Klant van Jobbird LM Uitzendbureau

Werken bij LM Uitzendbureau



LM Uitzendbureau


Soort organisatie
Werkgever
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Wieringerwerf
Aantal medewerkers
1-10
Internationaal actief
Nee

Bedrijfsprofiel

LM Uitzendbureau” Een uitzendbureau met visie

LM Uitzendbureau is een breed uitzendbureau met het oogpunt op de techniek en met hart voor uw organisatie. Onze dienstverlening is het middel en onze mensen zijn de sleutel tot uw succes. LM Uitzendbureau heeft hard voor uw zaak en wij voelen ons sterk betrokken bij zowel onze klanten, flexwerkers en eigen mensen als bij de wereld waarin wij ons werk uitvoeren.

De regio’s waarin LM Uitzendbureau actief is in Nederland, verandert de komende periode sterk. Demografische verschuivingen, stijgende concurrentie en technologische vooruitgang leiden tot continue aanpassingen op de arbeidsmarkt. Allemaal punten die vereisen dat organisaties flexibel zijn en continu kunnen meebewegen met veranderingen. En daardoor behoefte hebben aan flexibiliteit en een effectieve inzet van goed gekwalificeerde mensen.

Wij zijn ervan overtuigd dat LM Uitzendbureau de komende jaren een nog belangrijkere rol gaat spelen bij het vinden van flexibiliteitversterkende uitzendmedewerkers. Wij hebben namelijk maar één doel: bijdragen aan het succes van úw organisatie en medewerkers in de techniek. Onze mensen – een LM uitzendmedewerker herken je uit duizenden – maken daarin het verschil. Zij zijn het die deze doelstelling dagelijks waarmaken in de praktijk. Daarin zijn ze betrokken, inventief en daadkrachtig. Zíj vormen de basis van ons 



Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Inkoper

    • Nieuw
    • 1 views
    • Houten
    • 32-40 uur
    • HBO
    Functie : InkoperSluitingsdatum Vacature : 02-04-2017 17.00  Duur : 12 maanden Optie tot verlenging : Mogelijk maar nog niet bekend. Uren per week : 32   Organisatie : De gemeente Houten ligt ten zuiden van Utrecht en heeft zich de afgelopen decennia ontwikkeld van een mooi landelijk dorp naar een gemeente met bijna 50.000 inwoners in een voornamelijk sub urbane setting. De gemeente staat o.a. door de unieke stedenbouwkundige opzet bekend als fietsstad. De gemeente omvat naast de kern Houten ook een redelijk groot buitengebied met de kernen ’t Goy, Tull en ’t Waal en Schalkwijk. Houten is verder uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer. Het NS-station ligt direct naast het gemeentehuis, ligt slechts 10 minuten van Utrecht CS en wordt bediend met 4 treinen per uur per richting. Werkzaamheden : Je adviseert de inkoopinitiator over het gekozen traject of de gekozen inkoopstrategie en stelt het procedurele deel van de offerteaanvraag/bestek/aanbestedingsdocument op. Je bent belast met de afstemming van de inkoopactiviteiten binnen de gehele gemeentelijke organisatie, te weten de planning en voortgang van de werkzaamheden. Je verricht zo nodig marktonderzoek en onderhandelt met leveranciers. Je publiceert offerteaanvragen, beoordeelt offertes en inschrijvingen. Je ondersteunt de projectleider inkoop in het sociaal domein op inkoopvraagstukken. Je bent zo nodig aanwezig bij fysieke overlegtafels ten aanzien van de aanbestedingen binnen het sociaal domein. Je bent belast met het analyseren van inkoopprocessen en het doen van aanbevelingen ter verbetering en toetst en evalueert de naleving van kaders, richtlijnen en regelgeving. Profiel : Je beschikt bij voorkeur over een HBO werk- en denkniveau en hebt de opleiding NEVI 1 gevolgd. Je hebt grondige kennis van de aanbestedingswet- en regelgeving en bij voorkeur enige ervaring op dat gebied. Je kunt goed werken met excel. Andere competenties zijn: communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), je werkt nauwkeurig en je hebt gevoel voor humor.     CV / Functie Eisen (weging) :Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten) Afgeronde opleiding NEVI 1 (10 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkoper (30 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar in een gemeentelijke organisatie (20 punten) Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten) Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u aan de genoemde criteria voldoet.  Competenties:Representatief In staat om burgers, ondernemers en bezoekers het gevoel te geven welkom te zijn (hostmanship) Stressbestendig (kan je omgaan met ongewenst gedrag) In staat om te schakelen (wisselende vragen/wisselen doelgroepen) Communicatief vaardig Functieschaal : Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.  CV-eisen/Motivatie Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands.Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 11 april. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 10 april bericht. Overige informatie De gemeente Houten heeft integer handelen hoog in het vaandel. Kandidaten dienen over  onberispelijk gedrag te beschikken, aantoonbaar door middel van een verklaring omtrent gedrag (VOG).   Heeft u interesse in deze vacature stuur dan uw CV met Motivatiebrief en met referentie gegevens  voor 02-04-2017 17.00 naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – ( Reageer alleen als u aan de hier bovenstaande functie eisen en werkervaring kunt voldoen ,anders heeft reageren geen zin )
  • Allround Klantmanager

