Werken bij Talentscoutz



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - Talentscoutz - Plaats een review

Talentscoutz


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Branche
Uitzend/detachering/W&S
Locaties
Eindhoven
Aantal medewerkers
1-10
Internationaal actief
Nee

Bedrijfsprofiel

Talentscoutz is een werving, selectie en executive search bureau van en voor sales- en managementtalenten. Wij zijn gespecialiseerd in het bemiddelen van specifieke sales en management functies in Zuid Nederland. Daarnaast zijn wij dankzij opgebouwde ervaring, kennis en inzichten een betrouwbare en persoonlijke partner in de ontwikkeling van mensen en organisaties. In onze bedrijfsvoering wordt sport als metafoor gebruikt om onze visie dichtbij onszelf te houden en optimaal uit te kunnen dragen. In de sport gaat het namelijk om de prestatie waarbij talent, mentaliteit, leervermogen, expertise en drive belangrijke kernwaarden zijn. Dit zijn precies de kenmerken die wij terug zien in het bedrijfsleven en in de doelgroep functies waarin wij onze talenten bemiddelen. Wij werken met mensen die zich onderscheiden door persoonlijkheid, capaciteiten, drive, ambitie en talent. We helpen organisaties en talenten hun unieke kwaliteiten te ontplooien. Wij verdiepen ons met oprechte interesse in onze klanten en talenten en streven te allen tijde naar volledige aandacht en maatwerk, zodat we optimaal kunnen inspelen op hun behoeften. Op deze manier zijn we in staat vergaand te adviseren op het gebied van sales. Zo zijn wij niet alleen de intermediair, maar ook de kennis- en vertrouwensrelatie die meekijkt en -denkt over het optimaliseren van het verkoopproces en het gewenste resultaat. Voor meer informatie, zie: www.talentscoutz.nl


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Marketeer Slapen

    17-11-2017 00:00:00
    • 2 dagen geleden
    • 0 views
    Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor alle marketingplannen- en activiteiten. De afdeling is één van de belangrijkste schakels om de groei-ambities van onze klantrelatie te realiseren. Het team groeit met deze ambities mee en bestaat momenteel uit 12 marketing- en communicatieprofessionals. Ieder heeft een eigen aandachtsgebied, maar gezamenlijk werkt het team aan grotere campagnes/projecten. Er wordt dus optimaal gebruik gemaakt van ieders kwaliteiten! Als Marketeer Slapen ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe concepten en marketingstrategieën voor onze woon- en slaapdivisie. Hiertoe houd je trends en in- en externe ontwikkelingen op het gebied van marketing en op het gebied van slapen nauwlettend in de gaten.  Je concentreert je op de volgende drie resultaatgebieden; onderzoek en analyse, assortiments- en marketingbeleid en planvorming en bewaking. Je maakt collectie- en omzetanalyses, verzamelt informatie uit de markt en verricht consumentonderzoek. Je doet gevraagd en ongevraagd verbetervoorstellen ten behoeve van de assortimentssamenstelling en collectie. Je ontwikkelt, implementeert en realiseert het marketingbeleid op het gebied van wonen en slapen. In samenwerking met o.a. de Inkoper, Productmarketeers en de E-commerce manager ben je verantwoordelijk voor het vergroten van de merkbekendheid en de resultaten op het gebied van slapen door het effectief inzetten van on- en offline marketingactiviteiten. Je speelt hierbij direct in op actualiteiten en organisatie- en/of branche ontwikkelingen en neemt tijdig beslissingen.Functie-eisenAfgeronde HBO/WO opleiding Marketing; Minimaal 5 jaar werkervaring binnen soortgelijke functie in de retail;Ervaring in de woon en/of slaapbranche is een pré;Je beschikt over een duidelijke visie en overtuigingskracht;Conceptueel ben je sterk;Planmatig en analytisch;Commercieel en initiatiefrijk.ArbeidsvoorwaardenEen goed salaris; Goede inwerkperiode;Aandacht voor jouw talent! Daarom investeren ze in jouw persoonlijke ontwikkeling; Fantastisch mooie werkomgeving met inspirerende en de allerbeste producten op wonen;Ambitieuze en veelzijdige functie;Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregeling, korting op diverse verzekeringen, personeelskorting op ons assortiment, etc.Sollicitatieprocedure
  • Medewerker Servicedesk ICT

