Werken bij Compagnon Utrecht



Compagnon Utrecht


Soort organisatie
Werving & selectie / uitzendbureau
Locaties
Leusden
Internationaal actief
Nee


Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • Interim Personeelsadviseur (fulltime, 6 maanden)

    • 5 dagen geleden
    • 22 views
    • Enschede
    • 40 uur
    • HBO
    Onze opdrachtgever is een technische service organisatie met 270 medewerkers. De personeelsafdeling bestaat uit 4 medewerkers, een P&O manager, 2 personeelsadviseurs en een P&O assistent.In verband met tijdelijke ondercapaciteit op de HR afdeling wegens ziekte zoeken wij een tijdelijke HR adviseur. Het gaat om een afwisselende, generalistische functie met veel vrijheid en een grote mate van zelfstandigheid. Je bent de schakel tussen uitvoerende en beleidsmatige taken. Je adviseert en ondersteunt bij complexe verzuim, functionering/ontwikkelingstrajecten en andere HR thema's. Je bent in staat om snel processen te doorzien en bent een van de aanspreekpunten voor medewerkers. Verder signaleer je verbetermogelijkheden en draag je actief bij aan het realiseren van deze verbeteringen. Je bent iemand die zaken voor elkaar wilt krijgen en informatie op verschillende plekken weet te vinden.Het takenpakket bestaat oa uit: Werving & selectie van met name technische medewerkers Ziekteverzuimbegeleiding Begeleiden van verbetertrajecten Coachen van leidinggevenden Uitvoeren van personeelsregelingen en beantwoorden van vragen (werken met CAO Metaal en Techniek) Adviseren bij loopbaanontwikkeling en opleidingstrajecten Verwerken van aangeleverde mutaties en opstellen van correcte brieven Juridische vragen beantwoorden Bijdragen aan strategisch personeelsbeleid FunctiebeschrijvingFunctie-eisenJe hebt een afgeronde relevante HBO opleiding aangevuld ruime (minimaal 5 jaar) generalistische HR werkervaring in diverse organisaties. Je hebt ervaring en/of affiniteit met een technische omgeving. Daarnaast ben je zelfstandig, enthousiast en maak je makkelijk contact. Je hebt een handson mentaliteit en kunt zowel op strategisch niveau meedenken als de handen uit de mouwen steken.Verder: heb je ervaring met personeelssystemen (bij voorkeur Visma) sta je stevig in je schoenen en heb je overtuigingskracht ben je analytisch sterk en werk je oplossingsgericht. ArbeidsvoorwaardenStandplaats: EnschedeWerkweek: fulltime (must!)Periode: in ieder geval 6 maandenStartdatum: zo spoedig mogelijkMeer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Jolanda de Brauw, telefoon 030-6701570.
  • Corporate (IT) Recruiter

    • 7 dagen geleden
    • 19 views
    • Nieuwegein
    • 40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    Als Corporate Recruiter ben jij expert in het vinden van nieuw talent. Je vindt het leuk om met veel verschillende dingen bezig te zijn zonder het overzicht te verliezen, weet recruitmentprocessen op orde te brengen en op een juiste manier de arbeidsmarktcommunicatie en employer branding over te brengen. Onze opdrachtgever is een jong, gezond en sterk groeiende organisatie. Deze groei is mede ontstaan door een aantal overnames en een fusie. Dit brengt voor het recruitment een bijzonder leuke dynamiek en uitdaging met zich mee, omdat veel processen nog moeten worden opgezet of geoptimaliseerd. De organisatie blijft groeien en is volop aan het werven voor nieuwe collega's! Jij zult je als Recruiter primair bezig houden met het werven, selecteren en aannemen van deze nieuwe collega's. Je weet op een creatieve manier IT professionals te vinden en te enthousiasmeren over de mogelijkheden bij onze opdrachtgever.Daarnaast zall jij het nodige opzetten m.b.t. de arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Door een aantal overnames heeft onze opdrachtgever inmiddels heel wat specialisaties in huis. Het bedrijf is partner voor het ontwerp, opzetten, beveiligen en beheren van (private) cloud omgevingen. Ze bewijst 24 uur per dag bij toonaangevende opdrachtgevers dat haar aanpak werkt. Het bedrijf ontwerpt voor elke specifieke toepassing een configuratie op maat, gebaseerd op een Private of Shared Cloud. Daarnaast heeft ze een ISO/IEC 27001-certificering voor de volledige managed operatie. Ook is het bedrijf ISO 14001/9001, NEN 7510 en ISAE 3402 gecertificeerd. Deze unieke propositie maakt haar wereldwijd ‘agile'-partner voor bedrijfskritische IT-outsourcing.FunctiebeschrijvingIn deze zelfstandige functie zijn jouw verantwoordelijkheden o.a: Inzetten van verschillende, innovatieve wervingskanalen; Verantwoordelijk voor uitvoering van het werving- & selectieproces; Adviseren en uitrollen van het te volgen recruitmentbeleid; Selecteren en uitnodigen van de juiste kandidaten en verzorgen van afwijzingen;| Voeren van de eerste sollicitatiegesprekken en het opstellen van een gespreksverslag; Informeren van sollicitant, Hiring Manager van de wervingsprocedure; Opzetten van de arbeidsmarktcommunicatie en -strategie; Het opzetten van de employer branding. Functie-eisenVoor deze functie zijn we op zoek naar iemand die van aanpakken weet en die in een jonge, dynamische omgeving past. Je kunt goed bepalen waar jouw prioriteiten liggen en bent gedisciplineerd in het zorgvuldig monitoren van je werkzaamheden. Je hebt ervaring in het opzetten en bedenken van recruitment processen en strategieën. Je beschikt over uitstekende communicatieve eigenschappen en je denkt graag mee over nieuwe oplossingen en verbeteringen.Jouw profiel: Je hebt bij voorkeur een HBO-opleiding Personeelsmanagement, WO-opleiding Arbeids-en Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde met een HR specialisatie afgerond; Je hebt tenminste 3 jaar ervaring als recruiter, ervaring binnen de IT branche is een belangrijke pré; Je hebt ervaring in het opzetten van recruitmentprocessen en -strategieën; Je bent secuur en werkt gestructureerd; Je bent zelfstandig, creatief, actie- en oplossingsgericht; Je hebt affiniteit met de IT branche. ArbeidsvoorwaardenOnze opdrachtgever heeft inmiddels zo'n 110 medewerkers, verdeeld over een werklocatie in Nieuwegein en Amsterdam. Er heerst een informele, maar professionele sfeer. Je werkzaamheden als Corporate Recruiter zullen divers zijn. Belangrijk hierbij is dat je veel verantwoordelijkheid krijgt binnen het recruitment, waarbij er dus ook ruimte is voor je eigen ideeën en inbreng.Naast een fijne en inspirerende werkomgeving, biedt onze opdrachtgever ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Marktconform salaris; 25 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag; Pensioenregeling; Reiskostenvergoeding; Vergoeding mobiele telefoon en laptop naar keuze; Een geweldig kantoor; Dagelijks een goed verzorgde lunch; Maandelijkse borrel en activiteiten. Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Jolanda de Brauw, telefoon 030-6701570.
  • Hoofd HRM

