- Du unterstützt unser Team operativ bei der Konzeption und Umsetzung von Prozessen für Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Die Organisation und Weiterentwicklung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen bereichern Dein Aufgabengebiet (Unterstützung bei der Planung von Trainings etc.)
- Du pflegst Daten des internen Learning Management Systems und betreust die interne Onboardingplattform
- Die Durchführung von Reportings im Bereich Learning & Development zählt zu Deinen regelmäßigen Tätigkeiten
- Eine kreative Unterstützung in Projekten auf lokaler und Konzernebene runden Deinen Aufgabenbereich ab (z. B. Weiterentwicklung der Onboarding Journey, Gesundheitsmonate, Diversity Initiativen)
- Laufendes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Personalmanagement,
- oder einer vergleichbaren Fachrichtung immatrikuliert
- Motivation, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungs-Orientierung
- Schnelle Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen
- Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit sind selbstverständlich für Dich
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Affinität für digitale Tools.
- Deine deutschen Sprachkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift (C2).
- Englisch beherrschst Du sicher (B2-C1).
- Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt
- (z. B. über Praktika oder Tätigkeit als Werkstudent:in)
- Umfassende Einarbeitung
- Mobiles Arbeiten nach Absprache
- Flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeit (z.B. gemäß Deines Semesterplans)
- Eigenverantwortliches Arbeiten bei einem Global Player für Mobilitätslösungen
- Tolles Team mit flachen Hierarchien und ein offenes Ohr für Deine Ideen
- Starke und offene Kommunikationskultur
- Hausinterne Kantine mit täglich frischer Verpflegung
- Angemessene Vergütung (18 Euro / Stunde)
- Unser modernes Büro, mit der S-Bahn in ca. 30 Min. ab HBF (S-3 Deisenhofen) gut erreichbar
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