Ben jij nieuwsgierig naar hoe organisaties bestuurders belonen en hoe beloningsbeleid aansluit op strategie, ESG-doelstellingen en maatschappelijke thema's? Wil je bijdragen aan strategische vraagstukken rondom beloning bij (beursgenoteerde) bedrijven, en werken op het hoogste niveau binnen organisaties in een multidisciplinair team? Dan is deze rol binnen het Executive Reward?'team van PwC iets voor jou!
Dit ga je doen
- geef je strategisch advies over beloningen van bestuurders en senior management, inclusief plan design, benchmarking, (ESG) target setting, governance, belasting?', implementatie en communicatieadvies in direct overleg met onze deskundige teamleden;
- ontwerp en ontwikkel je incentiveplannen binnen M&A?'trajecten, met oog voor commerciële haalbaarheid, fiscale optimalisatie en aansluiting bij de bedrijfsstrategie; en
- indien je een juridische achtergrond hebt, adviseer je over juridische aspecten van beloningsstructuren, zoals regelgeving voor beursgenoteerde ondernemingen, het opstellen van contracten en planvoorwaarden, en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Bovenstaande is indicatief voor de werkzaamheden die wij als team verrichten. Jouw ervaring met of interesse in één of meer van bovenstaande zou bijdragen aan het succes van het team. Juridische kennis of achtergrond is een pré.
Hier herken jij jezelf in:
- je bent een ambitieuze starter met interesse in beloningsvraagstukken, analytisch sterk, nieuwsgierig en hebt affiniteit met organisatievraagstukken en strategische HR?'thema's.
- je kunt goed samenwerken in multidisciplinaire teams en communiceert helder.
- je hebt een universitaire studieachtergrond in de richting van bedrijfswetenschappen, bestuurskunde, bedrijfskunde, (strategisch) HRM, rechten of een vergelijkbare studie (afgerond of bijna afgerond).
- je hebt interesse in het snijvlak van beloning, governance, strategie en maatschappelijke impact.
- je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
- je bent innovatief, ondernemend en niet bang om de status quo uit te dagen.
Dit bieden wij
Bij PwC krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high?'performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Als onderdeel van ons team bieden wij onder andere:
- een competitief salaris, vast contract, aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om snel te groeien;
- op maat gemaakte trainingen voor professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
- motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega's en erkenning voor je bijdragen hoog in het vaandel staan;
- uitgebreide arbeidsvoorwaarden inclusief 'well?'being' budget voor fysieke en mentale gezondheid;
- flexibiliteit van hybride werken, inclusief ergonomische thuiswerkplek en een netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;
- aantrekkelijke mobiliteitsopties, waaronder elektrische leaseauto, vergoeding afzien?'auto en de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende deelaanbieders;
- 30 vakantiedagen per jaar; en
- leuke extra's zoals diverse informele bedrijfsactiviteiten.
website.
Aan de slag bij PwC
Na je sollicitatie:
- Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox;
- Sluiten jouw kwalificaties aan bij deze functie? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek;
- Iedereen enthousiast? Dan plannen we een online assessment in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview. Klik voor meer informatie over de sollicitatieprocedure.
).