    • 10 dagen geleden
    • 52 views
    • Zoetermeer
    • 32-40 uur
    • HBO
    Functie :  Allround KlantmanagerSluitingsdatum Vacature : 15-03-2017  17.00 uur   Duur:  6 maanden  Optie tot verlenging : Mogelijk maar nog niet bekend.  Uren per week 36 uurOpleidingsniveau HBORegio Zuid-Holland    Gemeente Zoetermeer : Zoetermeer is uitgegroeid tot een moderne, complete stad. In het stedennetwerk van Haaglanden en in de Delta-metropool nemen we een centrale plaats in. De inwoners waarderen ‘hun’ stad als een stad met veel ruimte en groen, een goede infrastructuur en een hoog voorzieningenniveau. In Zoetermeer wonen ongeveer 124.000 inwoners. De stad heeft ongeveer 48.000 arbeidsplaatsen te bieden.  Toekomstvisie : Zoetermeer blijft in beweging. Er ligt een toekomstvisie voor 2025, die inzet op het continueren van de vitale stad die we nu zijn. Die toekomstvisie, samen met het Masterplan en het Meerjaren-investeringsplan, moet ervoor zorgen dat Zoetermeer een aantrekkelijke stad blijft. Een stad met een gezonde financiële basis, waar het prettig wonen, werken en recreëren is. Daar hoort een organisatie bij, die succesvol met die dynamiek en ontwikkelingen om kan gaan en klaar is voor de toekomst. Om die toekomstgerichte organisatie te worden, wordt gewerkt aan een diepgaande organisatieontwikkeling.De afdeling Werk, Zorg en In komen (WZI) De afdeling Werk, Zorg en Inkomen biedt dienstverlening op het gebied van reïntegratie, werk en zorg voor de inwoners van Zoetermeer. De afdeling Werk, Zorg en Inkomen bestaat uit een vijftal teams, t.w. Beleid & Implementatie, Zorg en Inkomen, Werk en Inkomen, Handhaving en Bedrijfsbureau. Deze teams worden aangestuurd door een teammanager. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd.  Opdracht : De gemeente Zoetermeer is op zoek naar een Allround Klantmanager, die zelfstandig de relaties beheert met klanten met zwaardere en/of meervoudige problematiek. De focus ligt bij deze inhuuropdracht voor 50% op de rechtmatigheid en voor 50% op de doelmatigheid.Inzake effectief en rechtmatig verstrekking van uitkeringen (50%):Behandelen van aanvragen, heronderzoeken, mutaties en beëindigingen Verrichten van onderzoeken en verwerken van de resultaten in GWS Namens het College van B&W beslissen en redigeren van beschikkingen Participeren in projecten waarin vorm wordt gegeven aan beleidsmatige ontwikkeling  Inzake realiseren uitstroom en sociale activering (zelf en/of door inschakeling van derden) (50%)Voeren van (intake) gesprekken Stellen van diagnose en uitdiepen van de klantsituatie (assesment) Motiveren en selecteren Uitvoeren van re-integratie- en activeringstrajecten: bemiddelen en plaatsen Regisseren en monitoren van de trajectuitvoering door derden Ontwikkelen en onderhouden van netwerken Initiëren en (mede) ontwikkelen van nieuwe producten en werkmethodieken Algemeen voor de opdracht geldt:Het behalen van beoogde resultaten Behandeling van complexe(re), niet standaard, klantsituaties Beslissingsbevoegd binnen gestelde kaders Geven van voorlichting Het signaleren van kansen en risico’s Tijdig en nauwkeuring administreren Uitvoering overige werkzaamheden in opdracht van leidinggevende   Knock-Out Criterium 1. Minimaal afgeronde HBO-opleidingGunningscriteria (weging) 2. Minimaal 2 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar als allround klantmanager (50%) 3. Minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 3 jaar met GWS (20%) 4. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30%)Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan de genoemde criteria voldoet.Competenties:Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden Proactief Een netwerk kunnen opbouwen en onderhouden Zelfsturend vermogen In staat zijn de samenhang te zien Functieschaal  : Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: wordt in overleg vastgesteld  Planning De gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd worden ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.    Heeft u interesse in deze vacature stuur dan uw CV met Motivatiebrief en met referentie gegevens en een kopie van uw Diploma voor 15-03-2017 17.00 uur naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – ( Reageer alleen als u aan de hier bovenstaande functie eisen en werkervaring kunt voldoen ,anders heeft reageren geen zin )
  • Medewerker immigratie Expatcenter BRP-specialist

