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Die Reihenfolge, in der Stellenanzeigen angezeigt werden, wird durch einen Gesamtwert bestimmt, der sich aus den folgenden Faktoren zusammensetzt:

  • Schlüsselwort Relevanz: Wie gut Ihre Suchbegriffe mit den Details der Stellenanzeige übereinstimmen. Übereinstimmungen im Stellentitel werden am stärksten gewichtet, gefolgt von den Stellenanforderungen, Ortsangaben und dem Bildungsniveau. Treffer in allgemeinen Arbeitgeberinformationen oder im Namen des Unternehmens werden geringer gewichtet.
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  • Aktualität (Zeitliche Relevanz): Neuere Stellenanzeigen werden bevorzugt. Der Relevanzwert einer Anzeige halbiert sich, sobald sie älter als 30 Tage ist.
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Gesamtranking: Die endgültige Platzierung ergibt sich aus der Multiplikation aller einzelnen Faktoren zur Berechnung des Gesamt Relevanzwerts.

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Randstad Deutschland

Personalreferent (m/w/d)

Randstad Deutschland Koblenz (29km)

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Elektroniker als Servicetechniker (w/m/d)

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REWE

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Monteur / Rohrleitungsbauer / Schweißer m/w/d

CNG Süd-West / NL Alsfeld Limburg an der Lahn (28km)

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Studienkreis

Nachhilfelehrer / Tutor (m/w/d) – auch für Studenten & Quereinsteiger

Studienkreis Neuwied (27km)

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Leiter Bauplanung (m/w/d) - Standort Unterlüß

DEKRA Arbeit GmbH Rotterheide (29km)

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REWE

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Elektriker / Elektroniker / Servicetechniker Sicherheitstechnik m/w/d

SPIE Germany Switzerland Austria GmbH Heiligenroth (15km)

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Stv. Pflegedienstleitung - Ambulante Pflege (m/w/d)

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Stellenbeschreibung

Sie suchen eine neue berufliche Perspektive? Für einen Kunden in Koblenz bietet Randstad ein attraktives Job-Angebot als Personalreferent. Wir begleiten Sie kompetent auf Ihrem Karriereweg. Bewerben Sie sich jetzt online – Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten stehen bei uns im Vordergrund.

  • Eigenverantwortliche Beratung von Fach- und Führungskräften sowie Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen
  • Steuerung aller operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt
  • Durchführung des professionellen Bewerbermanagements sowie Begleitung von Trennungsprozessen, Kündigungen und Abmahnungen
  • Ganzheitliche Personaladministration inklusive Aktenführung, Vertragserstellung, Zeugnisausstellung und Korrespondenz
  • Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Personal- und BEM-Gesprächen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitgestaltung der Personalplanung, Erstellung von HR-Kennzahlen-Reportings und Schnittstellenfunktion zur Payroll bei Abrechnungsfragen
  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Fortbildung (z. B. Personalfachkaufmann)

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie fundierte Kenntnisse in operativen Personalprozessen

  • Sicherer Umgang mit dem aktuellen Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz

  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

  • Strukturierte, proaktive und serviceorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz

  • Attraktive Vergütung nach DGB/GVP-Tarifvertrag sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld

  • Bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr

  • Bundesweiter Betriebsrat zur Wahrung der Mitarbeiterinteressen

  • Exklusive Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits (z. B. Für Elektronik und Events)

  • Digitale Organisation via Randstad App (Online-Urlaubsanträge, mobile Abrechnung)

  • Kontinuierliche Unterstützung durch eine persönliche Betreuung vor Ort

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