AMC

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

Communicatieadviseur HR

Wat ga je doen

Als communicatieadviseur HR, focus jij je op de HR- communicatie van Amsterdam UMC. Vanuit jouw marketing blik en communicatie-deskundigheid ondersteun je de HR-directie en het HR-management, de HR-adviseurs en project- en programmamanagers en adviseer jij over de HR-communicatiestrategie. Wij werken vanuit een HR-visie en –strategie en hebben jou nodig om HR binnen onze organisatie goed te profileren en Amsterdam UMC als werkgever op de kaart te zetten

De transitie naar 1 HR-afdeling zal daarnaast een belangrijk aandachtsgebied zijn. Door een frisse en eenduidige manier van communiceren zorg jij ervoor dat de communicatie vanuit HR goed wordt ontvangen in de organisatie. Vanuit interne communicatie verdiep jij je in onze snel veranderende organisatie. Je weet hoe je onze medewerkers het beste kunt bereiken met transparante en heldere communicatie en effectieve communicatiemiddelen. Het plaatsen van content op ons intranet zal hier ook bij horen.

Daarnaast draag jij, in samenwerking met onze arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, bij aan het bouwen van een sterk merk Amsterdam UMC, één van de HR strategische punten voor de komende jaren. Wij willen graag een vernieuwende HR-afdeling zijn en staan open voor creatieve en innovatieve ideeën en initiatieven. Als communicatieadviseur weet jij jouw frisse ideeën in heldere communicatieplannen op te stellen en ben je in staat om deze met enthousiasme en daadkracht uit te voeren.

Door jouw inzet en expertise draag je in deze rol actief bij aan een succesvol communicatiebeleid van het Amsterdam UMC!

Wat we van je verwachten

Als communicatieadviseur breng je in ieder geval de volgende kennis en ervaring met je mee:

  • een afgeronde opleiding Communicatie op HBO/WO niveau;
  • kennis van marketing;
  • ervaren in social media;
  • minimaal vijf jaar recente werkervaring in een soortgelijke, relatief autonome functie;
  • affiniteit met HR in een academische (zorg)omgeving is een pré.

De collega die wij zoeken is energiek, ondernemend en een echte zelfstarter. Je bent gewend om snel een netwerk op te bouwen binnen een organisatie en blijft op deze manier continu op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Jij bent iemand die houdt van pionieren en proactief te werk gaat, waarbij je altijd de verschillende belangen in een complexe organisatie als deze in het oog houdt. Creatieve ideeën heb jij genoeg, jij durft daarin initiatief te nemen en weet hoe je draagvlak moet creëren. Wil jij met jouw frisse inbreng een bijdrage leveren aan een succesvol HR-communicatiebeleid van Amsterdam UMC, dan maken wij graag kennis met jou!

Waar ga je werken

Je komt te werken binnen dienst HR van Amsterdam UMC, met ruim 200 medewerkers verspreid over locatie AMC en VUmc. Daarnaast zijn er nog HR-adviseurs in de divisies en diensten ter ondersteuning van het lijnmanagement. In deze functie word je onderdeel van de HR-staf en rapporteer je direct aan de directeur HR. Verder werk je nauw samen met collega’s van dienst communicatie en op arbeidsmarktcommunicatiegebied werk je ook samen met verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Wat we je bieden

Salarisschaal 11: 3808 tot 5226 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).

  • Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 2/3e deel van deze premie bij.
  • Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
  • In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorggerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring onderdeel van jouw selectieprocedure.

Laten we kennismaken

Bel ons gerust!
Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Yolande van der Linden-Schaeffer, via 020-5663838.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Anne Drost, corporate recruiter, via 020-4445635.

Je kunt uiterlijk tot en met 16 februari 2020 solliciteren via hier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Uren per week: 32 uur per week