    • 10 dagen geleden
    • 66 views
    • Amsterdam
    • 32-40 uur
    • MBO
    Functie : Medewerker immigratie Expatcenter BRP-specialistSluitingsdatum Vacature : 21-03-2017 17.00 uur  Aantal uren per week : 36duur : 1 juli 2017Optie Verlenging : Ja    Profiel Organisatie : De afdeling Economie is verantwoordelijk voor het creëren van de randvoorwaarden om economische activiteiten in de stad aan te trekken en uit te breiden. Dit zorgt voor een economie die internationaal concurrerend is en die welvaart en werkgelegenheid creëert voor Amsterdam en haar directe omgeving. Expactcenter Amsterdam Area Onder de afdeling Economie valt het Expatcenter Amsterdam Area. Gevestigd in het WTC in Amsterdam. Het Expatcenter een samenwerkingsverband tussen de gemeentes Amsterdam, Amstelveen, Almere , Haarlemmermeer, Haarlem, Hilversum, Velsen, Diemen, de Immigratie- en Naturalisatiedienst en de Belastingdienst. Het Expatcenter biedt geïntegreerde dienstverlening aan internationale professionals via één loket en draagt zo bij aan de verbetering van het internationale vestigingsklimaat en economische groei in de metropoolregio Amsterdam. De dienstverlening in de vorm van versnelde en toegankelijke procedures voor verblijfsvergunning, tewerkstellingsvergunning en inschrijving in de gemeentelijke basisadministratie is een doorslaand succes te noemen en kent een hoge waardering. De kernwaarden van het Expatcenter zijn: betrouwbaarheid, vriendelijkheid, flexibiliteit, efficiëntie en toewijding. Er wordt dagelijks hard samen gewerkt om klanten méér dan een goede service te bieden. Het Expatcenter biedt werk aan 15-18 mensen.Voor de continuering van onze dienstverlening is het Expatcenter op zoek naar een aantal specialistische medewerkers immigratie die tot 1 juli zorg kunnen dragen voor de Eerste inschrijving, her-inschrijving voor alle deelnemende gemeenten, inschrijvingen in het Register Niet-Ingezetenen (RNI) en tevens nieuwe medewerkers kunnen inwerken op de Expatcenter specifieke processen. Het takenpakket bestaat verder o.a. uit: – Beoordelen, interpreteren en beslissingen nemen aangaande rechtsfeiten en systeemmutaties; – Verwerken van rechtsfeiten en brondocumenten in de Basisregistratie Personen ( BRP); – Uitvoeren van controles op volledigheid, echtheid en juistheid van brondocumenten; – Beoordelen van verzoeken tot inschrijving in de BRP (voor alle bij het Expatcenter aangesloten regio gemeenten) op: o Identiteit aanvrager; o Persoonsgegevens + afstammingsrelaties; o Rechtmatigheid verblijf; o Rechtmatigheid adres; – Het inschrijven in de BRP voor de Gemeente Amsterdam of Amstelveen; – Verwerken van binnengemeentelijke/ intergemeentelijke verhuizing/ vestiging/ vertrek buitenland; – Informatieverstrekking aan het loket en aan de telefoon; – Voeren van correspondentie & uitvoeren van onderzoek; – Controleren van posten van collega’s.  