Bereit für eine spannende Herausforderung?
Wir suchen eine dynamische Verstärkung für unser Personalwesen, die aktiv mitgestaltet und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Weg begleitet. Wenn Sie proaktiv sind und Lust haben, in einem agilen Umfeld zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgabenbereiche- Klärung von Fragen, die sich aus Arbeitsverträgen und Tarifverträgen ergeben
- Sie dienen als "Sparringspartner" und Berater für die Niederlassungsleiter in allen personalrelevanten Themen (z. B. Konfliktlösung, Personalplanung, Leistungsbeurteilung)
- Sie sind verantwortlich für die Ermittlung des Schulungsbedarfs, die Erstellung des jährlichen Schulungsplans, sowie die Organisation und Dokumentation der Maßnahmen
- Sie führen Mitarbeitergespräche und begleiten alle Personalmaßnahmen von der Einstellung (Onboarding) über die Entwicklung bis hin zum Austritt (Offboarding)
- Sie erstellen personalrelevante Dokumente wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Auswertungen
- Sie sind verantwortlich für die Durchführung des gesetzlich vorgeschriebenen BEM für länger erkrankte Mitarbeiter
Mehrjährige
Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein &
Diskretion
- Empathie &
Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke & Organisationstalent
- Eigenverantwortung &
Strukturiertes Arbeiten
- Sehr gute
Arbeitsrechtkenntnisse
werdenvorausgesetzt
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse