Coördinator Opleiding & Ontwikkeling

HORNBACH groeit... En is om die reden is HORNBACH op zoek naar een Coördinator Opleiding & Ontwikkeling. Klinkt het plannen, coördineren, organiseren van zowel de introductie- en inwerkperiode als andere trainingstrajecten in de bouwmarkt voor jou als een uitdaging? Wil jij eerste aanspreekpunt zijn voor jouw collega's op de vestiging ten aanzien van introductie, opleiding en ontwikkeling? En wil jij jouw collega's, de HR-afdeling Opleidingen en vestigingsmanagement conform het opleidingsbeleid/de opleidingsbehoefte adviseren om zo bij te dragen aan verdere ontwikkeling van zowel jezelf als jouw collega's?

Als jij van nature een aanpakker bent die een stap wil maken binnen zijn/haar carrière, je daarnaast coördinerende ervaring meebrengt én je gewoonweg niet kunt wachten dit bij HORNBACH in praktijk te brengen, lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Plannen, organiseren, coördineren, ondersteunen én faciliteren van de introductie- en inwerkperiode en trainingstrajecten binnen de bouwmarkt en de voortgang daarvan bijhouden;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de vestiging ten aanzien van introductie, opleiding en ontwikkeling;
• Het adviseren van Vestigingsmanagement en HR Afdeling Opleidingen ten aanzien van opleidingen en ontwikkeling in bouwmarkt en in overleg het inschrijven/aanmelden medewerkers voor opleidingen en trainingen;
• Verzorgen van een effectieve vastlegging, rapportage en beheer van informatie, afspraken en overeenkomsten in afstemming met de betrokkenen aangaande opleidingen en trainingen;
• In samenspraak en overleg met vaktrainers plannen en organiseren van vaktrainingen;
• Het onderhouden van relaties met externe leveranciers t.b.v. Lokale leveranciersscholingen en het coördineren hiervan;
• Doorgeven stageplaatsen aan HR Afdeling Opleidingen en daarnaast het onderhouden van contacten met BBL'ers en BOL'ers over voortgang en indien noodzakelijk schakelen met praktijkbegeleider en/of scholen.

Het motto van HORNBACH is 'er is altijd iets te doen'. Deze uiting zit in het DNA van onze organisatie en van onze medewerkers.

Wat we jou te bieden hebben:

• Een passend salaris, gebaseerd op leeftijd en ervaring;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een contract voor een vast aantal uren per week, voor de duur van 8 maanden met de intentie dit te verlengen naar een vast dienstverband;
• Resultaat(afhankelijke) bonus (o.b.v. Het organisatieresultaat);
• Reiskostenvergoeding: reis je met het openbaar vervoer (2e klasse), dan wordt dit volledig vergoed. Reis je met de auto, dan krijg je een vergoeding van €0,21 cent per kilometer met een maximum vergoeding van €8,40 netto per dag (wanneer je enkele reis minimaal 10 kilometer is);
• Interne opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Pensioenregeling; je wil er waarschijnlijk nog niet aan denken maar we hebben het wel alvast geregeld!;
• Een vers bereide (door de baas betaalde) maaltijd indien van 's middags tot sluitingstijd werkt;
• En vooral; een plek binnen een groeiende familie van doeners!

Wat jij ons te bieden hebt:

• Je bezit minimaal één jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Je weet jouw collega's op het gebied van Opleidingen en Trainingen met jouw kennis hierover goed te informeren maar ook te begeleiden/te coachen;
• Je bent in staat goed te communiceren op verschillende niveaus;
• Coördineren, plannen en organiseren: dat is waar jij succesvol in bent!;
• Je hebt kennis van detailhandel en van verkoopprocessen;
• Je kunt goed werken met administratieve computersystemen;
• Je bent proactief maar ook zeker zorgvuldig;
• Het uitgangspunt binnen deze functie is dat je overdag werkzaam bent op reguliere werkdagen. Je bent echter wel flexibel inzetbaar in de avonden/weekenden (indien nodig).