Aufgaben Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans
Die Strategic HR Business Partner Einheit für Sales & Customer Experience unterstützt den Fachbereich als strategischer HR-Partner bei Organisations-, Transformations- und personalstrategischen Fragestellungen. Ziel ist es, HR-Strategie, Business-Bedarfe und moderne HR-Lösungen wirkungsvoll zu verbinden
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
Als Teil unseres Teams erhältst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalarbeit und arbeitest aktiv an aktuellen HR-Themen mit. Dabei übernimmst Du u. a. folgende Aufgaben:
- Du unterstützt uns bei strategischen HR-Initiativen und Projekten und arbeitest eng mit verschiedenen internen Schnittstellen innerhalb von HR sowie mit unseren Geschäftsbereichen zusammen
- Du hilfst bei der Koordination und Abstimmung von HR-Themen zwischen HR und Business und übernimmst eigenständig Teilaufgaben und Analysen in laufenden Projekten
- Du begleitest Change- und Transformationsprozesse und wirkst bei der Konzeption, Organisation und Nachbereitung von Workshops, Formaten und Initiativen mit
- Im Tandem mit internen Ansprechpersonen unterstützt Du die Weiterentwicklung von HR-Produkten, Standards und Prozessen - immer mit Blick auf die Anforderungen der Fachbereiche
- Du tauchst tief in die Welt der HR-Produkte und HR-Prozesse ein und bringst Deine Perspektive ein, um deren praxisnahe Anwendung im Business zu unterstützen
- Darüber hinaus unterstützt Du das Team im operativen Tagesgeschäft, z. B. durch Recherchen, Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsunterlagen
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und identifizierst Potenziale für AI-gestützte, datenbasierte oder automatisierte Lösungen
- Nach deiner Einarbeitung können persönliche Schwerpunkte in der Arbeitsgestaltung gelegt werden
Qualifikationen
- Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengang - idealerweise mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Management
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel, PowerPoint)
- Erste Berührungspunkte mit Datenanalysen, Dashboards oder digitalen Tools von Vorteil
- Engagement und Teamfähigkeit
- Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise
- Interesse an strategischer Personalarbeit, Organisationsentwicklung, Change Themen sowie an digitalen und datengetriebenen HR Ansätzen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Spaß daran, analytisch zu denken, Zusammenhänge zu verstehen und Dinge voranzubringen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Interesse am Konzernleben und dessen Strukturen
Zusätzliche Informationen:
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit
Bitte vergiss nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-zentrale@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess
People Solutions hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr)