Compagnon b.v.

Helaas, deze vacature is niet langer actief

Originele vacaturetekst

HR Business Partner

Je bent uitstekend in staat je aandacht te verdelen tussen de verschillende staf afdelingen van het EMEA hoofdkantoor en je prioriteiten te stellen.
Voornaamste verantwoordelijkheden:

  • Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor managers en je draagt actief bij aan de strategische ontwikkeling van de HR afdeling;
  • Je bent op een proactieve en resultaatgerichte wijze van toegevoegde waarde voor de business en je treedt op als een sparringpartner;
  • Door je uitstekende contact met je stakeholders ben je in staat om gevraagd en ongevraagd te adviseren;
  • Je weet op een flexibele wijze waarde toe te voegen aan (snel) veranderende organisatie;
  • Je voert regie op strategische personeelsplanning.
Uren:
40
Type vacature:
Intern

Over de werkgever

Voor een bekende, internationale organisatie, is Compagnon op zoek naar een HR Business Partner.

Voor een bekende, internationale organisatie, is Compagnon op zoek naar een HR Business Partner.
Onze opdrachtgever is een bekende organisatie die wereldwijd actief is en zijn eigen producten ontwerpt, fabriceert en verkoopt. Ook is deze opdrachtgever in het bezit van fabrieken waar de grondstoffen voor productie worden gemaakt. Het hele productieproces is van A tot Z in eigen beheer, om zo vakmanschap, creativiteit, innovatie en kwaliteit te waarborgen. In Amsterdam is het EMEA hoofdkantoor gevestigd, van waaruit de HR Business Partner gaat werken. Een internationale omgeving met veel directe lijnen naar het buitenland en waar je werkt te midden van veel verschillende nationaliteiten en culturen.
Je werkt nauw samen met verschillende HR collega's en je rapporteert aan de HR Director EMEA. In jouw rol ben je het eerste aanspreekpunt voor het management van de staf afdelingen op het EMEA hoofdkantoor. Je fungeert als sparringpartner en treedt op als adviseur voor een brede variƫteit aan HR vragen (te denken aan recruitment, performance & talent management, succession planning en verzuimmanagement).

Wat wij bieden

Een uitdagende en leuke functie met veel bewegingsvrijheid en voldoende ruimte om als sparringpartner op te treden. Werken binnen een open en collegiaal team met betrokkenheid en de ambitie de organisatie nog beter te maken.
Salaris: marktconform
Werkweek: 32-40 uur
Korting op collectieve ziektekostenverzekering
50% korting op maximaal 10 producten van de organisatie per jaar
Reiskostenvergoeding vanaf 10 km afstand enkele reis op basis van 0,19 EUR per km, gemaximeerd op 30 km.

Vaardigheden

Je voelt je thuis in een internationale en dynamische omgeving met een klein HR team om je heen. Je hebt bewezen succesvol te zijn in een vergelijkbare HR positie. Je bent iemand die regie neemt en proactief door een organisatie beweegt. Je wacht niet, je gaat zelf aan de slag! Een zekere mate van abstract denken is nodig om te begrijpen waar bepaalde vragen vandaan komen en hoe zaken (intercultureel) worden beleefd. Je handelt hier naar, waarbij je focus hebt op het bouwen van vertrouwen en draagvlak. Je bent ook pragmatisch, flexibel en positief ingesteld. Je beweegt met flair door de organisatie, handelt met finesse en weet mensen te (ver)binden. Tot slot ben je iemand die stevig in zijn/haar schoenen staat. We vragen flexibiliteit, maar soms is het ook goed om bij je standpunt te kunnen blijven en dat ook te kunnen beargumenteren. Je weet wat je doet en je bent daar ook overtuigend in.
Wij vragen:

  • Een afgeronde HBO/WO opleiding, in de richting van Human Resources;
  • 4 tot 6 jaar relevante HR ervaring in idealiter een internationale omgeving;
  • Uitstekend in Nederlands en Engels;
  • Goede kennis van de Nederlandse regel- en wetgeving is vereist.
Ervaring

5 jaar

Opleiding

HBO

Wat wij bieden

Contract:
tijdelijk