HRM-Partner

Werken bij HRM-Partner



HRM-Partner

Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Den Haag
Aantal medewerkers
1-10
Internationaal actief
Ja

Wie zijn wij?

HRM-Partner legt zich als gespecialiseerd niche kantoor volledig toe op de search, werving en selectie van ervaren HR professionals, vast èn interim, door geheel Nederland, regelmatig ook met een internationale scope.

Wij richten ons op Human Resources professionals met drie of meer jaren relevante werkervaring en voortreffelijke kwaliteiten, zowel in vakinhoudelijke als in relationele zin. HRM-Partner is succesvol, met name bij het vervullen van doorgaans moeilijkere search opdrachten waar getalenteerde HBO'ers of academici voor worden gevraagd.


Wat bieden wij?

Hrm-partner bemiddelt ervaren human resource professionals voor permanente functies en vervult daarnaast functies op interim-basis. De functies bevinden zich verspreid over het hele land, binnen de meest uiteenlopende branches en zowel voor profit als voor non-profit organisaties.


Medewerkers

s.vanderzwart (hrm-partner)

Plan route

Afstand

Vacatures

HR Manager
De OBA (St. Openbare Bibliotheken Amsterdam, onze opdrachtgever) is een culturele instelling, die zich ten doel stelt het vrije verkeer van informatie, kennis en cultuur in de Amsterdamse samenleving te bevorderen.Inmiddels bijna 100 jaar is de OBA de plek waar Amsterdammers samen komen voor hun persoonlijke ontwikkeling. In de 20ste eeuw ging het met name om boeken. De 21ste eeuw vraagt om vrije toegang tot alle denkbare informatiebronnen, meer leervormen en een breed cultureel aanbod.Je vindt dit terug in onder meer de tentoonstellingen, voorstellingen, debatten, workshops, game-events, cursussen, leescafé ‘s, leeskringen etc. etc. De OBA trekt daarmee jaarlijks zo’n 3,5 miljoen bezoekers. In 2015 namen een kleine 50.000 mensen aan educatieve activiteiten deel.De centrale OBA is, op haar representatieve ‘duurzame’ locatie op het Oosterdokseiland met een oppervlakte van 28.000 m², de grootste bibliotheekvestiging van Nederland. Hiernaast heeft zij vanuit de 25 vestigingen een groeiende interactieve functie en relatie met de wijken in en rond Amsterdam.De OBA (met circa 300 medewerkers) heeft de visie en ambitie nog meer en betere informatievoorziening, kennis- en cultuuraanbod aan te bieden voor en samen met de bewoners in Amsterdam en omgeving. Onder meer door het binnenkort bieden van een aantrekkelijke ‘hospitality’ functie en een ‘21e eeuw’ educatief programma ‘Amsterdam021: maak je toekomst’, in een aantal vestigingen.In dit kader past ook de strategie om het HRM beleid en de HRM afdeling verder te ontwikkelen en te professionaliseren. Zo zal HRM een substantiële bijdrage leveren aan de integrale bedrijfsvoering en het behalen van de ambitieuze organisatiedoelstellingen van de OBA.Om dit voor elkaar te krijgen is de OBA op zoek naar een enthousiaste ondernemende HR ManagerChange, visie, meewerkend voorman; Regio: Amsterdam In deze brede allround HR functie ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management aangaande het brede palet van HR onderwerpen (in-, door- en uitstroom, inclusief organisatieontwikkeling en change), zowel hands-on operationeel, als  tactisch én strategisch. Je geeft integraal leiding aan het HR team (2 HRM adviseurs, 1 HRM assistent). Je rapporteert aan de directeur.Actuele en toekomstige thema’s zijn o.a.: strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verdere implementatie nieuw HR systeem, opleidingsbeleid, organisatieverandering, cultuurtrajecten, samenwerken met externe organisaties, kpi’s, HR data/analytics, functiehuis, vrijwilligersbeleid. Kortom een dynamische inhoudelijke HR rol, waarin veel ruimte is voor verdere professionalisering, ontwikkeling en pro activiteit. Profiel:WO werk- en denkniveau, relevante opleiding op het HR vakgebied of hieraan gerelateerd (zoals bijv. Personeelswetenschappen, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie, SIOO);Tenminste 5 jaar werkervaring als HR professional;Tenminste 2 jaar ervaring in leidinggevende rol;Ervaring met ‘hospitality’, retail en/of educatie is een pre;Op de hoogte van actuele wet- en regelgeving op HR gebied en van actuele HR trends