Unternehmensbeschreibung
Über die DOUGLAS Group
Die DOUGLAS Group ist mit ihren Marken DOUGLAS, NOCIBÉ, parfumdreams und Niche Beauty der führende Omnichannel-Anbieter für Premium-Beauty in Europa. Die DOUGLAS Group inspiriert ihre Kund*innen, ihre eigene Art von Schönheit zu leben, indem sie ein einzigartiges Sortiment online und in rund 1.900 Geschäften anbietet. Die DOUGLAS Group ist der Partner der Wahl für Brands und bietet ein ausgewähltes Sortiment exklusiver Marken sowie eigener Unternehmensmarken. Das Sortiment umfasst Düfte, Make-up, Hautpflege, Haarpflege, Accessoires sowie Beauty- Dienstleistungen. Die Stärkung der erfolgreichen Omnichannel-Positionierung und die konsequente Weiterentwicklung des Kund*innenerlebnisses stehen im Mittelpunkt der Unternehmensstrategie „Let it Bloom – DOUGLAS 2026″. Das erfolgreiche Geschäftsmodell stützt sich auf das Omnichannel- Angebot, die führenden Marken und die Datenkompetenz der DOUGLAS Group. Im Geschäftsjahr 2023/24 erwirtschaftete die DOUGLAS Group einen Umsatz von 4,45 Milliarden Euro und beschäftigte europaweit rund 19.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die DOUGLAS Group wurde von Forbes 2025 als weltweit führender Arbeitgeber für Frauen im Bereich Einzel- und Großhandel ausgezeichnet. Die DOUGLAS Group (Douglas AG) ist an der Frankfurter Wertpapierbörse gelistet.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte die Website der DOUGLAS Group.
AUFGABEN MIT IMPACT
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Informationssicherheits- und Compliance-Strategie, die eng mit den Unternehmenszielen der DOUGLAS Group verzahnt ist
- Aufbau und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Security & Compliance-Teams mit klaren Rollen, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Sparringspartner:in für Vorstand, Geschäftsführung und IT-Management bei strategischen Entscheidungen zu Cybersecurity, regulatorischen Anforderungen und Risikosteuerung
- Beratung der IT-Bereiche in Security-Fragen und enge Zusammenarbeit mit den operativen Security-Teams, um strategische Leitlinien wirksam in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
- Verantwortung für die Governance von Security- und Compliance-Prozessen sowie für das gruppenweite Security-Framework
- Steuerung von Budget, Ressourcen und Prioritäten im Bereich Information Security & Compliance
- Förderung einer proaktiven Sicherheitskultur durch enge Zusammenarbeit mit Business, IT und Group Functions
- Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung im Bereich Informationssicherheit – Aufbau eines Konzepts, um aktuelle Trends, neue Technologien und Bedrohungslagen frühzeitig zu integrieren
- Vertretung der DOUGLAS Group in relevanten Gremien und Netzwerken sowie aktive Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
DEINE SKILLS
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich Informationssicherheit, Compliance oder IT-Governance
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Sicherheitsstrategien auf Gruppen-/Konzern-Ebene
- Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen (z. B. DSGVO, EU Data Act, NIS2, AI Act) in klare Leitlinien und Prozesse zu übersetzen
- Starke Leadership-Skills: Coaching, Mentoring und Entwicklung von High-Performance-Teams
- Hohe Kooperationsfähigkeit mit operativen Security- und Infrastruktur-Teams – Balance zwischen Strategie und Umsetzungsnähe
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke auf allen Ebenen – vom IT-Expert:innen-Team bis zum Vorstand
- Strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke
- Lern- und Entwicklungsbereitschaft: Fähigkeit, neue Trends und Technologien proaktiv aufzunehmen und in die Security-Strategie zu integrieren
UNSERE BENEFITS FÜR DICH
🚀 Deine persönliche Weiterentwicklung: Wir möchten, dass du mit uns wächst. Werde Teil unseres Mentoring-Programms, nutze unsere E-Learning-Plattformen und profitiere von vielen weiteren individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
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Offene Feedbackkultur:
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Wir freuen uns auf Dich!
Wir als internationaler Arbeitgeber stehen für Chancengleichheit und Diversität. Daher freuen wir uns auf Bewerbungen von Müttern, Vätern, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus der LGBTQIA+ Community. Bitte teile uns gerne mit, wenn wir z.B. Ein geschlechtsneutrales Pronomen verwenden sollen, Du einen barrierefreien Zugang zu unseren Büros benötigst oder wir mehr Zeit für den Bewerbungsprozess einplanen sollen.
Wir freuen uns auf Dich!