor:

• Zorgen we dat onze website goed werkt
• Kunnen we onze diensten verbeteren
• Krijg je interessantere informatie en persoonlijke suggesties
• Ontvang je op andere websites PostNL-advertenties die bij jou passen

Wat we precies met je gegevens doen? Dat lees je in onze cookieverklaring en privacyverklaring.

Kies zelf bij instellingen welke cookies je accepteert. Dat kan later ook nog op de pagina van de cookieverklaring. Functionele- en analytische cookies plaatsen we altijd. Accepteer je onze overige cookies?

Wijzig cookie-instellingenJa, dat is primaNee, liever niet

Product toegevoegd aan jouw winkelwagen

Bekijk winkelwagen Dit is jouw rol

Weet jij wat de organisatie nodig heeft om te excelleren en kan je hier de juiste HR-instrumenten aan verbinden? Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor een optimale ondersteuning van het lijnmanagement. Het lijnmanagement rekent op jou als sparringpartner. Je adviseert over een breed scala aan HR onderwerpen, van  individuele casuïstiek tot de gewenste personeelsontwikkelingen, kwantitatieve samenstelling van de mensen die bij en voor PostNL werken, opleidingsbehoefte van de afdelingen en ondersteunt management(-teams). Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor onderstaande zaken:

 

• Je vertaalt arbeidsvoorwaarden, regelingen en instrumenten naar concrete werkinstructies en bewaakt juridische procedures; 
• Je creëert een uitwisseling van vraag en behoefte van management naar experts/support; 
• Je maakt voortgang duidelijk en voorspelbaar door structurele en ad hoc informatievoorziening en geeft (ongevraagde) adviezen hierover; 
• Je draagt het HR-beleid uit richting het management
• Je bent gesprekspartner voor het management maar ook voor medewerkers. Voert gesprekken met medewerkers samen met de manager- over bijvoorbeeld: klachten, contractvormen etc. ; 
• Je zoekt de verbinding met HR in de business en deelt Business Unit overstijgende kennis;

Hier kom je terecht

Wij zijn PostNL. En samen met jou blijven we de favoriete bezorger. Dagelijks maken we 1,2 miljoen mensen blij met het bezorgen van bijzondere momenten. Dat kunnen we alleen dankzij jou en ons team mogelijk maken.