Captiva -  Amsterdam

Functie omschrijving


Ervaren en ondernemende Senior Consultant W&S met een eigen specialisme en netwerk, bijv. ICT, Technology, Marketing, Banking of Finance. Standplaats Amsterdam (of zelfstandig een vestiging opzetten in Eindhoven.)

Onze opdrachtgever groeit hard!  En dat willen ze volhouden. Ze willen meer klanten laten zien dat deze aanpak hen meer oplevert. Zij weten dat het alleen lukt als zij de beste mensen aan zich binden. "In ons werk moet je over de intelligentie en professionaliteit beschikken om zeer talentvolle mensen serieus verder te helpen met hun loopbaan." Maar daarnaast, en zeker zo belangrijk, beschik je over een grote gedrevenheid om in de accountrelatie met bedrijven jezelf als top Consultant te presenteren in alle fasen van het bemiddelingsproces. Je bent niet alleen commercieel maar ook een gewaardeerde en ‘trusted advisor’. Je gaat daarbij voor resultaat, voor kandidaat en bedrijf. Een achtergrond in de werving & selectie helpt zeker. Maar onze opdrachtgever heeft ook een collega die is gepromoveerd op de effectiviteit van sales leiders en die nog steeds (parttime) verbonden is aan de Universiteit. In zijn studententijd was hij echter twee jaar achter elkaar de topverkoper van een keukenwinkelketen. Erg leuk! Relevante competenties en passie voor het vak zijn dus uiteindelijk belangrijker dan een achtergrond in werving en selectie.

Cultuur: "Wij zijn open en duidelijk tegen elkaar en zoeken elkaar veel op. Doordat iedereen een beetje zijn eigen ‘winkel’ runt vinden wij dit belangrijk, maar natuurlijk ook leuk. Er wordt hard gewerkt, maar ook hard gelachen."

De selectie is een heel belangrijk onderdeel bij onze opdrachtgever, die zich in search trajecten op de volgende onderdelen onderscheidt:
•Scherpe functieanalyse met recruitmentadvies aan de klant (en gedetailleerde planning);
•Diepgaand en levendig profiel;
•‘Warm’ netwerk: vanuit kandidaat gedreven dienstverlening (sinds 1997 in gesprek met de beste kandidaten op de arbeidsmarkt);
• ‘Bijtertjes’ in researchfase;
•Kwaliteit en diepgang in interviews: kandidaat hecht hierdoor waarde aan advies de Consultant 






De selectie is een belangrijk proces, waarin onze opdrachtgever het verschil maakt. Je wordt binnen de discipline en het marktsegment verantwoordelijk voor het opbouwen van je eigen relatiebestand aan kandidaten en de omzet die hierop gerealiseerd wordt. Daarnaast krijg je accountverantwoordelijkheid voor een aantal van de al bestaande klanten en ben je natuurlijk mede verantwoordelijk voor de groei van deze laatste categorie. Bij voorkeur heb je de ambitie om door te groeien naar partner van het bedrijf.

INHOUD POSITIE

Belangrijkste taken
De activiteiten van een consultant binnen ‘De Selectie’ zijn onder te verdelen in vier groepen:
1. Research
2. Traject met kandidaten 
3. Plaatsen van kandidaten
4. Accountmanagement 


