Interim HR Business Partner

32–40 uur per week

Je komt te werken binnen een grote, technisch georiënteerde organisatie die verantwoordelijk is voor het realiseren, onderhouden en vernieuwen van essentiële infrastructuur. De organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling en transitie, waarbij HR een belangrijke rol speelt in het realiseren van strategische doelstellingen.

Binnen een professionele en dynamische werkomgeving werk je samen met collega’s die gericht zijn op continue verbetering, innovatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Als Interim HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van een operationele afdeling op strategisch en tactisch niveau. Je maakt onderdeel uit van het managementteam en levert een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

• Adviseren van management en MT op strategische HR-thema’s
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten en HR-projecten
• Implementeren van HR-beleid en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie
• Werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie en sturen op resultaat
• Werken met data en HR-analytics ter onderbouwing van adviezen en besluitvorming

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Circa 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• Ervaring met strategische advisering binnen een managementteam
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en projectmanagement
• Ervaring met data-gedreven werken binnen HR

• Sterk ontwikkeld organisatie- en veranderkundig inzicht
• Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren
• Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig
• Goede communicatieve vaardigheden en stevige gesprekspartner op alle niveaus
• In staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving

• Een uitdagende interim opdracht binnen een complexe en ontwikkelende organisatie
• Een strategische rol met directe impact op de business
• Samenwerking met een professioneel HR-team

Interesse?
Reageer met je CV en een korte motivatie waarin je jouw ervaring met strategisch HR-advies en verandertrajecten toelicht.