Die PageGroup ist eine der weltweit führenden Personalberatungen - und das mit einer Unternehmenskultur voller Energie und Machermentalität. Mit unseren Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing bringen wir die besten Talente mit den spannendsten Unternehmen zusammen.
Mit über 9.000 Mitarbeitenden in 37 Ländern verstehen wir, worauf es im Recruiting ankommt: Tempo, Qualität und echte Partnerschaft.
Ob internationale Konzerne oder coole Start-ups - wir beraten nicht nur, wir begleiten Karrieren und gestalten Wachstum.
Unser Erfolg basiert auf Teamgeist, Eigeninitiative und Karriere-Empowerment - bei uns wird Leistung gefeiert und Persönlichkeit großgeschrieben.
- Beraten & Begeistern: Du berätst Unternehmen bei der Besetzung offener Positionen und findest die passenden Kandidat*innen - schnell, clever und immer auf den Punkt
- Netzwerken wie ein Profi: Du baust langfristige Beziehungen auf - zu Kunden, Kandidat*innen und natürlich deinem Team
- Verhandeln & Abschließen: Du führst Vertragsverhandlungen souverän und fair. Mit deinem Charme und Verhandlungsgeschick überzeugst du alle Parteien
- Markt beobachten: Du kennst Trends, verstehst Branchen und erkennst Gelegenheiten, bevor sie auf LinkedIn viral gehen
- Teamplayer & Eigenmotivation: Du arbeitest eng mit erfahrenen Consultants zusammen und bringst gleichzeitig deinen eigenen Stil und Drive mit ein
- Erste Erfahrungen im Vertrieb, Kundenmanagement oder Recruiting - oder einfach den unstillbaren Hunger, es zu lernen.
- Kommunikationsstärke: Du drückst Dich gekonnt aus und schaffst es, andere von deinen Ideen und Gedanken zu überzeugen
- Unternehmergeist: Du packst an, denkst mit und liebst es, eigene Ideen umzusetzen
- Zielstrebigkeit: Für dich sind KPIs keine Bedrohung, sondern dein Spielfeld
- Top-Training: Vom ersten Tag an wirst du durch unser intensives Trainingsprogramm auf deine Karriere bei der Page Group vorbereitet
- Karriere ohne Limits: Wer bei uns Gas gibt, steigt schnell auf - ob Consultant, Manager oder Director
- Work-Life-Balance: Klar arbeiten wir hart, aber wir feiern Erfolge auch gemeinsam. Flexibilität gehört dazu
- Teamkultur: Kolleg*innen, die dich supporten, keine Ellenbogenmentalität
- Incentives: Prämien und Boni sind uns wichtig, Events und jede Menge Motivation kommen on top