- Unschlagbare Teampower in einem offenen, leistungsstarken Arbeitsumfeld
- Attraktives Gehalt
- 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche)
- Vergünstigungen bei Fitnessstudios
- Beratung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten employee lifecycles
- Begleitung und Enablement der Führungskräfte bei organisatorischen Change- und Transformationsprojekten
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Gremien sowie Behörden
- Bindeglied zu unseren Zentralfunktionen (u.a. People & Culture, Compliance, Datenschutz) sowie Implementierung zentraler, konzernweiter HR-initiativen
- Analyse und Berichterstattung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Begleitung der Auswahlprozesse für Führungs- und Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Talententwicklung, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für Lern- und Entwicklungsmaßnahmen aller Mitarbeitenden der Gesellschaft
- Sicherstellung der Einhaltung und Durchführung der Prozesse sowie rechtlichen Rahmenbedingungen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Unterstützung der Führungskräfte
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position in einem komplexen Unternehmensumfeld, gerne aus dem Lebensmitteleinzelhandel
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Stark ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Analytisches Denken sowie Erfahrung im Umgang und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen