Bei Graphic Packaging International (NYSE: GPK) stellen wir die Schachtel her, aus der Sie vielleicht heute Morgen die Cornflakes Ihres Kindes serviert haben, das mikrowellengeeignete Tablett, das Ihr Mittagessen aufgewärmt hat, den Pappbecher, in dem Sie den ganzen Tag über Ihren Kaffee getrunken haben, und den Träger der Flaschen mit dem Craft-Bier, das Sie heute Abend vielleicht genießen! Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier für einige der weltweit bekanntesten Marken in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Foodservice, Haushalt, Gesundheits-, Schönheits- und Tierpflegeprodukte. Unser Hauptsitz befindet sich in Atlanta, Georgia, und wir sind ein Team von kooperativen, innovativen und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die sich dafür einsetzen, Verbraucherverpackungen zu liefern, die einen großen Unterschied ausmachen.
Mit 25.000 Mitarbeitern an mehr als 130 Standorten weltweit sind wir bestrebt, in unserer Branche und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, eine führende Rolle im Hinblick auf die Umwelt zu spielen. Wir setzen uns für die Vielfalt am Arbeitsplatz ein und bieten Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die zu den besten der Branche gehören, um die talentierten Mitarbeiter zu belohnen, die unser Unternehmen erfolgreich machen.
Sie bringen mit
- Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Fokus oder vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung von Vorteil
- Grundkenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrautheit mit HR-Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, PowerPoint)
- Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Lernbereitschaft und Motivation zur Weiterentwicklung im HR-Bereich
Vollzeit
Ihre Herausforderungen
- Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Prozessen (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews)
- Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen
- Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Digitalisierung)
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen
sowie des mittleren Managements - Reporting vor und Nachbereitung
Wir bieten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits bzw. Shopping-Vorteil bei mehr als 800 Top-Marken
- JobRad-Fahrradleasing
- Vergünstigtes Essen in der Kantine und Firmenparkplätze
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft