Corporate Recruiter

Compagnon Amsterdam -  Leiden
30+ dagen geleden   |   83x bekeken

Ga jij het verschil maken
in kwalitatieve instroom en bijdragen aan het imago van deze retailer?



Onze opdrachtgever is een grote supermarktketen, met in Nederland ongeveer 18.000 medewerkers.

De organisatie is onderverdeeld in 2 ketens die apart gepositioneerd zijn, en worden geserviced door een HR team die midden in de business staat. Het team bestaat uit een HR-manager, HR-adviseurs, een recruiter, een opleidingscoördinator en projectmedewerkers HR. De administratieve HR-processen zijn gecentraliseerd in het Shared Service Center (SSC) en specialistische vraagstukken zijn ondergebracht in het HR-Expertise Center (EC).


 



Functiebeschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het recruitment jaarplan en het profileren van de aangesloten supermarktketens als aantrekkelijke werkgevers op de arbeidsmarkt. Dit doe je in samenspraak met de recruiter van het SSC.

Voor de werving van management functies coördineer je de belangrijkste wervingstrajecten zelf, voer je deze ook zelf uit en ondersteun je managers in het maken van de uiteindelijke keuze. Je begrijpt daarvoor razendsnel wat de behoefte is, je adviseert proactief over de manier waarop de werving aangepakt moet worden, bent een kritische sparring partner voor managers en je werkt nauw samen met je HR collega's.

Voor de decentrale werving voor de afzonderlijke supermarkten heb je een meer sturende rol. De supermarktmanagers zijn zelf verantwoordelijk voor de instroom. Dit zijn dermate grote aantallen dat jij als recruiter meer stuurt op wervingsacties, doorlooptijden en de kwaliteit van de instroom.

Je hebt een totaaloverzicht van de wervingsbehoefte van de organisatie en komt met creatieve en nieuwe oplossingen, waarbij je steeds meer gebruik maakt van diverse websites en social media. Ook onderhoud je contacten met onderwijs instellingen, teneinde samenwerkingen aan te gaan. Je kent je doelgroepen, ontwikkelingen in de markt en alle moderne wervingsmethodes als geen ander. Je weet daarbij precies wat er bij de organisatie leeft en speelt.




Functie-eisen

Als recruiter vind je het leuk om, naast concrete vacatures waar je zelf verantwoordelijk voor bent, sturing te geven aan grootse wervingstrajecten. Je voelt je thuis in een dynamische, commerciële, klantgerichte en pragmatische werkomgeving.

Verder beschik je over:

  • HBO werk/denk niveau;
  • 3 tot 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van Recruitment (bij voorkeur inhouse/corporate) bij een vergelijkbare organisatie;
  • Ervaring met het coördineren of sturing geven aan omvangrijke wervingstrajecten;
  • Ervaring met het samenwerken met onderwijsinstellingen, bijv ROC's of andere MBO instellingen.
  • Ervaring met inzetten van verschillende wervingskanalen, waaronder social media;

    Daarnaast beschik je over de volgende competenties: resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden, organisatie sensitiviteit, daadkracht, een pragmatische instelling en ben je no-nonsense.





Arbeidsvoorwaarden

Standplaats: Omgeving Leiden
Salarisniveau: Maximaal € 4300,- bruto per maand, afhankelijk van leeftijd en ervaring
Werkweek: 32-40 uur
Dienstverband: Jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband




Meer informatie
Geïnteresseerd? Klik op onderstaande knop 'Direct solliciteren' om direct te solliciteren of neem voor vragen contact op met Charlotte Schepers, telefoon 020-4084010.





Vacature info

Functie

Aantal uren

  • 40 uur
  • 32-40 uur

Beschikbaarheid

  • Per direct

Dienstverband

  • Vast

Opleidingsniveau

  • HBO
  • MBO

Opleidingsrichting

  • Management

Werkervaring

  • Minder dan een jaar

Regio/Provincie

  • Zuid-holland