Werken bij Direkt Werving & Selectie



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - Direkt Werving & Selectie - Plaats een review

Direkt Werving & Selectie


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Locaties
Ridderkerk
Aantal medewerkers
1000+
Internationaal actief
Nee
Jaar van oprichting
1989

Bedrijfsprofiel

Direkt Werving & Selectie is een informele organisatie die alle op alles zet om kandidaten en klanten bij elkaar te brengen.

Wie zijn wij?

“Win-win situatie”

Het is geen kwestie van geluk maar een combinatie van

de juiste tijd en de juiste plaats die ervoor zorgt dat

mensen het maken in het (bedrijfs)leven. Gelukkig zijn

zulke momenten af te dwingen en Direkt Werving &

Selectie biedt daarbij de helpende hand. “Onze

doelstelling is het bij elkaar brengen van organisaties en

werknemers, waardoor een win-win situatie ontstaat

voor beide partijen. Kortom: de juiste tijd, de juiste plaats

en de juiste baan!” aldus mevrouw P.E.D. van der Graaff,

directrice van Direkt Werving & Selectie.

Sinds juni 1989 vinden mensen via Direkt Werving &

Selectie vaste banen in diverse geledingen van het

bedrijfsleven, waarbij de nadruk ligt op het midden- en

hoogkaderniveau. Het kantoor van Direkt Werving

& Selectie is gevestigd in Ridderkerk.

De juiste aanpak

Het werven en selecteren van personeel is een taak die

Direkt met veel zorg op zich neemt. Om de vacatures en

de mensen op een goede manier op elkaar af te

stemmen voert Direkt een zeer actief beleid: beide

partijen worden intensief benaderd om tot een goede

samenwerking te komen. Direkt doorloopt in alle

gevallen een actief zoek- en selectieproces waarin een

drietal elementen aan bod komt:

De juiste plaats

Tijdens gesprekken met de opdrachtgever vindt een

uitgebreide inventarisatie plaats van de vacature, de

situatie en de wensen binnen het bedrijf. De

doelstellingen, de sterke en zwakke kanten en de

reputatie van het bedrijf als werkgever komen ter

sprake.

De juiste baan

De vacature die vrijkomt binnen het bedrijf wordt

geanalyseerd op verantwoordelijkheden, taken, werkomgeving

en collega’s. De opdrachtgever geeft

aansluitend een loonindicatie.

De juiste persoon

De opdrachtgever uit zijn verwachtingen met betrekking

tot de werknemer die het bedrijf in dienst wil nemen.

Branche-ervaring, functionele ervaring, opleidingsniveau

en persoonlijke eigenschappen zijn daarbij punten van

belang.

 

Aan de hand van deze informatie stelt Direkt Werving &

Selectie in overleg met de opdrachtgever een profielschets

op van de ideale werknemer voor de betreffende

vacature, onderverdeeld in drie elementen:

Functie-omschrijving

-taken

-verantwoordelijkheden

-bevoegdheden

Functie-eisen

-opleiding

-werkervaring

-persoonlijkheidskenmerken

Bedrijfsinformatie:

-werkklimaat

-bedrijfsethiek

Ethiek van Direkt

Naast hoge kwaliteit eist Direkt Werving & Selectie

absolute integriteit. Direkt is, om belangenverstrengeling

te voorkomen, een volledig onafhankelijk orgaan. De

informatie die Direkt van opdrachtgevers en kandidaten

ontvangt, wordt strikt vertrouwelijk behandeld en de

identiteit van beide partijen wordt zonder toestemming

niet prijs gegeven. Direkt komt met de opdrachtgever

overeen dat zij zonder voorafgaande toestemming geen

informatie inwinnen over voorgestelde kandidaten.

Mensen die al werkzaam zijn bij een opdrachtgever zijn

uitgesloten van selectie.

Werving

Direkt heeft een uitgebreid, actief en divers bestand van

kandidaten die in aanmerking komen voor uiteenlopende

functies op midden- en hoogkaderniveau. Direkt kiest

vanuit dit bestand de meest geschikte kandidaten.

Daarnaast benadert Direkt actief de markt op zoek naar

de juiste personen, waarmee de opdrachtgever de

wervingsprocedure uit handen wordt genomen.

Selectie

Direkt introduceert een aantal sollicitanten bij het bedrijf

door een gesprek te arrangeren tussen de

opdrachtgever en de kandidaat.

Tijdens de selectie- en sollicitatieprocedure treedt Direkt

op als bemiddelend en adviserend orgaan voor beide

partijen. Nadat de definitieve keuze is gemaakt, krijgen

alle betrokkenen bericht over de afloop van de procedure.

Direkt stelt zich na de indiensttreding van de

kandidaat nog een half jaar beschikbaar om problemen

op te lossen en advies te geven.

Honorarium

Direkt werkt volgens het ‘no-cure-no-pay-principe’.

Slechts indien een opdracht is geslaagd, ontvangt Direkt

Werving & Selectie vijftien procent van het bruto

jaarsalaris van de nieuwe medewerker.


Wat bieden wij?

Wij hebben verschillende soorten vacatures, in verschillende regio's en in verschillende branches in onze portfolio. Voor specifieke informatie verwijs ik u naar www.werving.nu.


Medewerkers

Claudia Vromans

Plan route

Afstand

Op dit moment heeft dit bedrijf geen vacatures


Contactgegevens
Direkt Werving & Selectie
Schoutstraat 
2981EZ Ridderkerk
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Claudia Vromans