HR Coördinator

Wat ga je doen

Het HR-team van Bike Mobility Services Group (BMS) breidt uit en zoekt een HR Coördinator om de verschillende merken operationeel te ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van verschillende HR-activiteiten. Als HR Coördinator is geen dag hetzelfde en maak je deel uit van een internationaal HR-team bestaande uit 6 collega's. Je rapporteert aan de HR Director van BMS en biedt ondersteuning aan de lokale HR-adviseurs in 4 landen bij het coördineren en operationeel waarborgen van het personeelsbeleid. 

Jouw missie

De merken van BMS groeien enorm, en daar zijn we trots op! Jouw missie is samen met het HR-team bij te dragen aan de verdere groei en het succes van de merken. Dit doe je door de HR-administratie voor vier Europese landen (België, Nederland, Oostenrijk en Zweden) te verzorgen, relevante rapportages te genereren en HR processen te optimaliseren om de efficiëntie te verbeteren.

In deze rol ben jij ook mede-verantwoordelijk voor:

• Het verzorgen van een soepele on- en offboarding;
• Het voorbereiden van de maandelijkse salarisbetalingen;
• Het behandelen van eerstelijns vraagstukken van medewerkers en lijnmanagers;
• Het ondersteunen bij de werving en selectie van nieuwe talenten; 
• Het bijdragen aan lopende en toekomstige projecten op het gebied van Interne Communicatie, Employer Branding, HRIS, en nog veel meer.

Wat vragen we van jou

• Je hebt 2-5 jaar relevante werkervaring opgedaan binnen het HR-werkveld; 
• Je bent bereid om af en toe te reizen naar onze internationale kantoren;
• Je bent tussen de 24 - 32 uur per week beschikbaar;
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent hands on ingesteld en kan goed prioriteiten stellen;
• Je bent resultaatgericht en wil graag een bijdrage leveren aan het verder uitbouwen van HR binnen een internationaal groeiende organisatie.

Wat bieden wij

• Een bruto maandsalaris op basis van je ervaring;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld én een jaarlijkse winstuitkering;
• Een gloednieuwe leasefiets naar keuze (Pon-merk) met een maandelijkse werkgeversbijdrage;
• 31 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur) - genoeg tijd voor leuke dingen;
• Een Shuttel mobiliteitskaart waarmee je zakelijk kunt reizen;
• Een gezonde lunch op kantoor in Amersfoort tegen een kleine bijdrage;
• Een thuiswerkplek door ons gefaciliteerd met de mogelijkheid voor een netto thuiswerkvergoeding voor de thuiswerkdagen;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling van 30% waarbij BMS 20% bijdraagt; en
• Aantrekkelijke korting op Pon-producten.

Over de organisatie

Slimme fietsmobiliteitsdiensten, daar zijn de merken van Bike Mobility Services dagelijks mee bezig. Fietsen is gezond, leuk en betaalbaar. En met de opkomst van de e-bike speelt de fiets een nog grotere rol in de mobiliteitstransitie. De fiets ontwikkelt zich steeds meer tot het ideale vervoersmiddel voor woon-werkverkeer. Bike Mobility Services ontwikkelt duurzame en betaalbare fietsmobiliteitsdiensten voor werkgevers en medewerkers. Merken als Lease a Bike, BusinessBike en Movelo bieden hun diensten volledig digitaal aan en werken samen met zo'n 10.000 fietsdealers en andere servicepartners. Meer dan 65.000 bedrijven zijn al aangesloten en 600.000 fietsers rijden op een fiets via de fietsmobiliteitsdiensten van Pon. In Nederland, Duitsland, België, Zweden, Oostenrijk en sinds kort ook in de V.S.

Voor ons maakt het niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, welke fiets je rijdt. Het is belangrijk voor ons dat BMS een organisatie is waar iedereen kan bijdragen, groeien en ontwikkelen. Elk land, elke cultuur en elk individu heeft een uniek verhaal waar we naar luisteren. Door samen te werken met diverse collega's binnen een inclusieve cultuur, slagen we erin om iedereen te verwelkomen in de wereld van Bike Mobility Services.

Overige informatie

Als HR Coördinator stap jij op het perfecte moment binnen. Je wordt lid van een team waarin je de vrijheid krijgt om je te ontwikkelen tot een ware HR-professional. Ben je enthousiast over deze rol? Solliciteer dan direct via de knop 'solliciteren' en stuur ons je cv en motivatiebrief.

1. In het eerste gesprek maak je kennis met twee HR collega's van het Nederlandse team.
2. In het tweede gesprek maak je kennis met een internationale HR collega en een indirecte collega;
3. Hebben we een wederzijdse match? Join the ride!