HR medewerker

Hoi enthousiaste HR medewerker! Ben jij klaar voor een frisse start en een nieuwe uitdaging in 2024? Goed nieuws: wij hebben regelmatig leuke HR-functies beschikbaar in Oost-Nederland. Als HR medewerker vorm jij dé schakel tussen doelen van de organisatie en het welzijn van de medewerkers. Hebben we nog niet de perfecte functie voor jou? Geen probleem, in dat geval gaan we graag actief op zoek naar jouw nieuwe plek.

Wil je het nieuwe jaar beginnen met een baan waar je direct in dienst komt bij de organisatie? Ben je minimaal 24 uur per week beschikbaar? Lees dan snel verder, we ontdekken graag de mogelijkheden voor jou!

• € 2800 - € 3800 bruto per maand o.b.v. 40 uur
• meteen een contract bij de betreffende organisatie
• 24 - 40 uur per week
• aanbod in diverse sectoren
• Oost-Nederland

Als HR medewerker ben je communicatief sterk. Het allerbelangrijkste: je bent er echt voor de medewerkers!

• je hebt minimaal een mbo 4- of hbo-diploma behaald, bij voorkeur in de richting van HRM;
• naast een opleiding heb je ook relevante werkervaring opgedaan (minimaal 1 jaar);
• je bent goed bekend met de relevante wet- en regelgeving richting HR;
• je gaat proactief te werk en ziet werk liggen.

Als HR medewerker speel je een essentiële rol in het beheer van personeelszaken. Van werving en selectie tot het oplossen van arbeidsgerelateerde kwesties, jij vormt dé schakel tussen organisatiedoelen en het welzijn van medewerkers.

Maar… hoe ziet een werkdag als HR medewerker er nu precies uit? Wij nemen je graag mee in jouw werkzaamheden (deze werkzaamheden kunnen verschillen per organisatie):

• personeelsadministratie: operationele werkzaamheden zoals het bijhouden van personeelsdossiers, het opstellen van arbeidscontracten en het registreren van ziekteverzuim. Ook houd je verlofuren bij;
• aanspreekpunt voor jouw collega’s: zij stellen graag al hun vragen aan jou (en jij beantwoordt deze met alle geduld ;-) );
• ondersteunen van HR-adviseurs/HR-managers bij het ontwikkelen en uitvoeren van personeelsbeleid;
• werving en selectie van nieuwe collega’s: denk aan het schrijven van vacatureteksten en het voeren van 1e sollicitatiegesprekken;
• operationele werkzaamheden: denk bijvoorbeeld aan het aanmaken van contracten en de in-, door- en uitstroom van medewerkers. Eventueel ondersteun jij ook in verzuimbegeleiding;
• onboarding: bijvoorbeeld meedenken en organiseren van introductiedagen. Zo voelen nieuwe collega’s zich helemaal welkom!

In het Oosten van Nederland komen er regelmatig leuke HR-uitdagingen voorbij. Hierbij krijg je direct een contract bij de betreffende organisatie. Hiervoor zijn we constant op zoek naar getalenteerde HR professionals. Hebben we niet meteen dé baan voor jou? Geen probleem: we gaan in dat geval actief aan de slag om je aan dé perfecte nieuwe uitdaging te helpen.

We kijken ernaar uit om met jou in gesprek te gaan en te kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Graag zien we de volgende gegevens terug in jouw motivatie:

• jouw gewenste functie;
• het aantal uren dat je beschikbaar bent;
• hoe ver je bereid bent te reizen voor een baan (aantal km);
• jouw salarisindicatie (bruto per maand o.b.v. 40 uur);
• voorkeuren voor branches en/of organisaties.

Na jouw sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op om een kennismakingsgesprek in te plannen. We bespreken graag de mogelijkheden met je!