Trainingsmanager SEAT En CUPRA

Wat ga je doen

Als Trainingsmanager SEAT en CUPRA ben je verantwoordelijk voor de trainingen voor de medewerkers van de SEAT en CUPRA dealerorganisatie. Of het nu gaat om het verzorgen van producttrainingen, het finetunen van programma's, of het omzetten van nieuwe ontwikkelvragen naar innovatieve leersessies, jij draagt bij aan het doel om dealermedewerkers te transformeren tot ware ambassadeurs en professionals in hun vakgebied. Als adviseur fungeer je tevens als aanspreekpunt voor merk SEAT en CUPRA, leveranciers en de fabrikanten. 

 
De roots van merk SEAT liggen in het zonnige Barcelona, wat onze kijk op de wereld positief kleurt en ons aanspoort om dingen op een eigenzinnige manier aan te pakken. Het is aan jou om creatief te zijn en je eigen weg te banen. Deze benadering is ook van toepassing op het merk CUPRA, een jong, gedurfd en sportief automerk met een verfrissend klantgericht geluid. In Nederland focussen we ons exclusief op de verkoop van elektrische en hybride modellen van merk CUPRA, met een sterke nadruk op beleving. Het ontwikkelen van de medewerkers van merk CUPRA staat hierbij centraal, en daar ben jij verantwoordelijk voor!

Daarnaast ben je ook bezig met (het):

• Bepalen van de leerbehoefte/ontwikkelvraag van het merk SEAT en CUPRA. Je achterhaalt de vraag en bepaalt welke training of welke manier van trainen daarbij aansluit;
• Opstellen van het jaarplan en het opleidingsbudget en het beheren hiervan;
• Onderhouden van de relatie met het merk SEAT en CUPRA en je bent frequent te vinden op de business unit SEAT en CUPRA;
• Monitoren van alle SEAT en CUPRA en 'merkoverstijgende' trainingen die gegeven worden. Hierbij werk je samen met de andere Trainingsmanagers, (Product)Trainers, Learning specialisten en de Training support medewerkers;
• Je bent het 'gezicht' van SEAT en CUPRA; 
• Reizen naar Barcelona voor afstemming en het volgen van train the trainer- en producttrainingen;
• Leveren van bijdragen aan diverse interne projecten.

Je werkt in een team met vijf andere Trainingsmanagers. Verder bestaat de Pon Academy uit Learning Specialisten, Training Support medewerkers en (Product)trainers. Omdat je in hetzelfde gebouw werkt waar de trainingen worden gegeven, sta je direct in contact met de trainers en cursisten. Hierdoor weet je wat er speelt en ben je optimaal verbonden.

Wat vragen we van jou

Voel jij dat je de juiste persoon bent voor de rol van Trainingmanager SEAT en CUPRA? Niet omdat je 'iets met opleidingen wilt doen', maar omdat je concrete ervaring hebt in het ontwikkelen van trainingen en programma's, het overbrengen van kennis, én omdat je een echte fan bent van merk SEAT en CUPRA. Jij hebt de motivatie om in jezelf te investeren. Pon  is een grote organisatie met veel betrokkenen, en jij voelt je hier prima thuis. Met jouw sterke sociale vaardigheden en analytisch-didactische skills vorm je een waardevolle aanvulling op ons team. Dit vul je aan met:

• 2 à 5 jaar relevante werkervaring, waarbij je het liefst al als Trainingsmanager hebt gewerkt;
• Vanuit eerdere functies heb je in elk geval ervaring opgedaan met relatiebeheer en projectmanagement;
• Je weet goed te communiceren en te verbinden op alle lagen van de organisatie;
• Een vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis en ervaring met onderwijskundige concepten -en (digitale)ontwikkelingen;
• Je kunt zelfstandig werken, kunt doelstellingen realiseren, bent in staat binnen een complexe omgeving focus te kunnen houden en werk goed organiseren;
• HBO-werk- en -denkniveau, aangevuld met een diploma opleidingskunde of een soortgelijke opleiding.

*Geen vinkje achter iedere competentie uit bovenstaand rijtje kunnen zetten? Geen zorgen: in deze rol is er voldoende ruimte om bepaalde competenties nog (verder) te ontwikkelen!  

Wat bieden wij

Pon, één van Nederlands grootste familiebedrijven, is een internationale handels- en serviceorganisatie met een grote diversiteit aan activiteiten. Bij Pon werken bijna 13.000 mensen verspreid over 450 vestigingen in 32 landen. De grote kracht van de Pon organisatie is dat de mens centraal staat. Er heerst een no-nonsense 'met beide benen op de grond' cultuur. De mensen maken het verschil: zij werken met trots, voor de merken, en voor Pon.

Dat betekent dat je mag rekenen op:

• Een marktconform salaris;
• Een leaseauto van een van onze merken;
• Een informele werksfeer en teambuilding events, Make it Fun!;
• Flexibele werktijden en werkplek; 
• Ontspanning vinden we belangrijk waardoor je in ieder geval 26 vakantiedagen en 6 ADV-dagen hebt (op basis van 40 uur);
• Om werken vanuit huis mogelijk te maken, kan je gebruik maken van ons thuiswerk meubilair zoals een stoel, bureau, beeldscherm en een thuiswerkvergoeding;
• Een individueel keuzebudget waarbij jij bepaalt of je extra verlof of salaris uitkeert;
• Een smartphone en laptop en andere apparatuur die je nodig hebt om je werk te doen;
• Continu leren en ontwikkelen tijdens onze summer- en winterlabs;
• Een collectieve zorgverzekering met bijdrage van Pon;
• Een goede Pon pensioenregeling;
• Kerstgratificatie van 4%;
• Personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon (fietsen, private lease, etc.);
• Move to help, waarbij we onze maatschappelijke bijdrage in Nederland en de rest van de wereld leveren. 

Over de organisatie

Pon Academy is een in-company opleidingsinstituut dat zorgt voor de beste opleidingen en maatwerkprogramma's voor iedereen in het Automotive retailnetwerk van de merken Volkswagen, Audi, Škoda, SEAT, CUPRA, Volkswagen Bedrijfswagens en MAN. 

Pon Academy is dé plek waar mensen, vakkennis en ervaring samenkomen.

Onze visie: "Met Pon Academy blijf je professional in je vakgebied en ambassadeur van je merk, bij de kwalitatief beste en meest innovatieve Automotive Academy!'

Door de kennis en expertise op het gebied van leren en ontwikkelen, spelen we gericht in op scholingsbehoefte vanuit deze merken en de dealers. Ons aanbod bestaat uit workshops, trainingen en opleidingen die op regelmatige basis worden uitgevoerd. Onze trainingen en programma's zijn zowel klassikaal als digitaal en gericht op het niveau houden en verder ontwikkelen van competenties en kennis van de dealermedewerkers. 

Overige informatie

Enthousiast geworden van deze vacature? Mooi! 

Je kan direct solliciteren door jouw motivatie en cv up te loaden, nadat je op de knop "solliciteer direct" hebt geklikt. Het sollicitatieproces is als volgt:

• Kennismakingsgesprek met Edwin Rutte en (teamlid);
• Afhankelijk van procedure een tweede ontmoeting met één van jouw nieuwe collega's;
• Een online assessment (beoordeling competenties en vaardigheden); Presentatie of proeftraining;
• Arbeidsvoorwaarden voorstel.

Herken jij jezelf en jouw ambities in deze uitdagende functie, maar wil je eerst nog wat meer informatie hebben? Dat kan! Neem dan contact op met Teammanager Training Management Edwin Rutte, via 06-83225860. Hij vertelt je er graag meer over.