Olympia

Boyd Mak
Olympia

Telefoon 075 670 42 25 | E-mail b.mak@olympia.nl

Beheerder wegen - asfalt

De afdeling Stadsbeheer en -onderhoud richt zich op het cyclisch onderhoud, de inspectie en het herstel van alle onderdelen van de openbare ruimte waarvoor een vervangingsinvestering (nog) niet van toepassing is. De afdeling is georganiseerd naar vakdiscipline in drie teams: Riool, Infra en Groen & Water. In de teams zitten binnen- en buitenvaklieden, aangevuld met inspecteurs, werkvoorbereiders en projectuitvoerders.
De afdeling levert vakinhoudelijke input aan de afdeling Wijkbeheer en -onderhoud bij
burgerinitiatieven. Ook komen er vanuit de afdeling voorstellen voor het Meerjaren Investerings Programma (MIP). De afdeling telt ongeveer 70 medewerkers.

Voor het team Infra zijn wij op zoek naar een beheerder wegen. De beheerder wegen houdt zich bezig met:
•Het inventariseren van het areaal asfalt- en elementenverharding.
•Het opstellen van inspectieplannen.
•Het beoordelen van inspectierapporten.
•Het opstellen en/of actualiseren van een beheerplan asfalt- en elementenverharding.
•Het in stand houden en verbeteren van de kwaliteit van wegen in overleg met belanghebbenden.
•Het leveren van gegevens voor diverse managementrapportages alsmede de kadernota en jaarrekening.
•Het vullen van de Projecten Initiatief Lijst.
•Het opstellen van adviezen richting andere afdelingen/teams.
•Het nadenken over en het doen van voorstellen van verbeteringen/optimalisaties betreffende wegen.
•Het behandelen van meldingen van klanten.
•Het adviseren van beleidsmakers hoe het meerjarenbeleid eruit kan zien.

Vaardigheden

Profiel:
•Je overziet de gevolgen op kortere termijn: interne- en externe ontwikkelingen in combinatie met ambities en doelstellingen vereisen inzicht in gevolgen voor het beleid op de kortere termijn.
•Je overziet de behoefteafweging: interne en externe klanten hebben uiteenlopende behoeften die vanuit verschillende achtergronden en perspectieven geanalyseerd moeten worden.
•Je overziet de interpretatieruimte: de beleidsruimte en mogelijkheid om beslissingen naar eigen inzicht te nemen impliceert een analyse op consistentie en precedentwerking.
•Je bent procesverantwoordelijkheid: de verschillende deelprocessen en actoren vragen om onderlinge afstemming en bewaking.
•Je kunt omgaan met druk van anderen: vanuit tegengestelde of eigen belangen wordt druk uitgeoefend op de medewerker om mee te gaan in keuzes en afwegingen.

Competenties:
De kerncompetenties van de gemeente Zaanstad zijn:
•Aanpassingsvermogen: je blijft doelmatig handelen onder veranderende omstandigheden door je eigen gedrag hierop af te stemmen.
•Verantwoordelijkheid nemen: je voelt je verantwoordelijk voor het afgeleverde werk en bent daarop aanspreekbaar.
En functie specifieke competenties zijn:
•Deskundigheid: je ontwikkelt kennis over het vakgebied en weet deze kennis effectief te benutten voor de eigen functie of gemeente.
•Flexibiliteit: je past verschillende werkwijzen toe en vertoont verschillend gedrag in diverse situaties om een doel te bereiken.
•Oordeelsvorming: je weegt informatie vanuit verschillende invalshoeken zorgvuldig af tegen de relevante criteria en komt op basis hiervan tot een afgewogen oordeel
•Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Beroepskwalificaties:
•HBO/MBO++ werk- en denkniveau;
•enige ervaring met de gevraagde functieomschrijving is een vereiste;
•affiniteit met de werkvelden is een pré;

Scholing: HBO

Over de werkgever

Wanneer je werkt bij Zaanstad, doe je werk dat er echt toe doet. Als medewerker lever je al snel een toegevoegde waarde aan de stad, de inwoners en de organisatie. Als gemeente staan we midden in de samenleving in de regio. De samenleving verandert continu en de ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot. De gemeente beweegt van een vraag gestuurde organisatie naar een wendbare organisatie, die aansluit op nieuwe initiatieven en kansrijke ontwikkelingen en zorgt ervoor dat deze op een soepele manier door de organisatie worden opgepakt. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar we trots op zijn.

Wat wij bieden

Deze mooie functie is een tijdelijke opdracht tot en met 31-12-2019.
De beloning voor deze prachtige, afwisselende fulltime functie ligt tussen de 2591 en 3805 euro per maand, (schaal 9 op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.. Zaanstad is een lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie. Je krijgt als medewerker alle kans om jouw talent verder te ontwikkelen. Naast een goed salaris, zijn er diverse interessante arbeidsvoorwaarden, zoals 36-urige werkweek, flexibiliteit in arbeidstijden en een uitstekende pensioenvoorziening.

Bij Olympia is iedereen welkom. Dus jij ook. Wij helpen dagelijks mannen en vrouwen, van jong tot oud en van iedere afkomst aan een leuke baan. We maken graag kennis met je.

Uren per week: 40

Salaris: € 2.701,-

Contract: tijdelijk

Solliciteer
Of solliciteer later
Contactgegevens

Boyd Mak
075 670 42 25
b.mak@olympia.nl

Olympia
Bloemerstraat 56
6511EL,  Nijmegen