Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap

_Krijg jij energie van het afsluiten van een cao met de vakbonden en het zijn van de linking pin tussen OR de bestuurder en HR? Vind je het leuk om met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken aan de slag te zijn en de organisatie verder te professionaliseren? Gaat jouw hart sneller kloppen van helder en pragmatisch adviseren en ben je communicatief sterk met een vlotte pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!_Als beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap werk je aan verschillende projecten op het gebied van cao en arbeidsvoorwaarden. Ook enkele grote landelijke ontwikkelingen hebben impact op jouw werkveld, zoals pensioenwijzigingen. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, beheer en de uitvoering van arbeidsvoorwaarden. Jij gaat werken aan visie-, strategie-, en beleidvorming rondom deze thema’s en wordt projectleider van één of meerdere thema’s. Dit doe je in nauwe samenwerking met je Hr-collega’s die allemaal vanuit hun eigen aandachtsgebied(en) aan de HR-thema’s verbonden zijn. Je schakelt continu en geen dag zal hetzelfde zijn. Je bent de spil tussen de OR, bestuurder en HR en uiteraard de afdelingen die verder op de relevante thema’s betrokken kunnen zijn. Je neemt deel aan het overleg met de OR. Je bereidt het OR-overleg voor met de bestuurder, je maakt annotaties en zorgt voor benodigde verslaglegging. Je zorgt dat acties na OR- overleggen worden uitgezet en neemt deel aan relevante OR-commissies. Je legt makkelijk de verbinding met andere teams en afdelingen en gaat op onderzoek uit bij verschillende stakeholders om draagvlak te creëren. Naast de vele interne contacten ben je ook bezig met het onderhouden van diverse externe relaties. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van organisatievraagstukken en -situaties op strategisch/tactisch niveau vanuit het HR-perspectief en adviseer je het MT. Schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau is voor jou geen onbekend terrein. In je adviesrol puzzel je met de mogelijkheden in regelgeving. SBB heeft een eigen cao, die jaarlijks wordt vastgesteld. Je neemt deel aan het overleg met de vakbonden over de cao en staat voor je advies en je onderbouwt je advies krachtig aan het MT. Je hebt een actieve rol in werkgroepen die gaan over de arbeidsvoorwaarden. Je bent een stevige gesprekspartner die zich helder en resultaatgericht kan uitdrukken.

Je wordt onderdeel van de HR-afdeling en samen met 25 collega’s adviseer je de directie, het management en de organisatie. De HR-afdeling bestaat uit de clusters: HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en SBB Academie.

"Onze medewerkers zijn trots op hun bijdrage aan het maatschappelijk belang. Zij waarderen SBB vooral om de autonomie en regelruimte en de heldere organisatiedoelen” – Bettina Luijpen, manager Hr.