HR-Adviseur

HR-Adviseur - Dolmans Wieringen Prins

Ben jij als HR-adviseur de verbinder tussen mensen en organisatie? En ben je toe aan een nieuwe werkplek waar ruimte is voor taakverbreding? Zoals het optimaliseren van bestaande HR-processen en het opzetten van een nieuw schoolprogramma? Deze rol bij Dolmans Wieringen Prins in Amsterdam biedt jou een HR-functie in de breedste zin van het woord. Jouw focus? Het laten groeien én ontwikkelen van de organisatie en de medewerkers. Van medewerkers op de werkvloer tot aan leidinggevenden. Voelt dit al aan als dé job voor jou? Lees dan vooral verder!


Zo ziet de functie eruit:

Je zorgt dat bestaande HR-processen op orde blijven, je bewaakt en signaleert bijvoorbeeld de opleidingsbehoeften van medewerkers. Uiteraard hoort het aanmaken van arbeidsovereenkomsten, de subsidiestroom en alle administratie daaromheen ook tot jouw takenpakket. Alsook de verzuimbegeleiding die je samen met de betreffende leidinggevende oppakt.  

Met jouw proactieve instelling ben jij het eerste aanspreekpunt en weet je alle medewerkers op locatie met elkaar te verbinden, zowel de collega's buiten als binnen. Je bewaakt en signaleert hierbij de behoeften en kan hierdoor beter de verbinding leggen.

Als HR-adviseur heb je te maken met diverse contacten die je onderhoudt. Denk aan partijen zoals uitzendpartners, werving- en selectiepartners, gemeenten, UWV, de arbodienst en onderwijsinstellingen. Dit om meeloop- en/of kennisdagen te organiseren of juist om nieuw talent aan tafel te krijgen.



Waarom dit jouw nieuwe baan wordt?
 

• Omdat je zelf een eigen draai kunt geven aan de invulling van je werkzaamheden.
• Wanneer je start, krijg je een gedegen inwerktraject waarbij je wordt meegenomen in het landelijke HR-team.
• Elke maand krijg je een brutosalaris van minimaal € 3.472, - en maximaal € 4.800, - (afhankelijk van je kennis en ervaring).
• Je geniet van 25 verlofdagen en 10 adv-dagen (o.b.v. Fulltime).
• Ook geniet je van een goed pensioen dat wordt geregeld volgens cao Hoveniers.
• En je krijgt voldoende ruimte voor taakverbreding. De organisatie groeit en je kunt meedraaien in projecten zoals het optimaliseren van bestaande HR-processen of het opzetten van een schoolprogramma.

Wat neem je mee?
 

• Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding zoals HRM of Business Studies.
• Minimaal twee tot acht jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol.
• Je doet wat je zegt en komt je afspraken na, waardoor iedereen in de organisatie weet dat ze op je kunnen bouwen.
• Je kan goed balanceren tussen empathie en het bedrijfsbelang.
• Je werkt graag samen en bent goed in het verbinden, betrekken en coachen van mensen.
• En door goede adviesvaardigheden weet je anderen makkelijk te overtuigen.
   

Keuze gemaakt?

En enthousiast geworden? Solliciteer dan direct! Een eerste kennismaking en selectie worden verzorgd door Tom Tellings (manager sales & operations) en Lola Parpart (recruitment consultant) van Farrow + Dutch. Vervolgens maak je kennis met Peggy de Rijk en Chris Musch van Dolmans Landscaping Group. Vervolgens heb je een tweede gesprek met Jules Vliegen en een (toekomstige) collega. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Zien we jou snel?


___

Of wil je eerst meer info? Bel, app of mail onze collega:

  ​ Lola Parpart
+31 (0) 639 560 138
lola[at]farrow.nl