Vacaturebeschrijving:

Net die 5 minuten langer mogen opblijven en toestemming krijgen om nog een kwartier extra te mogen buitenspelen. Als kind wist jij altijd al het onderste uit de kan te halen. Een lijn die je in je professionele carrière graag doortrekt. Zo geloof je er heilig in dat het opbouwen van een waardevolle klantrelatie meer waard is dan het pushen van die ene sale. Juist dat maakt dat jij als accountmanager het verschil maakt.

Je focus? Die komt te liggen op het beheren van de relaties met de huidige klanten en het binnenhalen van new business. Zowel het behouden als het uitbouwen van het huidige portfolio aan klanten dus. Aandacht is hierin het toverwoord en dag in dag uit maak je het (potentiële) klanten zoveel mogelijk naar hun zin. Je zorgt dat ze zich gehoord voelen, kijkt samen naar hun behoefte, speelt hierop in en helpt ze om dit zo optimaal mogelijk te benutten. 

Zoals het hoort blijft het leveren van goed werk ook hier niet lang zonder fraaie beloning. Wat zeg je van een hybride rol, een winstdelingsregeling en een salaris van 4500.- bruto? Niet slecht, toch? Genoeg aanleiding om nog even te blijven lezen. 

Waar kom jij te werken?

In Huis ter Heide, dat zag je al. Om precies te zijn bij een specialist die andere organisaties ondersteunt op het gebied van hr subsidies en kostenbesparingen. Voor advies op maat m.b.t. Subsidies en financiële voordelen rondom het hebben van personeel is men hier aan het goede adres. Gelukkig zit jij als medewerker hier ook helemaal goed voor een hoop andere dingen. Denk aan inhoudelijke uitdaging, een en vele collega's die de werkvloer tot een warme, gezellige en productieve plek maken. Vraag ik een aantal van je soon-to-be collega's naar de huidige werksfeer, komen zij al snel met woorden als hecht, open, ambitieus en warm. Tekenend voor de manier waarop men hier samen bouwt aan de toekomst. Zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak. De gemiddelde leeftijd ligt zo rond de 30 tot 35 jaar en de onderlinge sfeer is zo goed dat men ook buiten kantooruren regelmatig met elkaar optrekt. Gevalletje mag wel, moet niet. Bovendien is men fan van goed vertrouwen om te kunnen werken via een ideale werk-privé balans. Het gevolg voor jou? Een flexibele werkvorm en zo min mogelijk uren verliezen aan files en inefficiënt vergaderen. Een omgeving waarin jij jezelf ziet doorgroeien?

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

09:00 uur: je dag begint met koffie, een daily met je team, het doorlopen van je mailbox. Zo zijn je prioriteiten snel bekend. Het duurt ook niet lang tot de eerste klant kort even belt 

09:45 uur: de rest van je ochtend gaat op aan een stukje analyse. Je werkt aan een persoonlijk overzicht van een groot aantal leads die je de komende maand wil (en gaat) benaderen. Waar zit de grootste kans en potentie?  

12:15 uur: tijd voor een lekker verzorgde lunch en na afloop een wandeling buiten. De zon schijnt, dus meerdere collega's doen met je mee

13:30 uur: de middag staat in het teken van een tweetal klantafspraken. Is men tevreden, waar ligt de behoefte van de klant en hoe valt hier (nog) slim(er) op in te spelen? Kan het toepassen van het loyaliteitsprogramma mogelijk nog een verschil maken? Samen ontdek je het

16:00 uur: je laatste uurtje van de dag gaat op aan het schrijven van je notulen en de bijbehorende administratie. Wel ben je alvast naar huis gereden om de files te ontwijken. Gelukkig blijft er tijd over om je klantbezoek van morgen kort nog even voor te bereiden 

17:15 uur: Mooi geweest voor vandaag. Dicht die laptop

Herken jij jezelf hierin?

1 blik in je achteruitkijkspiegel en jij ziet iemand die: 

• een relevant hbo diploma op zak heeft
• zo'n 2 jaar aan werkervaring in de zakelijke dienstverlening meeneemt
• zichzelf herkent in de woorden commercieel, sociaal en ambitieus 
• nauwkeurig werkt en de gunfactor aan de kont heeft hangen
• graag 40 uur per week het verschil komt maken
• woont op woon-werk afstand van Huis ter Heide 
• affiniteit heeft met het hr vakgebied 

Wat krijg je ervoor terug?

Wat niet is bijna een betere vraag. Ik zet de tegenprestatie voor je op een rij: 

• vele euro's dankzij een salaris tot €4500.- bruto bij fulltime
• hybride werken
• direct een jaarcontract bij de opdrachtgever met uitzicht op een onbepaalde tijd aanstelling
• een winstdelingsregeling 
• 26 vaste vakantiedagen plus de optie om dagen bij te kopen
• meerdere doorgroeimogelijkheden in voorwaarden, skills en functie
• een laptop, telefoon, leaseauto en al het andere dat nodig is om je job te kunnen doen
• deelname aan een interne collectieve zorgverzekering
• aandacht voor jouw (mentale) gezondheid

En? Ben je verkocht? Solliciteer dan direct via de button of mail je cv naar hanna@work-on.nl en dan spreek ik je snel!