Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 30-04-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-04-2024
Teammanager Technisch Management II
Als teammanager Technisch management II ben je samen met Management Team (MT) verantwoordelijk om de afdeling Projecten te structureren en positioneren voor het verder inrichten en implementeren van IPM (Integraal Project Management). Dit met als uiteindelijk doel om het investeringsvolume te kunnen verdubbelen. Je stuurt hierbij het vakteam Technisch management II aan, het technisch inhoudelijk hart van onze afdeling. In dit team werken de vakspecialisten en adviseurs Electrotechniek, Werktuigbouw en Cieviele techniek en Bouwkunde samen aan projecten. Belangrijke opgave is om het team mee te nemen in de IPM werkwijze en het optimaal kunnen bijdragen aan nieuwe contractvormen. Daarnaast is het opzetten, bijstellen en sturen van de bezetting op basis van een actief strategische personeelsplan een belangrijke verantwoordelijkheid. Door middel van in- of outsourcing, opleidingsplannen en coaching draag je als teamleider van het IPM vakteam Technisch management II voor een belangrijk deel bij aan het succesvol realiseren van de investeringsopgave voor de Watercyclus. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT leden die de andere IPM vakteams leiden. In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan we open voor andermans ideeën en adviezen en kiezen gezamenlijk een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we samen voor staan. De veranderopgave raakt een aantal facetten:
•
• Organisatorisch: IPM moet verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
• Vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van het expertisegebied van de adviseurs en vakspecialisten, alsook in het optimaliseren van de aansluiting van het team met aansluitende procesafdelingen zoals maken Bedienen en Onderhouden (standaardisatie);
• HR: focus aanbrengen op persoonlijke- en vakmatige ontwikkeling van de collega's. Van belang is de persoonlijke aandacht en coaching naar de nieuwe rolinvulling van de vakspecialisten en adviseurs in relatie met onder andere nieuwe contractvormen waarin zij een rol gaan spelen. Daarnaast inzet van ontwikkeling van kwaliteit en capaciteit op basis van de veranderende en groeiende investeringsopgave;
• Het uniformeren en implementeren van de standaarden en werkwijzen waaronder ontwerpspecificaties binnen het vak van adviseur en vakspecialist.
Functie-eisen:
Onderstaande eisen zijn harde eisen. Wanneer niet aantoonbaar wordt de offerte terzijde
gelegd. Competenties en opleidingsniveau zullen worden getoetst tijdens het match
gesprek.
e
is
e
n
• In het bezit van een HBO diploma
• In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare
ervaring met het aansturen van mensen in
organisatorische veranderopgaven
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare
ervaring met werken in een projectmatige organisatie
• In bezit van rijbewijs B
• Kennis en ervaring in het werken in een Integraal
Projectmanagement (IPM) gerichte organisatie
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift
De kandidaat dient te beschikken over de volgende
competenties:
1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de
samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het
team
2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen
onderbouwen met heldere argumenten.
3. leiderschap: Procesgericht leiding geven, je kunt een
technisch onderlegt team aansturen, overtuigen en
klantgericht werken.
4. Strategisch: Je weet de te bereiken organisatiedoelen te
vertalen naar de beste strategie voor het team.
5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig
en resultaatgericht kunnen werken.
6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te
kunnen werken en je kunt goed schakelen.
7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en
bijzaken te scheiden.
Deze competenties worden getoetst in een gesprek.
Wensen:
• Kennis van verandermanagement (30 punten)
• Technische kennis op het vlak van Elektrotechniek,
Bouwkunde , civieltechnisch of werktuigbouw (30 punten)
• Kennis van HR gerichte systemen en administratieve
procedures (20 punten)
• Kennis van coaching en opleiden van medewerkers (20
punten)