- Sie übernehmen die Gesamtleitung unseres neu gestalteten geschützten Wohnbereichs für Menschen mit Demenz und entwickeln das gerontopsychiatrische Pflegekonzept gemeinsam mit Ihrem Team aktiv weiter
- Sie sichern eine hohe Pflege- und Betreuungsqualität, setzen fachliche Standards um und schaffen Raum für neue Ideen
- Sie führen, motivieren und stärken Ihr Team in einem anspruchsvollen, zugleich modern und bedarfsgerecht gestalteten Arbeitsumfeld
- Sie übernehmen die pflegefachliche Anleitung, Beratung und Begleitung unserer Pflege- und Betreuungskräfte sowie der Auszubildenden
- Sie stellen die fachgerechte Steuerung des Pflegeprozesses sowie eine qualitativ hochwertige Pflegedokumentation sicher
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger
- die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI – beispielsweise durch eine PDL-Weiterbildung mit mindestens 460 Stunden oder ein entsprechendes Studium im Pflegemanagement
- eine gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation oder fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz – idealerweise in einem geschützten Wohnbereich
- Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz, ein deeskalierendes Auftreten sowie eine klare, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Art zu führen
- eine konsequente Freistellung von klassischen Pflegefachkraftaufgaben, damit Sie mehr Zeit für Führung, Teamentwicklung und Konzeptarbeit haben
- fachliche Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement, das Sie bei der Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen begleitet
- ein starkes dreiköpfiges Führungstrio in der Einrichtung – mit kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Beratung und verlässlicher gegenseitiger Vertretung auf Augenhöhe
- eine strukturierte und persönlich begleitete Einarbeitung sowie Unterstützung durch ein festes Patensystem
- regelmäßige interne und deutschlandweite Führungskräftetreffen zum fachlichen Austausch und Netzwerken sowie gemeinsame Firmenevents
- Weiterbildungen
Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F - bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.
- Verdienst
Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.
- corporate benefits
Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.
- Rund um die Familie
Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.
- Snacks, Verpflegung und mehr
Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt's bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.
- Teamwork und Events
Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.
- Digitalisierung für mehr Zeit
Wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.