en ontwikkelingen;In staat best HR practices toe te passen in dynamische veranderende organisatie;Inzicht in bedrijfsprocessen, organisatie sensitief, cultuurdrager (normen en waarden OBA);Uitstekende beheersing Nederlandse taal in woord en geschrift;Enkele specifieke competenties: analytisch, visie, besluitvaardig, resultaatgericht, samenwerkingsgericht, ondernemend, integer, creatief, dynamisch, flexibel, efficiënt, business-sense.Propositie:uitdagende veelzijdige HR rol in een unieke organisatie, in transitie, actief op het gebied van cultuur, ontwikkeling, informatie en maatschappij;de kans en opdracht om HRM strategischer te laten acteren, als business partner in een inspirerende en representatieve werkomgeving, met uitstekende faciliteiten;boeiende adviesrol naar lijnmanagement en de directeur;de functie is fulltime (36 uur, eventueel in overleg 32 uur p/w);goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden;marktconform salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket (schaal 12 cao). Interesse in bovenstaande vacature? Mail jouw motivatie en cv naar Herman Bosma van HRM-Partner.Eventueel maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. E-mail: – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –  ;  Telefoon: 070 – 360 69 90 11 dagen geleden
(Senior) M&A Consultant
BHB Dullemond overnames en advies B.V., onze opdrachtgever, is een gerenommeerd advieskantoor gespecialiseerd in fusies en overnames en bedrijfswaardering, gevestigd te Leusden. BHB Dullemond is het resultaat van een recente fusie (augustus ’16), waardoor de slagkracht is vergroot en de marktpositie nog sterker is geworden. BHB Dullemond richt zich op dienstverlenende bedrijven in het MKB en heeft zich gedurende haar bestaan van inmiddels 20 jaar gepositioneerd als M&A advies-boutique met een zeer klantgerichte persoonlijke benadering. BHB Dullemond maakt sinds de fusie deel uit van de SVC Groep (gespecialiseerd in financieel bedrijfsadvies). Vanwege de recente fusie, verdere strategische groei en ontwikkeling is BHB Dullemond toe aan een verdere uitbreiding van het team, met een enthousiast en gedreven (Senior) M&A ConsultantCorporate finance; partner potentieel                                                                 Leusden Het betreft de uitbreiding van een compact professioneel opererend team (7 fte).Het doel van de functie is om als ervaren M&A Consultant het team substantieel te komen versterken, het bedrijf mede nog een level hoger te brengen, continuïteit in projecten te realiseren, alsmede nieuwe klanten aan te werven en nieuwe marktsegmenten te ontplooien. Profiel:Academisch niveau (Finance, Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde, Rechten);Ruimere relevante werkervaring als M&A Consultant;Kennis en ervaring met valuation (DCF methode);RV opleiding is een pre;Projectmatig, procesmatig en coördinerend sterk;Professioneel  adviseur, smart, uitstekende social skills;Enkele verdere competenties: lef met passie en humor, creatief, initiatiefnemer, teamplayer, zelfstarter, commercieel sterk, hoog kwaliteitsniveau.  Propositie:De gelegenheid en ruimte om in deze advies-boutique met sterke brand en bewezen platform samen de organisatie naar de next level te brengen;Mogelijkheid tot partnership;Moderne, aantrekkelijke werkomgeving, goed bereikbaar;Uitstekende marktconforme arbeidsvoorwaarden. Geïnteresseerd? We ontvangen graag jouw motivatie met cv en salarisindicatie. Voor meer informatie ben je uitgenodigd contact op te nemen met Mr. H.B.H. Bosma (Herman) van Legal-Partner. E-mail: – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –Telefoonnummer 070 – 360 69 90. taqs: adviseur fusie en overnames, merger & acquisitions, bedrijfsadviseur, corporate finance consultant, m&a, adviseur bedrijfsadvies, waardering 26 dagen geleden
Reward Specialist
