NS

NS is actief in de wereld van het openbaar vervoer. We bevorderen het gebruik van het openbaar vervoer en houden Nederland in beweging. Onze reizigers staan in al onze activiteiten op 1, 2 en 3 en we werken voor hen aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis van deur tot deur.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR businesspartner - Haarlem

Je gaat als HR Businesspartner werken voor NS Treinmodernisering Haarlem. Je gaat werken in een team van 4 HR businesspartners (waarvan 3 in Haarlem en 1 in Berkel-Enschot) en 1 HR manager. Het complete HR team voor de technische bedrijven van NS Operatie bedraagt ongeveer 20 HR businesspartners en HR adviseurs. Als HR businesspartner voor NS Treinmodernisering Haarlem ben je enerzijds bezig met organisatie-, teamontwikkeling en veranderprocessen, anderzijds is het een functie die ‘midden in de operatie staat’ en waar het operationele, dagelijkse HR werk deel van uit maakt.

De afdeling Human Resources van de technische bedrijven van NS ondersteunt en bevordert de realisatie van de missie van NS door de organisatie en medewerkers van NS Treinmodernisering “Fit for the future” te maken. De HR businesspartner wordt geacht te acteren als zelfstandig adviseur van het management en aanjager/begeleider te zijn van veranderingsprocessen. Je bent voor het management een proactieve sparringpartner en klankbord. Je denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je vertaalt deze naar de organisatie en naar de HR processen in de organisatie, geeft aandachts- en knelpunten aan en vertaalt deze in advies. In je rol als HR Businesspartner ga je het beleid vormgeven voor een aantal afdelingen van het treinmoderniseringsbedrijf. Je hebt specifiek de volgende taken:

  • Je speelt een rol in HR projecten, welke zijn opgenomen in de HR plannen, bijvoorbeeld de Strategische Personeels Ontwikkelplannen.
  • Je signaleert en denkt actief mee over ontwikkelingen en de integrale benadering van business vraagstukken. Je vertaalt deze naar de organisatie en naar de HR processen in de organisatie (zowel op tactisch als operationeel niveau), geeft aandachts- en knelpunten aan en vertaalt deze in advies.
  • Optreden als stevige en onafhankelijke sparringpartner voor het management.
  • Coachen en begeleiden van managers en MT leden in hun rol.
  • Coördinatie van de personeelsvoorziening (in-, door- en uitstroom).
  • Professionaliseren van HR-processen en instrumenten in de lijn.
  • Je brengt structuur en overzicht aan in de informatiestromen en data, waardoor je de impact van een beleidsvoorstel kunt vaststellen.

Je rapporteert hiërarchisch aan de HR manager van NS Treinmodernisering en je wordt bij de uitvoering van het werk ondersteund door HR support en de Centers of Expertise. Je bent voornamelijk werkzaam in Haarlem en gaat ongeveer 1 keer per week naar Utrecht i.v.m. projecten en vergaderingen met het hele HR team.
Vanuit het hoofdkantoor in Utrecht word je ondersteund door de Centers of Expertises. Deze functie vraagt om een professional met persoonlijke stevigheid, conceptueel denkvermogen, vakkennis en executiekracht. Iemand die gevoel heeft bij de complexiteit van de organisatie en een goede balans kan bereiken tussen de professionele samenwerking met het hoofdkantoor en het beantwoorden van de verwachtingen van het Treinmoderniseringsbedrijf.

Vaardigheden

  • Minimaal een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur richting HR) en minimaal 3 jaar aantoonbare relevante HR werkervaring op operationeel / tactisch niveau in een grote, complexe en dynamische organisatie, bij voorkeur in de techniek en/of productie.
  • Kennis van en ervaring met het werken in een HR-keten.

Verder herken je jezelf in het volgende:

  • Je staat stevig in je schoenen en durft mensen op ieder niveau aan te spreken vanuit jouw HR expertise rol.
  • Je bent in staat zelfstandig problemen op te lossen en zelfstandig te werken, maar daarnaast ook een echte teamplayer.
  • Je bent autonoom, pragmatisch en resultaatgericht.
  • Je bent in staat om centraal beleid te vertalen naar toepasbaarheid binnen jouw aandachtgebied.
  • Je krijgt energie van de dilemma’s en hectiek, je spreekt de taal van de business.
  • Je bent contactueel vaardig op diverse niveaus zodat je makkelijk verbinding maakt.
  • Je bent initiatiefrijk, creatief, betrokken en enthousiast.
  • Je hebt de potentie om door te groeien binnen het HR domein
  • Je kunt relativeren met het nodige gevoel voor humor

Over de werkgever

Wat wij bieden

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Van deur tot deur. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze vacature is dit op basis van een 36 urige werkweek, onder andere:

  • Een bruto salaris van maximaal € 5149,08 per maand, afhankelijk van opleiding en werkervaring.
  • 180 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband)
  • De mogelijkheid om drie christelijke feestdagen om te ruilen voor drie niet-christelijke feestdagen.
  • 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
  • Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
  • Gratis treinreizen in de daluren voor je gezinsleden.
  • Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
  • Professionele ontwikkelingsmogelijkheden en een keuzeplan.
  • Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.

Uren per week: 32 uur