Wat ga je doen?

Hoe help jij je collega's? Je bent verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe recruiters, helpt ze opstarten en signaleert hulpvragen. Je stelt recruitmentplannen op voor nieuwe wervingstrajecten. Ondertussen bewaak jij de voortgang en springt bij wanneer nodig. Het team is gevarieerd, je begeleidt junior recruiters die net starten met hun carrière binnen recruitment en je daagt ervaren recruiters uit door kritische vragen te stellen. Samen zorgen jullie ervoor dat jullie de gestelde recruitmentdoelen behalen.

Dit team bestaat uit 10 collega's (talent sourcers, junior recruiters en recruiters). Je werkt ook nauw samen met recruitment marketeers, recruitment consultants, field managers en je collega's van backoffice. In het nieuwe kantoor zit jij lekker op je plek, je signaleert op tijd en werkt mee. Je beheert en controleert of de gemaakte afspraken voor alle teamdoelstellingen in de juiste banen lopen. Je vindt het leuk om je collega's te coachen en te ondersteunen, zo draag je actief bij aan de ontwikkeling van het team. Naast je leidinggevende rol vind je zelf werven ook nog steeds leuk en bind je nieuwe collega's aan Technical Valley.

• Je zorgt voor een juiste bezetting van recruitment en stuurt je collega's aan;
• Je ondersteunt het team bij alle recruitmenttaken en werkt mee in projectteams om dit nog verder te optimaliseren;
• Je signaleert hulpvragen, springt bij waar nodig en ziet kansen om te groeien;
• Je geeft de operationele doelstellingen vorm en voert deze uit;
• Je bent de sparringpartner van het team en van de manager recruitment.

Het recruitmentteam heeft veel stappen gezet, er zijn collega's doorgegroeid. Ook jij hebt jezelf verder kunnen ontwikkelen in jouw rol en vindt het leuk om zo'n groot team aan te sturen. We hebben veel technici blij kunnen maken met de volgende stap in hun carrière. De recruitmentprocessen lopen gesmeerd en de operationele doelen zijn behaald.

Wat bieden wij jou?

• Zekerheid: je krijgt direct een vast contract voor onbepaalde tijd;
• Een mooi salaris van € 3.000 tot € 4.000 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van jouw achtergrond en de ervaring die je meeneemt;
• Ontwikkeling: met E-volve krijg jij de ruimte en het gereedschap om je te ontwikkelen zoals jij dat wilt;
• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder thuiswerkmogelijkheden, een laptop, een telefoon en een goede pensioenregeling;
• 25 vakantiedagen en heb je liever meer vrije dagen, dan kan je die bijkopen;
• Borrels en leuke activiteiten met je team en met de hele organisatie: de eerste sportactiviteit staat alweer gepland.

Wat neem je mee?

Jij hebt veel ervaring binnen de wereld van recruitment en bent toe aan een vervolgstap. Jij weet met jouw ervaring zowel je collega's als de processen verder te helpen. Je vindt het leuk om je netwerk uit te breiden, kan goed luisteren en springt bij wanneer het team een hulpvraag heeft.

Verder heb jij:

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met het coachen van een team.

Jouw team

Als teamlead recruitment werk je nauw samen met de manager recruitment, recruiters, talent sourcers, recruitment marketeers, recruitment consultants, field managers en backoffice. Je komt terecht in een leuk, energiek team waar ontwikkeling én gezelligheid centraal staan. Er is ruimte om binnen de projecten veel zelf te ondernemen. Wij zijn heel benieuwd naar de kennis die jij meebrengt en de ideeën die jij aandraagt!