Teamleider/Associate Director Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort

Als teamleider van onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur in Amersfoort, houd je je onder andere bezig met het verbinden van collega's, onze organisatie, projecten, technologische ontwikkelingen en duurzame innovaties. Jij draagt bij aan een duurzamer en mooier Midden Nederland en daarnaast aan de persoonlijke groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Klinkt dit als een mooie uitdaging voor jou? Lees dan snel verder.

Wat je gaat doen als Teamleider (Associate Director)

Als teamleider zorg je voor verbinding en betrokkenheid, zowel binnen jouw eigen team als met andere afdelingen van onze organisatie. Je waarborgt een open sfeer en stimuleert persoonlijk leiderschap door collega's in hun kracht te zetten en te blijven ontwikkelen. Jij bent onderdeel van het managementteam wat bestaat uit drie leden van de regionale adviesgroep Amersfoort (circa 45 fte). Het team heeft een stevige basis op het gebied van bodem, ontwerp, vergunningen, assetmanagement en contractmanagement. We hebben een groeiopgave aan de voorzijde van de projectketen, in jouw rol zorg jij voor groeiambitie binnen ons team als mede onze projecten die samenhangen met de thema's klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en natuur & water.

Daarnaast ga je je bezighouden met:

• Bijdragen aan de ontwikkelkoers en doelstellingen van de adviesgroep, hierbij kijk je naar de behoeften en ontwikkelingen vanuit de markt én de medewerkers als vertrekpunt.
• Op 50/50 basis ben je actief in projecten en verantwoordelijk voor jouw eigen groep medewerkers van circa 15 personen die je faciliteert in hun professionele ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.
• Je coacht en geeft feedback, voert beoordelings- en andere HR-gerelateerde gesprekken met jouw groep medewerkers. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling en het welzijn van het team en individuele medewerkers. Daarnaast zorg je ervoor dat de resultaten  behaald worden.
• Bijdragen aan het commerciële proces door het bouwen en onderhouden van contacten met nieuwe en bestaande klanten, bij voorkeur aan de voorzijde van de projectketen.
• Bijdragen aan projecten door groei te realiseren in de projectketen bij voorkeur binnen ruimtelijke ordening, stedenbouw en of planologie.
• Het stimuleren van de onderlinge samenwerking met andere regiovestigingen, expertises, kennisgroepen en marktvelden binnen onze organisatie.
• Het samen met de andere MT-leden inzichtelijk maken wat de organisatiestrategie (Stronger25) en onze missie Enhancing Society Together betekenen voor de afdeling en het leveren van input op deze strategie. Hiermee help je collega's met het leggen van de link tussen hun dagelijkse werk en de missie, visie en strategie van onze organisatie.

 

Waar je komt te werken

Royal HaskoningDHV is een toonaangevend Nederlands ingenieursbureau met meer dan 140 jaar ervaring. Onze afdeling Regionale Ontwikkeling & Infrastructuur Amersfoort heeft een breed spectrum aan klanten, projecten en expertises. We zijn een hecht en klantgericht multidisciplinair team van ongeveer 45 collega's. Hard werken wordt afgewisseld met gezelligheid. Een weekborrel, jaarlijkse events, projectbezoeken en uitjes zijn hier onderdeel van. Met grote diversiteit aan disciplines werken we vanuit de vestiging en tevens het hoofdkantoor Amersfoort.

Onze adviesgroep geeft invulling aan integrale regionale & stedelijke ontwikkelingsprojecten waarin de thema's natuur & water, klimaatadaptatie, energietransitie, omgevingswet en digitalisering steeds meer geïntegreerd worden. Wij werken -in nauwe afstemming met onze opdrachtgevers en omgeving- veel samen met andere regiovestigingen in projecten en kennisgroepen en marktgebieden. We werken aan planstudies, gebiedsontwikkeling opdrachten, centrumplannen, reconstructies, (natuur)inrichtingsopgaven en waardegestuurd beheer van de openbare ruimte voor provincies, waterschappen, gemeenten, projectontwikkelaars en bedrijven. Vanaf de eerste stap tot en met beheerfase en met een duidelijke groei-ambitie. Een greep uit onze projecten: N307 Roggebot-Kampen, Trajectaanpak N228, Ecologische verbindingszones Almere, Organisatieontwikkeling Assetmanagement Utrecht, Gebiedsontwikkeling Monnikenpark, Woningbouwopgave Rimpeler Putten, Assetmanagement beweegbare bruggen Woerden.

Wat je meebrengt

Je bent een mensgerichte leider die over goede communicatieve vaardigheden beschikt.
Je luistert aandachtig en hebt een coachende stijl van leidinggeven. Hierdoor ben je in staat om oprecht contact te maken met een diversiteit aan persoonlijkheden, stimuleer je persoonlijk leiderschap, weet je mensen te verbinden en zorg je voor een omgeving waarin teamleden elkaar feedback geven en aanspreken. Daarnaast:

• Bij voorkeur aantoonbare leiderschapskwaliteiten, door ervaring in het aansturen van mensen en/of projecten in voor ons relevante sectoren binnen het civiele/ruimtelijke domein.
• Beschik je over een positieve, daadkrachtige en oplossingsgerichte houding.
• Werk je graag aan je eigen ontwikkeling en die van anderen waarbij je in staat bent om mensen in beweging te krijgen. Je helpt medewerkers dan ook om te gaan met veranderingen die op hen afkomen en neemt hen mee richting gezamenlijke doelen.
• Heb je een commerciële instelling en je weet het team te mobiliseren in het bouwen van nieuwe klantcontacten en realiseren van meer winnende offertes en aanbestedingen.
• Voel je je thuis in de dynamiek van een open transparante netwerkorganisatie waarin samenwerken op basis van gelijkwaardigheid, diversiteit, het ontwikkelen van mensen, (digitale & duurzame) innovaties en het behalen van resultaten samen komen.
• Beschik je over een netwerk bij gemeenten, projectontwikkelaars, provincies, waterschappen, woningcorporaties en/of natuur- en landschap beheerders in de regio Midden Nederland.
• Woon je bij voorkeur op een makkelijk bereikbare afstand van kantoor Amersfoort.

Dit krijg je van ons

Naast een rol met de mogelijkheid om impact te maken aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering, bieden we je ook:  

• Een uitdagende rol aan de voorkant van maatschappelijke veranderingen als de energietransitie, omgevingswet, klimaatadaptatie, circulaire economie, gezonde stad en digitalisering. Op al deze thema's hebben we top-expertise in huis.
• Een inclusieve en veilige werkomgeving waar persoonlijk contact en samenwerking centraal staan.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en goede thuiswerkvoorzieningen.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een goed primair salaris en pensioenopbouw met een groot werkgeversbijdrage via ons eigen pensioenfonds zodat alles voor je oude dag goed geregeld is.
• Een goed bereikbare werkplek op onze kantoren én reiskostenvergoeding of een NS-Business Card.
• Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Persoonlijk budget dat je kunt gebruiken om extra vakantiedagen of een fiets van te kopen. Liever elke maand wat extra's op je rekening? Dan kun je het ook laten uitbetalen.
• Bonussen op basis van bedrijfswinst.

 

 

 

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Herken jij jouw kwaliteiten in de opgaven voor deze rol? Reageer dan met je cv of LinkedIn-profiel voor 29 november a.s. En motivatie via de sollicitatiebutton. 

Wil je meer weten? Bel of mail dan naar Greetje Manders, Corporate Recruiter via 0651944886 of greetje.manders@rhdhv.com.

Een integrity-check en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van de sollicitatie. Mogelijk vormt een assessment onderdeel van de procedure.