Exclusive Search: Reward Specialist for Heineken International Heineken, established in 1864 by the Heineken family, has a long and proud history and heritage as an independent global brewer. Heineken brews quality beers, builds award-winning brands and are committed to enthusing consumers everywhere.  Four key factors makes Heineken unique: Heineken® was the first and remains the only truly global beer brand, enjoyed in 178 countries around the world;They have a unique, worldwide footprint with operations in over 70 countries, which means they have a broader reach for their brands than any other brewer;They have an international diverse, dynamic, committed and entrepreneurial team of over 85,000 employees;The passion of the Heineken family remains as strong today as it was in 1864 when they first started brewing beer. Today, HEINEKEN is the number one brewer in Europe and the number three brewer by volume in the world. With recent acquisitions in Africa, India, Asia and Latin America, we are continuing to increase our presence within emerging markets, which will contribute to our ongoing growth. Next to global brands like Heineken, Amstel and Sol, the group brews and sells more than 170 international premium, regional, local and specialty beers and ciders. For the Heineken Corporate Office, we are seeking a professional  REWARD SPECIALIST‘new’ function, based: center of Amsterdam (NL) The Reward Specialist plays a central ‘new’ role in the development, optimization and implementation of regulations and guidelines in the field of reward and pensions, based on expertise, job evaluation, benchmark and business needs, to ensure a modern, equitable and competitive reward practice for the Heineken Corporate Office. You will be part of the HR Corporate Office Department within Global Human Resources and report to the Manager Labour Relations & Employment Law. Tasks and responsibilities:Analyze and modernize the compensation & benefits arrangements, policies and processes of the Corporate Office (ca. 1.250 empl.) in cooperation with the stakeholders;Carry out regular and ongoing internal and external benchmarking to understand and incorporate best practices;Pro-actively participate - and prepare and initiate proposals for - the negotiations for a collective labour agreement;Initiate, drive and ‘own’ simplification of the job grading structure for non-Senior Management positions;Drive and own (sensitive) reward-related projects (such as the transition to a new job grading methodology or the implementation of a new pension plan);Perform management information regarding job, employee data and reward analyses;Ensure standard driven and single-source documentation of reward and job evaluation/grading;Provide consultancy and service;Partnering with other departments, e.g. Global Rewards, and Heineken NL Compensation & Benefits, to leverage experiences and alignment and to ensure processes are set up in a smart way. The profile:Masters degree, preferably in Business administration/Business economics, or related;Ca. 4-6 years of relevant experience in reward and job evaluation (consultancy/multinational);Experience in project management;Advanced Excel skills;Knowledge of SAP HR and Hay is a plus;Experience with working in an international environment;Independent, persuasive, analytical, accurate, quality driven, business acumen, team player;Tactical, flair, flexible, growth potential;Excellent written and verbal communication skills in English, Dutch is a plus;Positive attitude. The proposition:A new position in a dynamic and international working environment at high level in the exciting world of Heineken;The opportunity to play a central role in developing, optimizing and executing the reward agenda of the Heineken Corporate Office, based in the center of Amsterdam;Working together in a professional collegiate HR team;Excellent possibility to develop yourself further in an inspiring and ambitious setting;Competitive salary package.  Interested?If you are interested in this position and meet the requirements, we invite you to send your cv, motivation & salary indication to: Herman Bosma, – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – orSusanne van der Zwart, – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – Please note that a pre-employment screening is part of the recruitment process. HRM-PartnerStadhouderslaan 72517 HV The HagueTHE NETHERLANDST +31 (0)70 360 69 90 30+ dagen geleden

Contactgegevens
HRM-Partner
Stadhouderslaan 7
2517HV Den Haag
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
s.vanderzwart (hrm-partner)
070-3606990