- Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;
- Je stelt i.s.m. de aanvrager de uitzendaanvragen op;
- Je onderhoudt een constante dialoog met de aanvrager, preferred suppliers en backoffice;
- Je beoordeelt de binnengekomen cv’s;
- Je begeleidt mini-competities bij preferred suppliers;
- Je bent verantwoordelijk voor de administratieve vastlegging van het proces en de gemaakte afspraken;
- Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de mantelovereenkomst;
- Bijhouden van managementinformatie.
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter; ervaring met c.q. kennis van de uitzendbranche is een vereiste;
- Aantoonbaar ervaring met de begeleiding van mini-competities bij preferred suppliers is een wens;
- in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met het opstellen van aanvragen t.b.v. externe inhuur op MBO/ HBO/WO niveau;
- Werkervaring binnen een grote complexe organisatie, vanaf 500 medewerkers is een must;
- Ervaring met het opstellen van managementrapportages.
Het gaat om 36 uur, verdeeld over minimaal 4 dagen.
Enthousiast geworden, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Adora of Natrah via 010-2010370 of via regiorotterdam@adecco.nl
Scholing: HBO
Als recruiter inhuurdesk, werkend met een aantal uitzendorganisaties, draag je bij aan de inhuur van extern personeel op verschillende niveaus en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte t/m de voorlopige gunning.
Samen met de inhurende manager stel je een wervingsprofiel en selectiecriteria op.
Je bent in deze functie samen met een collega recruiter- verantwoordelijk voor de uitvoering én procesbegeleiding van de uitzendaanvragen van de politie. Hierin ben je de spil tussen de preferred suppliers en de interne klant. Daarnaast bevat de functie veel administratieve taken, zoals het verwerken van de aanvragen, de selectie van kandidaten, het uitnodigen en afwijzen van kandidaten, het opstarten van het screeningsproces en het bijhouden van managementinformatie. Ook ben jij het aanspreekpunt voor onze backoffice zodra een kandidaat mag starten
Uren per week: 40
