Teammanager Sociaal Ondersteunend

Solliciteer op de website van de werkgever

Met ingang van 1 mei 2020 zijn we op zoek naar een

Teammanager Sociaal ondersteunend
(voor 36 uur per week)

Dit zijn wij
We zijn een nieuwe fase in geslagen waarbij we continu in beweging blijven. Daar hebben we een inspirerende, krachtige teammanager voor nodig met een flinke dosis lef.  Als teammanager heb jij een sleutelrol in onze organisatieontwikkeling. Je draagt onze visie actief uit, geeft ruimte aan ontwikkeling en stuurt waar het nodig is. Jij weet dat de sleutel tot opmerkelijk presteren in teams zit in het vertrouwen dat teamleden hebben dat hun inbreng serieus wordt genomen. Als teammanager laat jij over de volle breedte voorbeeldgedrag zien. Van woorden naar waarmaken dus!

Het is nooit af…Smallingerland #inbeweging
We groeien naar een organisatie die flexibel en lenig is, denkt vanuit mogelijkheden en voortdurend in contact staat met haar omgeving. Een organisatie waar mensen voorop staan en niet de regels, die werkt vanuit 'de bedoeling' en steeds de vraag stelt: wat is goed voor Smallingerland? Een organisatie die organiseert vanuit opgaven, ruimte geeft om te leren en te experimenteren en voortschrijdend inzicht toepast. Alles valt of staat met hoe we met elkaar samenwerken en hoe we ons als organisatie ontwikkelen. Daarbij zijn luisteren, durven en leren terugkerende werkwoorden. Focuspunten voor de komende tijd:

- Werken vanuit dienstverlening
- Opgave- en resultaatgericht werken
- Werken aan teamsucces
- Werken vanuit persoonlijke ontwikkeling

Het team Sociaal ondersteunend bestaat uit circa 30-35 fte en heeft de volgende taken; het uitvoeren van de administratie ten behoeve van het Sociaal Domein (inclusief Carins) zoals re-integratie, inkomensondersteuning, preventie en handhaving Sociaal Domein, verhaal en terugvordering, kwaliteitszorg en –beheer, financieel beleid en bezwaar en beroep.   

Dit is de functie                                                                                Je geeft leiding aan een team dat functioneert op tactisch niveau met overwegend werkzaamheden  die een (beleids)adviserende en/of specialistisch karakter hebben en soms een politiek-bestuurlijke impact. Je brengt veranderprocessen in kaart en bent in staat een duidelijke visie te vertalen naar de praktijk. Daarnaast signaleer je ontwikkelingen binnen het werkveld, formuleer je een visie voor het team en adviseer je over vraagstukken binnen het team.

Je zorgt dat gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen worden gehaald met de efficiënte en taakgerichte organisatie die we aan het bouwen zijn. Je stuurt en coacht in de organisatie op resultaten en op de gewenste cultuur, houding en gedrag. Verder anticipeer je op en faciliteer je kansrijke initiatieven vanuit de organisatie. Je coacht en ondersteunt medewerkers binnen het team en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en integraliteit van de dienstverlening van het team. Daarnaast leid je programma's en projecten.

Je bevordert de samenwerking tussen enerzijds de verschillende disciplines binnen het team Sociaal ondersteunend en anderzijds tussen de teams binnen de organisatie (onder andere in de opgaven waar we aan werken). Je opdracht daarbij is om de ingezette koers met het team en lopende projecten (zoals project Poortwachter), vanuit de nieuwe organisatie-/dienstverleningsvisie, verder voort te zetten en vorm te geven.

Dit zoeken wij                                                                                 We hechten veel waarde aan persoonlijkheid en drijfveren. We zien onder meer graag dat je sensitief bent, een coachende stijl hebt en oog hebt voor persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Je bent daarbij: "zacht op de relatie, hard op de inhoud". Je fungeert als aanjager van en inspirator voor het team. Ook ben je in staat duidelijkheid en kaders te brengen als het proces of de medewerker hierom vraagt en bied je ruimte voor eigenaarschap bij medewerkers.

Je bent in staat situationeel leiding te geven, dat wil zeggen: sturen waar nodig, loslaten waar het kan. Vanuit jouw sleutelrol toon je voorbeeldgedrag in leiderschap, dienstverlening, luisteren, durven en leren. Je bent verder in staat de verschillende disciplines binnen het team met elkaar te verbinden.

We vragen van jou dat je beschikt over HBO++ werk- en denkniveau en op hoofdlijnen kennis van het gemeentelijke takenpakket (aangaande het vakgebied) hebt. Je bent in staat de voor het eigen team strategische beleidslijnen te vertalen naar kaders op tactisch niveau. Je heb inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Je hebt meerjarige, brede leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context op basis van integraal management.

Dit bieden wij                                                                                    Wij bieden een uitdagende functie in een organisatie die in beweging is, waarbij we verwachten dat je jezelf blijft ontwikkelen. Verder bieden we goede arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget, flexibele werktijden, opleidingsfaciliteiten en een salaris van minimaal bruto € 3.212,- (aanloopschaal 10A) en maximaal bruto € 5.067,- (standaardschaal 11) per maand.

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar in de generieke functie van Leidinggevende D. Bij goed functioneren wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst na een jaar omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Heb je vragen?                                                                               Dan kun je over de inhoud van de functie telefonisch contact opnemen met Siebren van der Berg (Concerndirecteur). Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Leo de Boer (P&O adviseur). Beide zijn ze bereikbaar via ons centrale telefoonnummer 0512-581234.

Heb je interesse?                                                                             Dan ontvangen we graag uiterlijk 14 april 2020 een motivatie en een CV van jou via Werken in Friesland.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een assessment is onderdeel van de procedure.

Uren:
36
Dienstverband:
fulltime

Vaardigheden

We hechten veel waarde aan persoonlijkheid en drijfveren. We zien onder meer graag dat je sensitief bent, een coachende stijl hebt en oog hebt voor persoonlijke ontwikkeling van de medewerker. Je bent daarbij: "zacht op de relatie, hard op de inhoud". Je fungeert als aanjager van en inspirator voor het team. Ook ben je in staat duidelijkheid en kaders te brengen als het proces of de medewerker hierom vraagt en bied je ruimte voor eigenaarschap bij medewerkers.

Je bent in staat situationeel leiding te geven, dat wil zeggen: sturen waar nodig, loslaten waar het kan. Vanuit jouw sleutelrol toon je voorbeeldgedrag in leiderschap, dienstverlening, luisteren, durven en leren. Je bent verder in staat de verschillende disciplines binnen het team met elkaar te verbinden.

  • Voor deze functie is er geen minimale werkervaring vereist

Opleiding

We vragen van jou dat je beschikt over HBO++ werk- en denkniveau en op hoofdlijnen kennis van het gemeentelijke takenpakket (aangaande het vakgebied) hebt. Je bent in staat de voor het eigen team strategische beleidslijnen te vertalen naar kaders op tactisch niveau. Je heb inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen en handelt hiernaar. Je hebt meerjarige, brede leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context op basis van integraal management.

Wat wij bieden

Salaris:
€ 3.212,- tot € 5.067,- per maand
Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later