In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen en adviseren over HR-thema's zoals strategische personeelsplanning, learning & development, en employee engagement.
- Het bepalen en uitvoeren van strategische HR KPI's die onze organisatiedoelstellingen ondersteunen.
- Samenwerking met recruitment en marketing & communicatie om ons employer brand te versterken.
- Het adviseren over en verbeteren van performance management, talentontwikkeling, en een toekomstbestendig functiehuis.
- Het signaleren van ontwikkelingen en het doen van verbetervoorstellen om onze processen en prestaties te optimaliseren.