    17-11-2017 00:00:00
    • 2 dagen geleden
    • 2 views
    • Apeldoorn Apeldoorn NL
    • MBO
    Als servicedeskmedewerker bij onze klant ondersteun je eindgebruikers op het gebied van ICT-services. Je draagt zorg voor het zorgvuldig aannemen, in behandeling nemen en zo snel mogelijk verhelpen van technische en functionele storingen. Daarbij maak je gebruik van een known-error-base. Daarnaast beantwoord je vragen en verzoeken van eindgebruikers. Vanuit een operationele analyse onderken je samenhangende technische en functionele verstoringen, vragen en verzoeken. Als daar aanleiding toe is, zorg je voor het aanpassen van prioriteit en aard van het afhandelingstraject. Bijzonderheden De servicedesk is bereikbaar op werkdagen tussen 7.00 en 20.00 uur. Het is belangrijk dat je om 7 uur aanwezig kunt zijn in Apeldoorn, maar ook 's avonds beschikbaar kunt zijn. Er wordt gewerkt met een rooster. Functie-eisenMinimaal MBO 4, maar voorkeur is HBO (afgerond of laatste jaar);Goede kennis van Windows (voorkeur Windows 10) en Office 2010;ITIL Foundation;IBM Notes;Netwerken en netwerkcomponenten;Telefonie: vast, mobiel en voip;Kennis van servicedeskbeheertool ITSM;Kennis van de organisatie van de belastingdienst en haar services/applicaties;Werk/Stage-ervaring op een servicedesk is een pré;Communicatief vaardig, service- en resultaatgericht;Analytisch en stressbestendig;Goed in staat zijn kennis over te dragen aan collega’s, teamplayer;Zelfstandig kunnen werken met voldoende inzicht om raakvlakken met de omgeving (zoals klant, collega’s, 3e lijnsoplosgroepen) te onderkennen en daarmee rekening te houden. ArbeidsvoorwaardenStartdatum: 24-10-2016Inzet: 36 uur/weekDuur: 3 maanden met optie op verlenging/vast dienstverbandWerklocatie: Apeldoorn Sollicitatieprocedure
  • Accountmanager Technische Recruitment

    17-11-2017 00:00:00
    • 2 dagen geleden
    • 4 views
    • Tilburg Tilburg NL
    • 32-40 uur
    • HBO
    • €2500 - €3500 euro
    De specialist in arbeid & techniek is werkzaam binnen een team en rapporteert aan de teamleider.Kernactiviteiten van deze functie zijn:Ontwikkelen en beheren van opdrachtgevers ten behoeve van het verwerven van opdrachten tegen winstgevende en concurrerende voorwaarden. Daarnaast het sourcen, werven en beheren van kandidaten;Actief, planmatig en doelgericht benaderen van (potentiële) opdrachtgevers en kandidaten (recruitment);Behalen van omzet en rendement (brutomarge) in lijn met de opgestelde doelstellingen (targets);Leveren van een bijdrage aan het jaarlijkse businessplan van het team;Maximaal gebruik maken van de bestaande instroommogelijkheden;Initiatief nemen in het aanboren van nieuwe instroommogelijkheden;Sourcen van junior / medior medewerkers;Rekruteren van junior / medior medewerkers;Het hunten van vooraf gedefinieerde opdrachtgevers (koude acquisitie);Bijwonen van netwerkbijeenkomsten;Aanbieden van concrete mogelijkheden bij diverse opdrachtgevers aan kandidaten;Aanbieden van concrete kandidaten bij diverse opdrachtgevers;Inventariseren van de wensen en eisen van de opdrachtgever en vertalen naar concrete acties en het aanbieden van concrete mogelijkheden;Inventariseren van bedrijfscultuur en visie van de opdrachtgever. Het doel van de functie is: Enerzijds het ontwikkelen van een afzetmarkt en het genereren en verwerven van nieuwe opdrachten door het opbouwen van duurzame relaties met opdrachtgever en door actief te acquireren in de afzetmarkt van de eigen regio en sector. Anderzijds het werven van kandidaten voor de opdrachtgever. Wanneer een kandidaat ingezet wordt door onze klantrelatie het managen van de (vervolg)inzet en de ontwikkeling van de eigen ingezette medewerker.Functie-eisenKennis, ervaring, verwachtingen en competenties:De Accountmanager Recruitment Techniek functioneert op HBO werk –en denkniveau, d.w.z. een afgeronde HBO opleiding.Passie voor sales (new) business development.Rapporteert rechtstreeks aan directeur van het bedrijfEr wordt een hoge mate van zelfstandigheid verwacht en oplossend vermogen is tevens belangrijk.Kan goed functioneren binnen een organisatie in beweging, laat zich niet bij de eerste de beste tegenslag(en) uit het veld slaan.Is gewend een gedegen structuur aan te brengen in zijn/haar dagelijkse werkzaamheden.Helpt de HR officer proactief met het binnenhalen/ rekruteren van nieuwe topmonteurs.New business en More business (structurele marktbewerking, beheren en onderhouden); plaatsen werknemers.Is verantwoordelijk voor een goede samenwerking met de collega’s op de vestigingen van het bedrijf binnen zijn regio en zorgt dat hij minimaal 1 keer per maand fysiek op een van de andere vestigingen werkt om kruisbestuiving te bevorderen.ArbeidsvoorwaardenMarktconform salaris;Een uitstekende en realistische provisieregeling zijn een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden;Uiteraard een lease auto en andere zaken zoals een gsm / laptop;Scholing en training voor een verdere ontwikkeling;Prettige, dynamische en inspirerende werkomgeving.Sollicitatieprocedure
Bekijk alle vacatures van dit bedrijf

Contactgegevens
Talentscoutz
Raiffeisenstraat 11
5611CH Eindhoven
Raiffeisenstraat 11 Eindhoven, NL
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Jeroen Jeroen van Ganzenwinkel
040 - 787 33 27
040 - 787 33 27