Klant van Jobbird myBrand

Werken bij myBrand



0 beoordelingen met gemiddeld een 8.0 - myBrand - Plaats een review

myBrand


Soort organisatie
Werkgever
Branche
Automatisering/IT
Locaties
Geertruidenberg, Apeldoorn, Amstelveen
Aantal medewerkers
201-500
Internationaal actief
Nee
Jaar van oprichting
2005

Bedrijfsprofiel

myBrand is, met ruim 200 medewerkers verdeeld over drie vestigingen, in 10 jaar uitgegroeid tot één van de toonaangevende SAP dienstverleners op de Nederlandse markt. Onze klanten bestaan uit een groot aantal gerespecteerde organisaties, waaraan een geïntegreerde dienstverlening wordt aangeboden in de vorm van SAP Functioneel en Technisch beheer, private cloud diensten, projecten en SAP licentieverkopen.

Wat bieden wij?

Werken bij deze organisatie staat voor samenwerken met ervaren collega‘s die kunnen bouwen op jaren-lange SAP-ervaring. Binnen deze organisatie wordt alle ruimte geboden aan groei en ontwikkeling.

Bedrijfscultuur

myBrand is een bijzondere organisatie waarin professionals een zeer grote mate van vrijheid hebben. Dit kan enkel als iedereen ook daadwerkelijk bewust is van de eigen verantwoordelijkheid.

Kernwaarden en activiteiten

Waarden: Professioneel Open / direct Verantwoordelijkheid Verbondenheid Initiatief Vertrouwen


Medewerkers

Lisette Bourgonje
HR Manager
0162-571535

Plan route

Afstand

Nieuwste vacatures

  • HR Manager 32-40 uur

    • 15 dagen geleden
    • 42 views
    • Amstelveen
    • 32-40 uur
    • HBO
    • €3500 - €5000 euro
    myBrand is een groeiende SAP dienstverlener met +/- 240 medewerkers en vestigingen in Apeldoorn, Amstelveen en Geertruidenberg. Onze missie is het zijn van de best gewaardeerde SAP dienstverlener door onze klanten. Het Giarte Outsourcing Performance onderzoek toont aan dat we succesvol zijn in het realiseren van deze missie: als enige SAP ecosysteemspeler ontvingen wij in zowel 2015 als 2016 een 100% aanbevelingsscore van onze klanten. Een uitgangspunt bij alles wat we doen is het aangaan van langetermijnrelaties. myBrand verliest geen klanten om kwalitatieve redenen en ook het personeelsverloop is laag. myBrand kent een uniek, bottom-up organisatiemodel waarin medewerkers in hoge mate zelfsturend zijn, met als credo ‘Taking responsibility’. Er is sprake van een hoge mate van medezeggenschap die onder andere gestalte krijgt vanuit de KlankBordGroep. Veel functies worden rol gebaseerd ingevuld door de medewerkers zelf, bijvoorbeeld op het gebied van coaching en kennisontwikkeling. Hierdoor is het mogelijk om een platte organisatiestructuur te handhaven en houden we de lijnen kort. De sleutel bij het realiseren van de myBrand missie zijn vanzelfsprekend de myBranders. Succes valt of staat bij excellent presterende collega’s, die elke dag weer een topprestatie leveren. Essentieel hierbij is dat deze vitaal en bevlogen zijn in hun werk, zich kunnen ontwikkelen, maar vooral ook dat men zich prettig voelt bij myBrand als werkgever. Naast commercie en dienstverlening is HRM dan ook een kernproces binnen de organisatie. Als HR Manager speel jij een belangrijke rol in het vormgeven van het myBrand HRM beleid en het operationaliseren hiervan in de dagelijkse praktijk. Er is frequent sprake van nieuwe en innovatieve initiatieven om dit beleid te verbeteren of compliant te maken, vanuit een constante verbinding met de buitenwereld (maatschappelijke ontwikkelingen, wijziging in wet- en regelgeving), medewerkers en de myBrand strategie. Hoofddomeinen  Advies aan medewerkers en directie;Mede ontwikkelen HRM beleid op basis van missie en doelstellingen myBrand en impulsen van buiten de organisatie (bijvoorbeeld wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen);Operationaliseren, uitvoeren en continu optimaliseren van HRM beleid:Instroom (arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, on-boarding, etc.);Doorstroom (HRD, performance management, personeelsplanning, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, personeelsactiviteiten, etc.);Uitstroom (bewaken en adresseren functionele vitaliteit, juridische aspecten, besluitvorming, etc.);Voorzien in HR analyses, bijvoorbeeld op het gebied van ziekteverzuim of recruitment;Begeleiden en adviseren van officemanagers en directieleden in operationele HR aspecten. ProfielSprankelende, communicatief vaardige, verbindende persoonlijkheid die kiest voor het nemen van verantwoordelijkheid;Pragmatische, proactieve aanpak(st)er die energie krijgt van een brede HR rol en die wordt gekenmerkt door een uitermate dienstverlenende instelling;HBO/WO werk- en denkniveau;5 jaar+ relevante ervaring/ demonstreerbaar track record in een brede HR management rol, bij voorkeur in een ICT/ consultancy setting;Bewezen track record in het opbouwen/organiseren van een HRM functie/organisatie vanuit een staf perspectief, ondersteunend naar de lijnorganisatie;Courante kennis inzake relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, WWZ, WIA, Arbo);Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;Geen 9 tot 5 mentaliteit, bereid om wekelijks te werken vanuit verschillende vestigingen;Kennis van salarisverwerking is een pré. Wij biedenEen langetermijnrelatie met een succesvolle en groeiende organisatie, binnen een open cultuur waarin we verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt. Daarnaast:Een uniek intern coaching programma en ruime opleidingsmogelijkheden;Marktconforme arbeidsvoorwaarden met direct een vast dienstverband.SollicitatiesSollicitaties kunnen gericht worden aan Lisette Bourgonje – HR manager, – Klik op de solliciteer-button om te solliciteren –, telefoonnummer: 0162-571535.

Contactgegevens
myBrand
Venestraat  1-3
Geertruidenberg
Bedrijfswebsite

Contactpersoon
Lisette Bourgonje
0162-571535

Mogelijk interessante vacatures

DevOps - support engineer (HBO)
Flexibility   Velp
1 dag geleden

Inside Sales (M/V)
Flexibility   Rijswijk
Vandaag

Corporate Recuiter IT
Flexibility   Oosterhout
1 dag geleden

Accountmanager (M/V)
Flexibility   Rijswijk
Vandaag


Netwerkbeheerder Voorhout
Luba   Voorhout
Vandaag