CV /Functie Eisen :*De kandidaat heeft BRP-medio of een BRP-specialist diploma ( Kopie diploma toevoegen )*De kandidaat beschikt minimaal over aantoonbaar MBO werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring   en/of een minimaal behaald MBO diploma.   Dit moet duidelijk blijken uit het cv. Een kopie van het diploma kan toegevoegd worden*De kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring opgedaan in soortgelijke functie.(recent = in de afgelopen 3 jaar)   Indien u aan deze eis kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het cv door de onderdelen te arceren*Heeft de kandidaat een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Engels?   Indien u aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het cv en dit zal in het matchgesprek getoetst worden.   Ja: 100 punten   Nee: 0 punten   Weging: 25%*Heeft de kandidaat minimaal 1 jaar werkervaring in het werken met het programma Key2burgerzaken?   Indien u aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het cv door de onderdelen te arceren.   Ja: 100 punten   Nee: 0 punten   Weging: 40%*Is de kandidaat in het bezit van BRP-specialist diploma?   Indien u aan deze wens kan voldoen dient dit duidelijk te blijken uit het cv door de onderdelen te arceren. Het diploma kan worden toegevoegd in de   map achter deze vraag   Ja: 100 punten   Nee: 0 punten   Weging: 35%*De kandidaat is beschikbaar per maandag 3 april 2017 tot 1 juli 2017. Het aantal uren is 36 per week.   Er is een optie tot verlenging mogelijk tegen dezelfde condities   De aangeboden kandidaat is in het bezit van de volgende competenties: – In staat om te denken vanuit de klant en mee te bewegen binnen de kaders van wet- en regelgeving – Capaciteit om zeer nauwkeurig en accuraat gegevens te kunnen verwerken; – Een representatief voorkomen en een zeer klantgerichte- en dienstverlenende houding; – Een flexibele instelling en een internationale ‘can and will do mentality’; – Een proactieve houding; durft vragen te stellen en in staat om snel te schakelen; – Een stressbestendige teamplayer; – Zelfstandigheid en een praktische inslag; – Een positieve mentale instelling; – Uitstekende communicatieve vaardigheden waardoor je in staat bent om met mensen met een grote diversiteit aan achtergronden te kunnen omgaan; Deze competenties worden tijdens het matchgesprek beoordeeld. De kandidaat moet in staat zijn om deze competenties tijdens het gesprek aan te kunnen tonen.   Heeft u interesse in deze vacature stuur dan uw CV met Motivatiebrief en met referentie gegevens en een kopie van uw Diploma voor 21-03-2017 17.00 uur naar – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren – ( Reageer alleen als u aan de hier bovenstaande functie eisen en werkervaring kunt voldoen ,anders heeft reageren geen zin )
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
LM Uitzendbureau
Schoof Schoof
1771PC Wieringerwerf
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Svetlana Lungman
031682140999