Bei Sana steht der Mensch im Mittelpunkt. Sei es als Patient oder Mitarbeiter. Um unsere Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit bestmöglich zu unterstützen, zu entlasten und damit auch einen Mehrwert für die Patienten zu schaffen, haben wir bei Sana ein umfangreiches Projekt zur Digitalisierung der HR-Prozesse initiiert. In den nächsten Jahren werden wir ein integriertes, digitales HR ?-ko-System bestehend aus einem modernen HR-System, einem neuen Entgeltabrechnungs-Tool und einem zeitgemäßen Dienstplan-System aufbauen.
Eine wichtige Säule ist dabei die Optimierung unserer Entgeltabrechnung durch die Einführung eines neuen Systems und dazugehöriger einheitlicher Prozesse.
+ Zu Deinen Aufgabenschwerpunkten gehören
- Ausarbeitung eines Konzeptes zur Optimierung der Entgeltabrechnung durch die Einführung eines neuen Payroll-Tools im Kontext eines ganzheitlichen HR-Digitalisierungs-Projektes
- Analyse und Auswahl eines Tool-Anbieters unter Berücksichtigung zielgruppenspezifischer, fachlicher, technischer und monetärer Aspekte
- Setup von Projekt-Strukturen
- Steuerung von internen und externen Spezialisten aus den Bereichen HR, IT, Change etc.
- Steuerung des Aufbaus von Daten-Modellen unter Berücksichtigung von Schnittstellen und weiteren Tools
- Planung, Koordination und Steuerung des System-Designs und der dazugehörigen Konfiguration im Rahmen von Workshops mit relevanten Stakeholdern
- Abstimmung mit den Verantwortlichen weiterer neuer Bestandteile der HR-System-Landschaft (Ziel: integrierte Digitalisierung des gesamten Employee Lifecycles)
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Rollouts
+ Das sind Deine Stärken
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich der systemischen Betreuung von Payroll-Tools
- Erfahrung in der Einführung neuer Payroll-Systeme inklusive der Steuerung externer Ressourcen
- Spaß an der Steuerung großer Projekte
- Umfangreiche Kenntnisse in der Digitalisierung von Prozessen
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Empathie sowie hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
+ Das bieten wir Dir
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Einarbeitung
- Corporate Benefits
- Mobiles Arbeiten mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
- Mitarbeiterevents
Du willst Teil der größten HR-Transformation in der deutschen Gesundheitsbranche werden?
Dann freuen wir uns darauf Dich kennenzulernen!
Die ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Mit über 120 Gesundheitseinrichtungen (davon über 50 Krankenhäusern) und 34.600 Mitarbeiter:innen versorgen wir zwei Millionen Patient:innen im Jahr, stationär und ambulant, und generieren einen Umsatz von drei Milliarden Euro.