    • 29 dagen geleden
    • 113 views
    • Utrecht
    • 40 uur
    • HBO
    • €5000 - €7500 euro
    Onze opdrachtgever is een middelgrote internationale organisatie met medewerkers die 38 verschillende nationaliteiten hebben (in Nederland op een Nederlands contract) en met een hoofdkantoor in Duitsland. De omvang van de Nederlandse organisatie is ongeveer 100 fte. De HR afdeling bestaat uit 2 HR advisors en een Hoofd HRM. De organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en toe aan een volgende stap om HR verder te professionaliseren.FunctiebeschrijvingAls onderdeel van het MT ben je de strategische sparringpartner voor HR onderwerpen zoals werving & selectie, compensation & benefits, personeelsbeleid, arbeidsrecht, learning & development en health & safety.In deze functie zijn dit je belangrijkste verantwoordelijkheden: Aansturen en ontwikkelen van het HR team; Als sparringpartner van het management een visie ontwikkelen op strategische HR thema's; Recuitment van hogere posities;  Coördineren van de 'on-boarding' van nieuwe medewerkers; Ondersteunen en adviseren op het gebied van ontslagrecht, beëindigingsovereenkomsten en geschillen; Afstemmen van het beleid met het hoofdkantoor in Duitsland op overkoepelende HR thema's; Aansturen van projecten, waaronder Talent Management, Succession Planning en Employer Branding; Begeleiden en ondersteunen van organisatieveranderingen (herstructurering, fusies & overnames). Functie-eisenFunctie-eisen: Minimaal HBO opleiding, HR, 'Business Administration', Organisatieontwikkeling of Arbeidsrecht; Ruime ervaring in het HR vak in een middelgrote internationale organisatie;  Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring; Ervaring met adviseren van managers, teamleiders en directieleden; Ervaren in het opbouwen van een succesvolle band met interne en externe relaties; Projectmanagementervaring is een pré; Goede beheersing van Nederlandse en de Engelse taal (is de voertaal binnen het bedrijf); Goede kennis van de Nederlandse sociale wetgeving en het arbeidsrecht.Verder ben je: Professioneel, overtuigend en in staat om stakeholders te beïnvloeden; Communicatief vaardig; Service- en klantgericht;  Zelfstandig en zowel inlevend als daadkrachtig; Een sterke persoonlijkheid. ArbeidsvoorwaardenSalaris € 4500 - € 5000 bruto per maand op fulltime basis.Secundair: vakantiegeld, bonus, 27 vakantiedagen, laptop, premievrij pensioen, reiskostenvergoeding.Werkweek: 32 uurDienstverband: bepaalde tijd met uitzicht op vast.Graag ontvangen wij jouw sollicitatie zo snel mogelijk door op de knop “solliciteer direct” te klikken.Meer informatieGeïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Jolanda de Brauw, telefoon 030-6701570.

Contactgegevens
Compagnon Utrecht
Leusden
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Jolanda Brauw
030-6701570