Sie haben eine Leidenschaft dafür, Menschen und Organisationen zum Erfolg zu verhelfen? Möchten Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie unseres Mandanten spielen und dabei eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten? Dann suchen wir genau Sie!
Als Human Resources Manager sind Sie maßgeblich für die Konzeption und Durchführung der HR-Strategie verantwortlich. Sie stellen die Personalbereitstellung und -entwicklung sicher, treiben die Weiterentwicklung der Personalinstrumente voran und gestalten aktiv die Organisationsentwicklung. Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein innovatives Produktionsunternehmen, das seinen Sitz nördlich von Bremen hat. Sie wollen mehr erfahren? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
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Strategische Weiterentwicklung: Sie entwickeln das Personalmanagement konzeptionell in Bezug auf Personal- und Organisationsthemen weiter.
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Personalplanung & -beschaffung: Sie verantworten die Personalplanung und stellen die Personalbereitstellung (intern, extern) inklusive Recruiting sicher.
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Personalentwicklung: Sie sind zuständig für die Planung von Schulungen, verfolgen deren Umsetzung und entwickeln der Personalentwicklungsprogramme stetig weiter.
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Personalverwaltung: Sie organisieren und wickeln die Personalverwaltung ab (Recruiterung, Onboarding, Beendigung von Arbeitsverträgen) und optimieren die zugehörigen Prozesse.
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Gestaltung von HR-Themen: Sie strukturieren und entwickeln Personalthemen, -verwaltung und -instrumente kontinuierlich weiter.
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Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und wirken aktiv an der Gestaltung tariflicher Themen und Tarifverhandlungen mit.
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Schnittstellenmanagement: Sie agieren als zentrale Schnittstelle intern (Geschäftsführung, Fachbereiche, Betriebsrat, Lohnbuchhaltung, Mitarbeiter:innen) und extern (Behörden, Ämter, Gewerkschaften, Personaldienstleister).
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Entscheidungsunterstützung: Sie erarbeiten Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung der Geschäftsführung.
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Reporting: Sie führen relevante Personalstatistiken.
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Ausbildung: Abgeschlossenes Studium (Universität/FH/Berufsakademie) in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, als Personalfachfrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ verfügen Sie über langjährige fachliche Berufserfahrung mit entsprechenden speziellen Weiterbildungen.
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Erfahrung: Sie bringen fundierte Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen mit.
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Fachwissen: Sie verfügen über umfassendes Wissen in einschlägigen Gesetzen (insbesondere Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz) und im Gesundheitsschutz.
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IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, PowerPoint) sowie Kenntnisse in ERP-Systemen.
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Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
- Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen / Firmenfitnessprogramm:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Das bietet Ihnen Randstad Talent Consulting
- Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten
- Professionelle Sichtung und ggf. Individuelle Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
- Vermittlung von Fach- und Führungskräften zu unseren attraktiven Kundenunternehmen