Als senior HR-adviseur kijk je naar het grotere geheel op tactisch en strategisch niveau. Jouw goede communicatieve vaardigheden en allround kennis van het HR-domein komen goed van pas. Met kritische vragen en een nieuwsgierige blik, heldere adviezen en positief meedenken geef jij optimaal vorm aan jouw functie. Je krijgt een eigen portefeuille en adviseert en begeleidt leidinggevenden voor HR-zaken. Je bent in staat te switchen tussen de dagelijkse HR-advieswerkzaamheden en je neemt de leiding in HR-projecten met strategische impact. Het vertalen naar concrete plannen en een strategische planning gaat je dan ook goed af. Zo zijn wij bezig met de aansluiting van de organisatiestructuur op de vele maatschappelijke ontwikkelingen, wat impact heeft op de strategische personeelsplanning.
Jij stelt je zichtbaar op en bent benaderbaar voor de medewerkers en leidinggevenden en je weet waar de uitdagingen liggen per afdeling. Je bent gesprekspartner op diverse niveaus; vanuit een MT-overleg waar je advies geeft over het thema duurzame inzetbaarheid, ga je moeiteloos door naar een gesprek met een leidinggevende die een complex vraagstuk heeft over de inrichting of bezetting van de afdeling. Hierbij maak je de vertaalslag naar de HR-instrumenten die nodig zijn om tot een goed advies en oplossing te komen. Het analyseren van cijfers gaat je goed af en hierdoor zet je jouw acties weloverwogen in.
Over de werkgever
Je wordt onderdeel van de HR-afdeling en samen met 25 collega’s adviseer je de directie, het management en de organisatie op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en andere casuïstiek. De HR-afdeling bestaat uit HR-advies, recruitment, personeels- en salarisadministratie, HR-inkoop, functioneel beheer en SBB Academie.
_“Onze medewerkers zijn trots op hun bijdrage aan het maatschappelijke belang. Zij waarderen SBB vooral om de autonomie en regelruimte en de heldere organisatiedoelen”? Bettina Luijpen, manager HR._
Wat wij biedenJe komt te werken in een inspirerende werkomgeving waar veel aandacht is voor ontwikkeling, inspirerend leiderschap en talenten van onze medewerkers. We bieden je een functie waarin je zelf verantwoordelijk bent voor jouw ontwikkeling, waar je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt in de uitvoering van je functie. Daarnaast bieden we:
- Een salaris van min. €3.914,- en max. €5.377,- (schaal 11) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring.
- Je krijgt 27 vakantiedagen en je bouwt je 112,5 uur (adv) per jaar op bij een 40-urige werkweek.
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je vakantiegeld.
- Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij ABP en betalen 70% van jouw pensioenpremie.
- Je ontvangt een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering van €27,50 netto per maand.
- Wij geven aandacht aan jouw persoonlijke ontwikkeling, je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Faciliteiten om hybride te werken en een thuiswerkvergoeding.
- Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
- Wij stimuleren duurzaam reizen; OV wordt bij ons volledig vergoed.
- De arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao SBB.
- Het Individueel Keuzebudget (IKB). Zo kan je bijvoorbeeld na je indiensttreding eenmaal per jaar (in november) ervoor kiezen om de eindejaarsuitkering en vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen (of een deel hiervan) en 5 verlofdagen verkopen, sparen of kopen.
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling; je kunt opleidingen en cursussen volgen via onze SBB Academie.
- Een aanstelling voor de duur van een jaar, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
Vaardigheden
Je bent een daadkrachtige persoonlijkheid met lef, die draagvlak weet te creëren en het eerlijke gesprek voert. Ontwikkeling van medewerkers staat voor jou op nummer één. Zo weet je ook als teamspeler collega’s te prikkelen om steeds verder te komen met elkaar. Als persoon ben je nieuwsgierig; je vindt het een uitdaging om de vraag achter de vraag te stellen en met deze antwoorden creëer je nieuw inzicht. Je kijkt kritisch naar processen en doet verbetervoorstellen. Je hebt kennis van de arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving en je schrijft goed leesbare voorstellen, of dit nu gaat om een beleidsvoorstel of om een notitie voor het MT.
- Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau met een relevante opleidingsachtergrond.
- Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
- Je hebt ervaring met veranderkundige vraagstukken.
-
Bij voorkeur beheers je Nederlands
Opleiding
hbo
Wat wij bieden
Salaris:
€ 3.914,- tot € 5.377,-
Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel ze gerust aan Hasret Dagdelen, senior corporate recruiter/coördinator recruitment, via h.dagdelen@s-bb.nl of op 06 25 744 867. Wil je meer weten over de inhoud van de functie neem dan contact op met Leonie den Boer, coördinator HR-advies/plv. manager HR, via l.denboer@s-bb.nl of op 06 11 478 162.
_Acquisitie door recruitmentbureaus en zzp’ers: we waarderen je enthousiasme, echter vullen we deze functie zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan zorgen wij ervoor dat we contact opnemen met bureaus waarmee wij samenwerken._tijdelijk
