- Unterstützung bei der Beratung, Konzeption und Durchführung von Kommunikationsmaßnahmen in der Hauptabteilung, sowie übergreifend in der DigitalFamily
- Unterstützung bei der Beratung, Konzeption und Durchführung von Change Management Maßnahmen in der Hauptabteilung, sowie übergreifend in der gesamten DigitalFamily
- Unterstützung bei der Organisation, Koordination und Moderation großer Veranstaltungen für die DigitalFamily, sowie innerhalb der Hauptabteilung
- Unterstützung bei Vor- und Nachbereitung der Porsche IT internen Redaktionskonferenz
- Redaktionelle Mitarbeit an den Kommunikationskanälen der DigitalFamily
- Videographische Unterstützung bei der Erstellung von Video Newslettern
- Unterstützung bei Content Creation
- Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Transformation Management, New Work, Kommunikationsdesign oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste Praxiserfahrung im Bereich Change Management oder in einer Kommunikationsabteilung wünschenswert
- Selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und sicherer Umgang mit Grafikprogrammen wie CANVAS
- Sicherer Umgang mit MS Office
„Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen.“
Dieser Satz von Ferry Porsche bringt alles auf den Punkt, was Porsche ausmacht. Als Marke, als Unternehmen, als Automobilhersteller, als Arbeitgeber. Die „Idee Porsche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den Porsche 356 oder den 911 hervorgebracht. Durch die Kombination von Tradition und Innovation mit den Porsche typischen, manchmal etwas unkonventionellen Denkweisen unserer Mitarbeiter, lassen wir automobile Träume wahr werden und haben so immer das „Etwas-mehr“ im Blick. Porsche ist allerdings viel mehr als "nur" ein exklusiver Sportwagenhersteller. Denn auch als Arbeitgeber hat Porsche viel zu bieten: vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Unabhängig von dem, was andere tun, sind wir stets bestrebt, unsere Grenzen ständig neu zu definieren und Maßstäbe zu setzen. Das können wir heute und in Zukunft aber nur mit Mitarbeitern und Führungskräften erreichen, die immer das „Etwas-mehr“ im Blick haben.
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Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.