Corporate Recruiter

Corporate Recruiter bij een internationaal en technisch bedrijf.

Jouw uitdaging
Als ervaren Corporate Recruiter weet jij technisch talent te vinden en te binden.  

Jouw verantwoordelijkheden
Het spreekt voor zich dat je als Corporate Recruiter aan de slag gaat met de invulling van de vacatures. En nee, het  zijn niet de makkelijkste profielen. Dit betekent dat je alle registers open moet trekken om dat ene, veelal schaarse talent, uit de markt te vinden én te verleiden om voor onze opdrachtgever te kiezen. Kortom, je gaat alles doen behalve 'post & pray'!

Je bent de sparringpartner voor de business op het gebied van recruitment. Samen met de HR Manager en de Hiring Manager breng je het wervingsvraagstuk in kaart, zodat je aan de slag kunt met het bedenken en initiëren van acties om de vacature bij de doelgroep onder de aandacht te brengen. Dat doe je zowel voor individuele vacatures als voor doelgroep-specifieke wervingstrajecten. Je vindt het leuk om hierbij te experimenteren met 'out of the box' acties. Het mooie is dat je in je persoonlijke recruitment dashboard in Google Analytics precies kunt zien wat het effect is van jouw wervingsactiviteiten. Meten = weten en bijsturen!

Vaardigheden

Je bent een échte Corporate Recruiter 2.0! Trends en ontwikkelingen volg je op de voet en je signaleert wat de consequenties hiervan zijn voor de recruitmentactiviteiten van onze opdrachtgever. Je vindt 'hardcore' recruitment leuk en je hebt interesse in arbeidsmarktcommunicatie. Je deinst niet terug voor een hoog werktempo en een pittige werkdruk en je beschikt over een gezonde resultaatgerichte instelling.•Afgeronde HBO-opleiding;•Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter en bij voorkeur ervaring met technische profielen;•Uitgebreide ervaring met het inzetten van (online) kanalen om de juiste kandidaten te vinden en te verleiden tot solliciteren;•Vloeiend kunnen communiceren in het Engels en het Nederlands;•De functie is fulltime (40 uur per week). Invulling voor minimaal 32 uur per week is bespreekbaar.

Over de werkgever

Werken bij onze opdrachtgever betekent werken bij een wereldwijde speler en expert op het gebied van baggeren, offshore energy en maritieme dienstverlening, zoals sleepdiensten en reddings- en bergingswerk. Je komt onze opdrachtgever echter niet alleen in het buitenland tegen, maar ook dichter bij huis. In Nederland houden zij zich bezig met de aanleg en onderhoud van havens, aanwinning van land, bescherming van kusten en oevers en de aanleg van complexe civiele infrastructurele werken.

Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het Talent Sourcing & Development Team. Het Talent Sourcing team van de afdeling bestaat uit zes Corporate Recruiters, een HR assistent en een Arbeidsmarktcommunicatie Specialist. Het Learning & Development team bestaat uit 4 collega's. Samen ben je verantwoordelijk voor het werven, binden en boeien van talent. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Talent Sourcing & Development.

Onze opdrachtgever biedt jou een uitstekend salaris (max €5000,-) en een aantrekkelijk pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een nagenoeg premievrij pensioen en collectieve regelingen zoals een zorgverzekering, ongevallenverzekering en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

De kernwaarden van onze opdrachtgever zijn: samenwerken, ondernemerschap, professionaliteit, lerend vermogen, passie en trots.

Er zijn geen vastomlijnde carrièrepaden, maar als je jezelf laat zien in de organisatie dan zijn er legio doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van jouw wensen en ambities kun je zowel horizontaal als verticaal doorgroeien.

Het is een prettig bedrijf om voor te werken, de medewerkers zijn oprecht trots op de projecten die ze samen met elkaar realiseren. Iedereen is gefocust op resultaat en dat creëert een werkomgeving waar veel kansen liggen. Als je de kansen durft te grijpen, ligt er een mooie toekomst voor je!

Of solliciteer later

Captiva