Recruiter

Solliciteer op de website van de werkgever

Dit ga je doen als recruiter  

Het klinkt als een cliché, maar de dag van een recruiter bij Teleperformance is nooit hetzelfde. Doordat jij als recruiter verantwoordelijk bent voor de vacatures van contactcenter professionals voor de prominente merken waar we voor werken, moet je snel kunnen schakelen tussen diverse projecten. Het ene moment ben je in gesprek met een business unit manager over de werving van 20 nieuwe contactcenter professionals en het andere moment voer je sollicitatiegesprekken of leid je een groepssollicitatie. Jij bent voortdurend pro-actief op zoek naar kandidaten die passen bij onze vacatures en bedenkt, initieert en evalueert daarbij de acties die jou in contact brengen met de juiste doelgroepen. Door jouw kennis van de arbeidsmarkt en trends en ontwikkelingen op het gebied van recruitment, weet jij altijd het juiste talent uit de markt te halen en de gestelde targets te realiseren. 

Als recruiter ben jij business partner voor de hiring managers binnen Teleperformance. Dit betekent dat je inzicht hebt in de wervingsbehoefte en de hiring managers proactief van advies voorziet. Naast het telefonisch screenen, interviewen en testen van kandidaten op bijvoorbeeld hun taalvaardigheid, bedenk en initieer je wervingsacties en voer je deze ook zelf uit. Het opstellen van wervende vacatureteksten en het inzetten van doelgroepspecifieke mediakanalen vallen uiteraard ook onder jouw verantwoordelijkheid. Je legt verantwoording af aan de recruitment manager.  

Ons aanbod

Als je bij Teleperformance aan de slag gaat als recruiter dan kun je naast een goed salaris rekenen op:

  • mobiele telefoon en laptop;
  • goede pensioenregeling;
  • interessante bonusregeling;
  • acties en aanbiedingen bij de mooie merken waar we voor werken; 
  • de mogelijkheid om deel te nemen aan het fietsplan, fitnessplan en de collectieve zorgverzekering;
  • 8% vakantiegeld;
  • een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis op basis van de CAO Facilitaire Contactcenters. Reizen met openbaar vervoer wordt 100% vergoed;
  • 22 vakantiedagen met de mogelijkheid om per kwartaal één extra vakantiedag te verdienen (op basis van een 40-urige werkweek).   

Wie ben jij?

Jij bent een resultaatgerichte recruiter die het beste tot zijn recht komt in een dynamische en hectische werkomgeving. Je bent nieuwsgierig, slim, proactief, daadkrachtig en zelfverzekerd. Een harde werker en team-player die een grote dosis business sense heeft. Je koppelt dit van nature aan een grote drive om succesvol te zijn en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast beschik je over:

  • Minimaal een relevante hbo opleiding bijvoorbeeld in de richting commerciële economie of HR.  
  • minimaal drie jaar werkervaring als corporate recruiter in een hoog-volume omgeving of bureau recruiter; 
  • uitstekende vaardigheden met Microsoft office, zoals Excel en PowerPoint; 
  • uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • goede beheersing van de Duitse taal in woord en geschrift is een grote pre.

Interesse?

Ben jij die topper die we zoeken? Solliciteer dan als recruiter via deze website. Als je cv aansluit op het functieprofiel word je gebeld door de recruiter voor een telefonische screening. Indien het telefoongesprek positief is, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Verloopt ook dit positief? Dan volgt er een tweede sollicitatiegesprek.

Heb je vragen over de functie of Teleperformance? Neem dan contact op met Mirte Hoop.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vaardigheden

Ervaring

Full-time

Scholing: HND / HNC, Bachelor

Uren per week: Experienced non manager

Solliciteer

Solliciteer op de website van de werkgever

Of solliciteer later

JobBoost