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- Job-ID: J000010147
- Bezahlung: analog EGr. 11 TVöD
- Bewerbungsfrist: 09.08.2026
- Zu besetzen ab: baldmöglichst
- Arbeitszeit: Vollzeit
- Befristung: 18 Monate
- Veröffentlicht: 20.07.2026
Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.
Als kompetenter Partner der kommunalen Dienststellen und Eigenbetriebe leistet das Amt für Digitalisierung und Prozessorganisation (DiP) einen maßgeblichen Beitrag zur digitalen Transformation der Stadt Nürnberg. In seiner Rolle als Wegbereiter für Innovation erarbeitet DiP in enger Kooperation mit der städtischen IT prozessuale und technologische Lösungen, um die Chancen der Digitalisierung im Interesse der Stadtgesellschaft zu nutzen. Wir fordern und fördern Eigeninitiative und Gestaltungswillen unserer Mitarbeitenden und unterstützen deren berufliche Weiterentwicklung.
Das sind Ihre Aufgaben
Ihr 18-monatiges Traineeprogramm setzt sich aus 3 Phasen zusammen:
- Kennenlern-/Einarbeitungsphase (Einführungspraktika, Schulungen, Hospitationen)
- Ausbildungsphase (u.a. Unterstützung bei der Projektsteuerung, bei der Weiterentwicklung des Projektprozesses, der Optimierung von Prozessen, der Operationalisierung der Strategie "Digitale Stadtverwaltung", im Bereich Kommunikation, bei Digitalisierungsprojekten oder Organisationsuntersuchungen)
- Vertiefungsphase (Projektleitung eines oder mehrerer (Teil-) Projekte, z.B. in den Bereichen Organisationsuntersuchung/-entwicklung oder Digitalisierung)
Über alle Phasen hinweg findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Ihnen und Ihrem Ansprechpartner beim Amt für Digitalisierung und Prozessorganisation statt (Weekly), außerdem nehmen Sie an innerbetrieblichen Weiterbildungen (z.B. (agiles) Projektmanagement, Prozessmanagement) teil.
Ab Beginn der dritten Phase (Projektleitungsphase) unterstützen wir Sie dabei eine Stellenperspektive zu entwickeln.
Das ist Ihr Profil
Für die Tätigkeit benötigen Sie
ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Univ.], Master, Magister) z.B. in den Fachrichtungen Betriebs- bzw. Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Public Management
Daneben verfügen Sie über
- Affinität für die Themen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und ggf. erste Erfahrungen im Projektmanagement & Change Management
- Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Informationstechnik mit Bezug zu relevanten Digitalisierungsthemen wie zum Beispiel Künstliche Intelligenz, Datenmanagement oder No-Code/Low-Code
- Teamfähigkeit, interkulturelle Kompetenz, Eigeninitiative sowie gute (Selbst-) Organisationsfähigkeiten
- gute Kommunikations- und Präsentationskompetenz
- Kenntnisse in agilen und hybriden Projektmanagementmethoden und Herangehensweisen sind von Vorteil
- Möglichkeit einer unbefristeten Einstellung nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprograms in der Entgeltgruppe EGr. 13 TVöD über ein entsprechendes Stellenbesetzungsverfahren (bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen besteht auch die Möglichkeit der Verbeamtung)
- Flexibles und familienfreundliches Arbeiten, einschl. Gleitzeit und Home-Office
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Abwechselungsreiche Aufgaben
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice / Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeit
Bewerben : https://online-service.nuernberg.de/jobs/index.php?ac=application&jobad_id=10147
Kontakt
Frau Forster, Tel.: 09 11 / 2 31 - 83 73 (bei Fragen zur Bewerbung)
Herr Krämer, Tel.: 09 11 / 2 31 - 1 08 62 (bei fachlichen Fragen)
karriere.nuernberg.de
Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.
Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.