KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.
Was Sie erwartet- Als HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. Der Töchterunternehmen
- Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. Der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken
- Sie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und Inhalten
- Die Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. Der Implementierung liegen in Ihrer Hand
- Sie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammen
- In Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten Veränderungsprozesse
- Als weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische Personalplanung
- Die Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer Hand
- Sie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der Umsetzung
- Darüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teil
- Sie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mit
- In Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vor
- Die Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit ab
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Darüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind ideal
- Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz
- Sie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit aus
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein Plus
- Hohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
- Sicherer Arbeitgeber
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag
- Kita-Zuschuss
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterparkplatz
- Bikeleasing
- Fitness- & Gesundheitsangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Gleitzeitregelungen
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Corporate Benefits