Luba -  Sassenheim
5 dagen geleden   |   17x bekeken

Functie omschrijving

Je adviseert en coacht (proactief) twee verkoopleiders in de aan jou de toegewezen regio’s. Zij zijn jouw primaire klanten. De verkoopleiders sturen een aantal supermarktvestigingen aan. Jij ondersteunt bij het bereiken van zijn doelstellingen en de daaruit af te leiden HR-doelen. Je adviseert op het gebied van HR (kwaliteitsniveau van het personeel, het rondkrijgen van het bezettingsvraagstuk, uitstroomcijfers, exitdossiers, en het terugdringen van verzuim). Ook vertaal je HR-doelstellingen naar concrete acties en neem je initiatieven omtrent HR-speerpunten. De HR-adviseur is verantwoordelijk voor het HR-beleid en HR-processen in de lijn, de verantwoordelijkheid voor de uitvoering hiervan ligt echter bij het management. De HR-adviseur fungeert als aanspreekpunt voor verkoopleiders en supermarktmanagers voor wat betreft de totale HR-dienstverlening. Periodiek bespreek je lopende zaken en knelpunten, adviseert over te nemen maatregelen en starten gerichte activiteiten op het gebied van HR. Je houdt de verkoopleiders op de hoogte inzake HR-aangelegenheden. Daarnaast heb je een rol in operationele HR-processen. Zo initiëer en coördineer je de uitvoering van diverse operationele HR-processen (zoals werving & selectie, opleiden, verzuimbegeleiding). Je bent 1 tot 1,5 dag in de regio die je ondersteunt aanwezig. De overige dagen is Sassenheim je standplaats. De dagen in Sassenheim zijn voor alle HR-adviseurs gelijk, zodat je samen kunt overleggen waar nodig.


Functie-eisen

  • Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.

  • Daarnaast heb je een opleiding op het gebied van HR afgerond.

  • Je hebt drie tot vijf jaar werkervaring als adviseur. Werkervaring in een supportrol is onvoldoende.

  • Werkervaring binnen de retail is een pre.

  • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving em ervaring met HR-procedures en regelingen.

  • Tot slot heb je kennis en ervaring om als professionele sparringpartner van verkoopleiders op te treden.

  • Het is een dynamische omgeving waar vrij direct en snel wordt gewerkt. Prioriteiten stellen is belangrijk.

  • De administratieve HR-processen zijn gecentraliseerd bij een ander onderdeel van de organisatie, evenals niet-routinematige, specialistische HR-gerelateerde vraagstukken.


Arbeidsvoorwaarden

Je werkt in een team dat bestaat uit een HR-manager, HR-adviseurs, een recruiter, een opleidingscoördinator en projectmedewerkers HR. Het team wordt deze maanden volop uitgebreid, waardoor er een prettige mix ontstaat tussen senior en meer junior collega`s; en tussen collega`s met ervaring binnen de organisatie en collega`s van buitenaf. Wil jij deel uitmaken van die groei? Reageer dan direct! Naast een marktconform salaris, horen een auto, laptop en telefoon van de zaak bij de arbeidsvoorwaarden.


Sollicitatieprocedure

Contactpersoon

Vacature contactpersoon Luba
PriscilladeKooker
2171TV Sassenheim
(0252) 52 28 77

Aanbevolen vacatures

Junior Software Consultant
Den Haag   Wodan brothers
10 dagen geleden
Mechanical Engineer | met bedrijfskundige affiniteit
Enschede   HiTalent
30+ dagen geleden
Mr./Sr. Business Analist
Utrecht   Place-IT ICT-Arbeidsmarktspecialist
2 dagen geleden
Salesmanager Madurodam
Den Haag   Brederode consultants
3 dagen geleden

Meer vergelijkbare vacatures

Vacature info

Functie

Aantal uren

  • 40 uur
  • 32-40 uur

Per wanneer

  • Direct

Dienstverband

  • Tijdelijk/Uitzenden

Opleidingsniveau

  • HBO

Opleidingsrichting

  • Management

Regio/Provincie

  • Overige