De activiteiten binnen de search dienstverlening zijn onder te verdelen in vijf groepen:
1. Profiel opstellen
De consultant stelt een vlot geschreven functieprofiel op dat diepgaand en wervend en selecterend is. Hierin maakt hij ruimte voor de positie en het gewenste profiel van de kandidaat. Daarnaast gaat hij in op visie, strategie en de specifieke uitdagingen voor de kandidaat die gezocht wordt. Het onderwerp cultuur ‘verpakt’ hij in een klein interview met de opdrachtgever.
2. Research
De consultant is primair verantwoordelijk voor zijn eigen research naar kandidaten. De benadering van kandidaten doet de consultant zelf.
3. Interviews
De kwaliteit en diepgang van de interviews van een consultant zijn hoog. De kandidaat hecht hierdoor grote waarde aan zijn advies over zijn of haar geschiktheid voor de positie. Dit is ook weer zowel wervend als selecterend.
4. Aanbieden van kandidaten
Bij gebleken geschiktheid en interesse van de kandidaat wordt van de kandidaat een competentieprofiel gemaakt. In dit profiel wordt de kandidaat in competenties getypeerd en ook aangegeven waarom er een match is met de vacante positie. De consultant begeleidt de verschillende kandidaten in de procedure tot en met de arbeidsvoorwaarden onderhandelingen.
5. Accountmanagement
Van de consultant wordt verwacht dat hij een ‘warme’ relatie onderhoudt met zijn accounts en goed op de hoogte is van wat er speelt (ook in meer algemene zin via krant en internet). De warme relatie en succes in voorgaande kandidaatgedreven plaatsingen dan wel opdrachten, zijn een belangrijke voorwaarde voor ‘herhalingsaankopen’.



















Onze opdrachtgever is specifiek op zoek naar een kandidaat met een sterk ontwikkeld specialisme met daarin een groot netwerk. Dat kan ICT, Technolgy of Marketing & Sales zijn, maar bijv. ook Banking.

 


De kwaliteit van de dienstverlening staat of valt bij de kwaliteit van de consultants van onze opdrachtgever. Door de persoonlijke aanpak en de hoge kwaliteit van de kandidaten, worden aan een consultant bij onze opdrachtgever hogere eisen gesteld dan bij een gemiddeld bureau dat actief is in bemiddeling. De groeistrategie zal alleen slagen als ze de allerbeste mensen aan zich kunnen binden. Slim, interpersoonlijk vaardig en resultaatgericht zijn de belangrijkste competenties voor een succesvolle consultant.

Het is absoluut een vereiste dat je een afgeronde academische opleiding hebt. Daarnaast is ruime ervaring (5 tot 10 jaar) als consultant W&S binnen een bepaald specialisme belangrijk. Maar relevante competenties en passie voor ons vak zijn dus uiteindelijk dus belangrijker dan een achtergrond in werving en selectie. Ruime werkervaring binnen marketing & sales, finance, strategy & business development, supply chain en HR kan ook heel passend zijn voor deze functie. Dus bijvoorbeeld als je gewerkt hebt als Accountmanager in FMCG of Business Controller.

Andere functie-eisen en competenties
- Zeer gedreven;
- Oprecht geïnteresseerd in mensen;
- Proactief;
- Ondernemer in de dienstverlening;
- Zorgvuldig;
- Iemand met humor, eigenheid en nieuwsgierigheid;
- Iemand met visie op het advies vak;
- Iemand die overtuigt en zelfstandig relaties ontwikkelt;
- Iemand die begrijpt wat de strategische issues en agenda van zijn klanten zijn;
- Iemand voor wie het resultaat telt.









 


Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden aangevuld met een meer dan goede bonusmogelijkheid. Auto vanaf niveau senior Consultant. Uitgebreide en goede pensioenregeling (met daaraan gekoppeld een aantal levensverzekeringen). Goede verdere secundaire en tertiaire voorwaarden.

Waarom is dit een aantrekkelijke functie?

◾Onze opdrachtgever begeleidt A-spelers naar A-banen bij A-bedrijven.
◾Het traject met kandidaten en opdrachtgevers gaat echt dieper dan bij traditionele headhunters;
◾Combinatie van ‘De Selectie’ en search dienstverlening; verantwoordelijkheid voor een eigen ‘winkel’;
◾Opbouwen van een uitgebreid netwerk aan klant en kandidaat zijde;
◾Stijle leercurve zowel op persoonlijk als professioneel vlak;
◾Veel ruimte voor eigen initiatief;
◾Zeer goede bonusregeling;
◾Werken vanuit een een prachtige, goed te bereiken locatie midden in Amsterdam  of zelfstandig een kantoor opzetten in Eindhoven
◾Professionele en enthousiaste collega’s!












Contactpersoon

Vacature contactpersoon Captiva
Tanja Spiegel
Amsterdam