Wanneer je met 700 collega's samenwerkt, vormt de HR afdeling het hart van de organisatie. Dat is bij Hamilton Bright precies zo. Bij ons draait het allemaal om onze medewerkers. Het is letterlijk onze missie om hen een zo fijn mogelijke werkplek te bieden. Daarom hebben we onlangs ons HR team opnieuw vormgegeven. We missen alleen nog iemand! Word jij onze nieuwe Junior HR Business Partner?
Wij bieden jou een uitdagende baan waarin je veel ervaring kunt opdoen binnen het brede HR vakgebied met veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Je werkt mee aan veelzijdige HR-projecten en ondersteunt de andere HR Business Partners met administratieve zaken. Je verwerkt bijvoorbeeld de mutaties op het gebied van de ziek- en herstelmeldingen, doet de administratie richting UWV en stelt verzuimcijfers op. Daarnaast voer je het operationele deel van het HR-beleid uit op het gebied van wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
Werken bij Hamilton Bright brengt een flinke dosis 'professionele gezelligheid' met zich mee. We krijgen dan ook vaak te horen dat we een erg betrokken werkgever zijn. Iets waar we ontzettend trots op zijn. We bewaken onze cultuur dan ook met veel zorg. Dit betekent dat al het beleid dat we voeren, en met name dat van HR, bij onze cultuur moet passen. Daarom is het essentieel dat je je inleeft in onze cultuur en dat je je deze eigen weet te maken.
We vinden het erg belangrijk dat onze medewerkers zichzelf kunnen zijn. Dat betekent ook dat jij je mening mag geven en dat we op een transparante manier met elkaar communiceren.
Om onze managers mee te kunnen nemen in al de ontwikkelingen op HR gebied ligt er al een mooie planning klaar voor de komende periode. Zo gaan we aan de slag met ons functie- en salarishuis en kijken we ook uit naar jouw hulp bij het beheer en de voortgangscontrole van ons doorstroombeleid, HR Analytics, de verdere integratie van duurzaamheid en de opvolging van de RI&E actiepunten.
Je hebt dus een brede HR rol: verzuim, instroom, doorstroom en uitstroom, alles komt aan bod! Je adviseert en inspireert anderen binnen de organisatie en draagt zorg voor een goede uitvoering van het ons HR-beleid. Je zorgt er samen met het team voor dat het HR beleid aansluit bij de behoefte van de business.
Dit alles doe je natuurlijk niet alleen! Je komt terecht in een HR-team met specialisaties zoals HR Operations, People Success en Recruitment. Samen zorgen jullie voor een optimale dienstverlening richting ons management.
Met welke ethische en maatschappelijke vraagstukken je ook te maken krijgt: jij bent je bewust van de impact hiervan op het beleid en de organisatie en neemt dan ook altijd een sensitieve houding aan.