VION Food Group - VION ICT Services

Medewerkers: 1000+
Internationaal actief: Ja
Type: Werkgever
Locatie: Eindhoven
Onderdeel van: 1
Opgericht in: 1930

VION is dé betrouwbare partner in de foodketen. Wij bieden onze klanten en consumenten hoogwaardige voedingsmiddelen en ingrediënten van agrarische oorsprong. Ons motto is ‘Passion for Better Food’. Wij beseffen terdege dat ons succes sterk afhangt van de inzet, betrokkenheid, motivatie en natuurlijk ook het welbevinden van onze medewerkers. Wij beschouwen hen dan ook als ons belangrijkste bedrijfskapitaal. Vanzelfsprekend vraagt dit om een proactief personeelsbeleid, waarbinnen de verdere ontwikkeling van medewerkers en van de organisatie centraal staan. Wij bieden onze medewerkers goede en concurrerende arbeidsvoorwaarden. We investeren in de (bij)scholing en training en bieden een werkomgeving met veilige en gezonde omstandigheden. Meer weten over VION? Ga dan naar www.vionfoodgroup.com

Wie zijn wij?

VION Food Group, met het hoofdkantoor in Eindhoven, is een internationaal opererend foodbedrijf met productie- en verkoopvestigingen op alle continenten. Het bedrijf is actief op het gebied van hoogwaardige voedingsmiddelen en ingrediënten voor mens en dier. ‘Passion for Better Food’ is daarbij het credo.

VION heeft 27.000 medewerkers en een omzet op jaarbasis van €9 miljard. Hiermee behoort VION tot de top van de industriële bedrijven in Nederland en is het tegelijkertijd een van de grotere foodbedrijven wereldwijd. Het hoofdkantoor is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de bedrijven. Het bedrijf is niet beursgenoteerd en de aandeelhouder heeft een agrarische achtergrond. VION heeft een open en informele cultuur waar de verantwoordelijkheden laag in de organisatie liggen. Dat vereist een slagvaardige organisatie die medewerkers stimuleert als ondernemers te werken.

VION ICT Services is de service-organisatie (circa 160 medewerkers) voor alle bedrijfsonderdelen van VION over de gehele wereld. De ICT-strategie is gericht op de kerntaken ‘operational excellence’ en ‘technical leadership’. Zij verlenen diensten op het gebied van o.a. ondersteuning aan de eindgebruikers, projectcoördinatie en het geven van advies. Binnen deze strategie speelt de transitie naar een klant- en servicegerichte organisatie een belangrijke rol. Daarom is een sterk fundament noodzakelijk met kundige en gemotiveerde ICT-medewerkers.

Onze cultuur

De laatste jaren hebben zich gekenmerkt door een sterke internationale groei van het totale VION-concern, ook in aantal en diversiteit van medewerkers. Onze ambitie is een proactief HR-beleid waarin de verdere ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie centraal staat.

Onder de naam Passion for People is het strategisch HR-beleid door VION vastgesteld. Kenmerkend voor dit beleid zijn drie thema’s die we in de komende jaren integraal gaan uitvoeren: werving & selectie, talentmanagement & -training en beloning & arbeidsvoorwaarden.

Werving en selectie
Het graduate recruitment & trainee programme richt zich op de internationale werving van veelbelovende hoger opgeleiden die recent een opleiding hebben afgerond in productie en logistiek. Deze aanpak wordt verbreed naar hoger opgeleiden met een commerciële, financiële en technologische achtergrond. Internationalisering en diversiteit van functies en werkzaamheden binnen VION bieden mogelijkheden om de juiste mensen te werven en deze mensen een aansprekende carrière te bieden.

Talentmanagement en -training
Om medewerkers cruciale kennis te laten delen en zich verder te ontwikkelen, besteden we veel aandacht aan opleiding en training op alle niveaus in onze organisatie. Bovendien starten we drie volledig nieuw ontwikkelde internationale managementprogramma’s. Alle drie worden met behulp van internationale business schools speciaal voor VION ontwikkeld en uitgevoerd.

Belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid
Om medewerkers te kunnen werven, aan te nemen, te behouden en te belonen is een op de markt afgestemd belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van belang. Tevens wordt een expat-beleid opgezet ter ondersteuning van de internationale loopbanen van onze medewerkers. Een systeem van Performance Management dient als basis voor het beoordelings- en beloningsbeleid van VION.

Werkomgeving
Een sterke cultuur van gezondheid en veiligheid is en blijft van groot belang voor het succes van ons bedrijf. VION heeft een progressief beleid voor gezondheid en veiligheid opgesteld. Onze managementsystemen zijn gebaseerd op internationale normen en wetgeving. Ze omvatten doelstellingen die op een regelmatige basis via interne en externe audits worden getoetst door teams van ervaren professionals. VION heeft zich gecommitteerd aan een voortdurende verbetering van de veiligheidsprestaties en aan de doorlopende veiligheidstraining van alle productiemedewerkers.

Jouw voordelen

VION Food Group vindt de kwaliteit van werk even belangrijk als de kwaliteit van haar producten. We zijn een werkgever die telkens zijn kwaliteit voor (potentiële) professionals verbetert. Als internationaal bedrijf bieden we talenten een ontwikkelings- en loopbaanperspectief. De laatste jaren hebben zich gekenmerkt door een sterke internationale groei van het totale VION-concern, ook in aantal en diversiteit van medewerkers. Onze ambitie is een proactief HR-beleid waarin de verdere ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie centraal staat. Onder de naam Passion for People is het strategisch HR-beleid door VION vastgesteld. Kenmerkend voor dit beleid zijn drie thema’s die we in de komende jaren integraal gaan uitvoeren: werving & selectie, talentmanagement & -training en beloning & arbeidsvoorwaarden. Werving en selectie Het graduate recruitment & trainee programme richt zich op de internationale werving van veelbelovende hoger opgeleiden die recent een opleiding hebben afgerond in productie en logistiek. Deze aanpak wordt verbreed naar hoger opgeleiden met een commerciële, financiële en technologische achtergrond. Internationalisering en diversiteit van functies en werkzaamheden binnen VION bieden mogelijkheden om de juiste mensen te werven en deze mensen een aansprekende carrière te bieden. Talentmanagement en -training Om medewerkers cruciale kennis te laten delen en zich verder te ontwikkelen, besteden we veel aandacht aan opleiding en training op alle niveaus in onze organisatie. Bovendien starten we drie volledig nieuw ontwikkelde internationale managementprogramma’s. Alle drie worden met behulp van internationale business schools speciaal voor VION ontwikkeld en uitgevoerd. Belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid Om medewerkers te kunnen werven, aan te nemen, te behouden en te belonen is een op de markt afgestemd belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid van belang. Tevens wordt een expat-beleid opgezet ter ondersteuning van de internationale loopbanen van onze medewerkers. Een systeem van Performance Management dient als basis voor het beoordelings- en beloningsbeleid van VION. Werkomgeving Een sterke cultuur van gezondheid en veiligheid is en blijft van groot belang voor het succes van ons bedrijf. VION heeft een progressief beleid voor gezondheid en veiligheid opgesteld. Onze managementsystemen zijn gebaseerd op internationale normen en wetgeving. Ze omvatten doelstellingen die op een regelmatige basis via interne en externe audits worden getoetst door teams van ervaren professionals. VION heeft zich gecommitteerd aan een voortdurende verbetering van de veiligheidsprestaties en aan de doorlopende veiligheidstraining van alle productiemedewerkers.