Kaufmännische und organisatorische Objektsteuerung: Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung und Verwaltung von Gewerbe- und Industrieimmobilien, inklusive Budgetplanung, Kostenkontrolle, Reporting und Vertragsmanagement.
Personalführung und -koordination: Leitung und Organisation eines Teams von Hausmeistern und Dienstleistern sowie Sicherstellung effizienter Abläufe im Objektbetrieb.
Kundenbetreuung und Vertragswesen: Zentraler Ansprechpartner für Mieter und Auftraggeber, Pflege bestehender Vertragsverhältnisse, Sicherstellung der Kundenzufriedenheit sowie Mitwirkung bei Neuvermietungen.
Dienstleistungs- und Instandhaltungsmanagement: Koordination von externen Dienstleistern, Überwachung von Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der Einhaltung von Budgets und Qualitätsstandards.
Angebots- und Auftragsmanagement: Erstellung, Prüfung und Bearbeitung von Angeboten und Aufträgen in enger Zusammenarbeit mit kaufmännischen Sachbearbeitern.
Projektunterstützung: Kaufmännische Begleitung von Modernisierungs- und Optimierungsprojekten, inklusive Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Nachverfolgung.
Berufserfahrung: Einschlägige Erfahrung im Facility Management oder in der Verwaltung von Immobilien.
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Facility Management oder alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem technischen Beruf, idealerweise in den Bereichen Elektrotechnik, Heizungstechnik, Gebäudetechnik oder vergleichbar
Überzeugungskraft: Sicheres und freundliches Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
Arbeitsweise: Hohe Eigeninitiative, strukturiertes und wirtschaftliches Denken sowie Teamfähigkeit.
EDV-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit CAFM-Systemen.
Erfahrung in der Personalführung und Anleitung von technischen Teams
Technisches Verständnis und Lernbereitschaft: Offenheit für neue Technologien und Bereitschaft zur Weiterentwicklung durch Schulungen.
Sichere Anstellung: Unbefristeter Vertrag mit langfristigen Projekten und renommierten Kunden.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Maßgeschneiderte Schulungen und Weiterbildungen mit voller Kostenübernahme bis zu 1500€.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und sozialverträgliche Einsatzplanung, auch bei Bereitschaftsdiensten.
Urlaub: 30 Tage
Teamkultur: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem offenen Austausch, regelmäßigen Team-Events und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Unsere Mitarbeitenden schätzen das familiäre Miteinander und die Unterstützung bei neuen Herausforderungen.
Standortnahe Einsätze: Planung von Einsätzen möglichst in der Nähe des Wohnorts, um die Pendelzeit zu minimieren.
Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung, gesicherte Überstundenvergütung oder Freizeitausgleich sowie pünktliche Gehaltszahlungen.
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