Wir sind NEOMATIC- Bei uns geht es neben der Beratung auch um Veränderung mit Substanz. Wir helfen unseren Kunden dabei, das volle Potenzial ihrer Daten, Prozesse und Kundenbeziehungen zu entfalten - strategisch, technologisch und mit einem klaren Blick nach vorn. Dabei beraten wir von der ersten Idee bis zur Umsetzung, ob im Marketing, Vertrieb, der IT oder im Customer Service. Wir arbeiten interdisziplinär, technologiegetrieben und immer eng an den echten Herausforderungen unserer Kunden. Mit starken Partnern wie SAP und Salesforce schaffen wir nicht nur Konzepte, sondern greifbare Ergebnisse - sei es durch datenbasierte Strategien, performante Apps oder transformative Projekte.
Dich erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und ein Team, das Zusammenarbeit lebt. Bei uns kannst du wachsen, gestalten, dich einbringen - und dabei du selbst bleiben. Du findest das klingt spannend? Dann starte gemeinsam mit uns durch und #machdichneo.
Als Head of People & Culture verantwortest du die gesamte People-Funktion vom Recruiting über den Employee Lifecycle und die Personalentwicklung bis hin zur Culture und Employee Experience. Du nimmst eine zentrale Rolle bei der NEOMATIC ein und bist Ansprechperson für alle NEOs.
Gleichzeitig stellst du sicher, dass die NEOMATIC ein attraktives Arbeitsumfeld bietet, förderst die Vernetzung der Mitarbeitenden und entwickelst gemeinsam mit Vorstand und Führungskräften die Organisation weiter.Deine Benefits
- Attraktives Gehaltspaket mit Gewinnbeteiligung & Aktienoptionen
- Vertrauensarbeitszeit & Homeoffice-Kultur sowie Möglichkeit zu Work.ation & Sabbatical
- 30 Urlaubstage + Weihnachten & Silvester frei
- Individuelle Weiterbildung - du lernst, was dich weiterbringt. Ob SAP- oder Salesforce-Zertifizierungen, Soft-Skills oder neue Tech-Themen - wir unterstützen dich mit maßgeschneiderter Weiterbildung und einem jährlich feststehenden Weiterbildungsbudget zur freien Nutzung.
- Freie Wahl deiner Hardware - du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest
- Teamspirit auf Augenhöhe - du profitierst vom engen Austausch mit einem Shared-Leadership-Team, das dich fördert und fordert. Freu dich auf ein leistungsstarkes Team in einem hochinnovativen Unternehmen, das neue Ideen wirklich lebt.
- Mobility Paket mit z.B. JobRad, Zuschuss zum Jobticket oder Firmenwagen zur privaten Nutzung möglich
- HomeOffice-Ausstattung, Kita-Platz-Vermittlung & kostenlose Auslandskrankenversicherung zur privaten Nutzung
- People Strategy & HR Ownership
- Verantwortung für HR-Prozesse, Erarbeitung von Rahmenbedingungen und Entscheidungsvorlagen
- Gestaltung des Employee Lifecycles
- Unterstützung der Personalentwicklung
- Beratung unserer Führungskräfte
- Aufbau und laufende Verantwortung der People-KPIs
- Administration von Verträgen, Vereinbarungen und Benefits
- Weiterentwicklung und Förderung der NEO-Kultur in einem hybriden Umfel
- Gesamtverantwortung für Recruitingstrategie
- Gesamtverantwortung für Employer Branding inkl. Social Media, Homepage, Messeauftritte etc. im Einklang mit dem Marketing
- Umsetzung der Recruitingstrategie in Zusammenarbeit mit unseren Business Units
- Definition und Einhalten von Qualitätsvorgaben, Prozessen und Zielen
- aktive Gestaltung von Vernetzungsangeboten in remote und hybrid arbeitenden Teams
- Sicherstellen, dass unsere NEO-Kultur transparent gelebt wird
- Mitwirkung bei der Auswahl passender Mitarbeiter-Benefits
- Organisation von Sport- & Community-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
- Organisation und Durchführen von Sommerfest, NEO.Cation, Weihnachtsfeier usw. in Zusammenarbeit mit unserem Marketing-Team
- Sicherstellen eines attraktiven Arbeitsumfelds für onsite und remote arbeitende NEOs
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbar
- Du konntest bereits Berufserfahrung im Bereich People & Culture sammeln
- Du kennst dich mit den arbeitsrechtlichen Grundlagen aus (Kündigungsschutz, Teilzeit- und Befristungsrecht, Elternzeit etc.) und triffst Personalentscheidungen rechtssicher
- Du denkst datengetrieben, leitest aus HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire oder Mitarbeiterumfragen konkrete Maßnahmen ab
- Du kannst hervorragend kommunizieren, hast ein gewinnendes Auftreten und überzeugst mit diplomatischem Geschick
- Selbständiges, proaktives Arbeiten fällt dir leicht. Gleichzeitig hast du großen Spaß an der Vernetzung und Zusammenarbeit mit anderen
- Die Besonderheiten einer Beratung sind dir vertraut und weißt, was in der Branche aktuell ist
- Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
Unser Jobangebot Head of People & Culture - HR Management / Recruiting (m/w/d)klingt vielversprechend?
Bei unserem Partner Workwise ist eine Bewerbung für diesen Job in nur wenigen Minuten und ohne Anschreiben möglich. Anschließend kann der Status der Bewerbung live verfolgt werden. Wir freuen uns auf eine Bewerbung über Workwise.